Dampak Pelatihan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PTPN III Medan

Minne Sotha Roma Ito Br Sinaga; Herlina Novita; Rifaldi Marbun

doi:10.31539/jomb.v5i2.6784

Minne Sotha Roma Ito Br Sinaga Universitas Prima Indonesia
Herlina Novita Universitas Prima Indonesia
Rifaldi Marbun Universitas Prima Indonesia

DOI: https://doi.org/10.31539/jomb.v5i2.6784

Abstract

This research aims to determine the effect of Job Training (Variable X1), Discipline (X2), and Work Motivation (X3) on employee performance. The method used in this research is quantitative methods. The data collection techniques used by researchers in this research are through interviews, questionnaires and documentation. Data analysis techniques start from data preparation, data tabulation to the testing stage. The results of the research calculations of multiple linear regression analysis show that the coefficient of determination (R2) can be obtained from the variables. This research aims to determine the influence of Job Training (Variable X1), Discipline (X2), and Work Motivation (X3) which influence 79.3% (0.793) on employee performance (Y), the remaining 20.7% is influenced by other factors outside this research. Conclusion, Job Training (Variable X1), Discipline (X2), and Work Motivation (X3) influence employee performance.

Keywords: Work Discipline, Employee Performance, Motivation, Job Training

References

Afrizal Efendy NST, M. T. (2018). Pengaruh Disiplin dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Hermes Realti Indonesia. https://www.bajangjournal.com/index.php/JISOS/article/view/1425

Anton Feri Ananda, M. A. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Tirta Sukses Perkasa Pandaan. Jurnal Aplikasi Manajemen dan Inovasi Bisnis. http://jurnal.stiekma.ac.id/index.php/JAMIN/article/view/138

Imron, i. (2019). Analisa Pengaruh Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Konsumen Menggunakan Metode Kuantitatif Pada CV.Meubele Berkah Tangerang. IJSE – Indonesian Journal on Software Engineering. https://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/khatulistiwa/issue/archive/index.php/ijse/article/view/5861

M.Taufik Lesmana, S. F. (2022). Peran Kinerja Karyawan : Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. UNIVERSITAS SERAMBI MEKAH. https://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/5245

Meri Sandora, V. A. (2023). Pengaruh Pelatihan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Xyz Rokan Hulu Provinsi Riau. Stieriau. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/361

MM Siregar. (2019). Pengaruh rekrutmen dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan . repository dharmawangsa. http://jurnalunived.com/index.php/JMEA/article/view/156

SIahaan, E. (2015). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Agrica (Jurnal Agribisnis Sumatera Utara). https://www.ojs.uma.ac.id/index.php/agrica/article/view/1077

Simatupang, E. M. (2011). Pengaruh Pelatihan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Universitas Sumatera Utara. https://www.ojs.uma.ac.id/index.php/agrica/article/view/1077

Suarni, N. N. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kera Terhaddap Kinerja Karyawan pada Kantor Camat Ubud. JurnalMBE. https://www.ojs.unr.ac.id/index.php/Equilibrium/article/view/414

Widya, F. (2021). Pengaruh Pelatihan dan M otivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pusat PT Perkebun Nusantara IV Medan. Kumpulan Karya Ilmiah Mahasiswa Fakultas Sosial Sains, Pancabudi.