Turnover Intention (Niat Berpindah) Karyawan Berdasarkan Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik

Anisa Nur Oktaviani; Kokom Komariah; Dicky Jhoansyah

doi:10.31539/jomb.v2i2.686

Anisa Nur Oktaviani Universitas Muhammadiyah Sukabumi
Kokom Komariah Universitas Muhammadiyah Sukabumi
Dicky Jhoansyah Universitas Muhammadiyah Sukabumi

DOI: https://doi.org/10.31539/jomb.v2i2.686

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengukur pengaruh lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja non fisik terhadap turnover intention ( niat berpindah) karyawan pada perusahaan industri rambut palsu (wig). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Nina Venus Indonusa 2 Kabupaten Sukabumi. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan jenis simple random sampling yang termasuk dalam propotional sampling dengan melakukan penyebaran kuesioner sebanyak 100 kepada karyawan bagian produksi PT. Nina Venus Indonusa 2 Kabupaten Sukabumi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai F_hitung adalah sebesar 17,350 (>f_tabel = 2,36) dengan signifikansi sebesar 0,000 (<0,05). Simpulan, lingkungan kerja fisik dan lingkungan kerja fisik berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (niat berpindah).

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Turnover Intention

References

Dwiyanto, N., Sularso, R. A., & Handriyono, H. (2018). The Influence Leadership Style, Work Environment on Turnover Intentions Through Burnout of Non-Permanent Employees at Jember University. International Journal of Business and Management Invention, 7(3), 33-39

Harnoto, H. (2002). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prehallindo

Komarudin, K. (2002). Dasar-Dasar Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta

Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2011). Human Resource Management. USA: South- Western Cengage Learning

Mobley, W. H. (2011). Pergantian Karyawan: Sebab, Akibat dan Pengendaliannya, Diterjemahkan: Nurul Iman. Jakarta: PT. Pustaka Binaman Pressindo

Nardiana, S. (2014). Analisis Pengaruh Work Family Conflict dan Ambiguitas Peran terhadap Intention to Quit: Stres kerja sebagai Variable Intervening. Skripsi. Universitas Diponegoro

Nitisemito, A. S. (2002). Manajemen Personalia, Cetakan Ke-9, Edisi Ke-4. Jakarta: Ghalia Indonesia

Robbins, S. P. (2012) Perilaku Organisasi (15th Edition ed.). Jakarta: PT. Indeks

Rusdiyanto, W., & Riani, A. L. (2015). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Transaksional terhadap Kepuasan Kerja dan Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Economia, 11(2), 161-168

Sartika, D. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Keinginan Keluar Karyawan dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus di CV. Putra Tama Jaya). Management Analysis Journal, 3(2), 25-34

Soedarmayanti, S. (2001). Tata Kerja dan Produktifitas Kerja: Suatu Tinjauan dari Aspek Egronomic atau Kaitan antara Manusia dengan Lingkungan Kerjanya, Cetakan Ketiga. Bandung: Mandar Maju

Staffelbach, B. (2008). Turnover Intent. Diploma Thesis. University of Zurich

Umar, H. (2008). Metodologi Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada

Widhiastana, N. D., Wardana, M., & Sudibya, I. G. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Penghargaan terhadap Kreativitas dan Kinerja Pegawai di Universitas Pendidikan Ganesha. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 6(1), 223-250

Widodo, R. (2010). Analisis Pengaruh Keamanan Kerja dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention serta Dampaknya pada Karyawan Outsourcing. Tesis. Universitas Diponegoro

Wursanto, W. (2009). Dasar-Dasar Ilmu Organisasi. Yogyakarta: Andi

Yuda, I. B. D. P., & Ardana, I. K. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada Karyawan Hotel Holiday Inn Express. E-Jurnal Manajemen Unud, 6(10), 5319-5347