Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada  PT. PLN    (Persero) UID Riau dan Kepulauan Riau UP3 Tanjungpinang

Kyara Clarissa; Ratri Wahyuningtyas

doi:10.31539/jomb.v6i2.6947

Kyara Clarissa Universitas Telkom Bandung
Ratri Wahyuningtyas Universitas Telkom Bandung

DOI: https://doi.org/10.31539/jomb.v6i2.6947

Abstract

The aim of this research is to identify factors that influence the workload and work motivation of employees at PT. PLN (Persero) UID Riau and Riau Islands UP3 Tanjungpinang. This research uses a questionnaire as a primary data collection instrument with a quantitative research approach. The research population is employees of PT. PLN (Persero) UID Riau and UP3 Riau Tanjungpinang Islands, and the entire population was sampled, with a total of 199 workers, using a saturated sampling approach. Descriptive analysis, validity testing, reliability testing, and hypothesis testing were carried out using Structural Equation Modeling (SEM-PLS) with Smartpls 3. The results showed that workload had an influence but was not significant on employee performance, while motivation had a significant influence on employee performance. . In conclusion, it is hoped that it can provide input for PT. PLN (Persero) UID Riau and Riau Islands UP3 Tanjungpinang in improving human resources, especially in terms of workload, motivation and employee performance.

Keywords: Workload, Employee Performance, Motivation

References

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing. Arissa, A. A., & Indiyati, D. (2023). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada UMKM Di Yogyakarta. E-Proceeding of Management, 899-908.

Dewi, D. P., & Harjoyo. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pamulang - Tangerang Selatan: UNPAM PRESS.

Fadli, R., & Hasanudin. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Yayasan Bait Qur’ani Ciputat. Jurnal Ilmiah JENIUS, 70-79.

Hamid, R. S., & Anwar, S. M. (2019). Structural Equation Modeling (SEM) Berbasis Varian Konsep Dasar dan Aplikasi Program Smart PLS 3.2.8 dalam Riset Bisnis. Jakarta: PT. Inkubator Peneliti Indonesia.

Hamizar, A. (2020). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus pada BPS Maluku. Journal of islamic ekonomic and business , 52-63.

Haryono, S. (2017). Metode SEM Untuk Penelitian Manajemen Amos Lisrel PLS. Jakarta: Luxima Metro Media.

Jufrizen. (2018). peran motivasi kerja dalam memoderasi pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. The National Conferences Management and Business (NCMAB) 2018 “Pemberdayaan dan Penguatan Daya Saing Bisnis Dalam Era Digital”, 405- 424.

Ma'ruf, & Chair, U. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt. Nirha Jaya Tehnik Makassar. Jurnal Brand, 99-108.

Mahfudz, M. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban kerja terhadap Kinerja Pegawai dan Stres kerja sebagai Variabel Mediasi pada Pegawai Divisi sales Consumer PT Bank Negara Indonesia. Jurnal Eksekutif, 51- 75.

Nasution, S. N., & Pasaribu, S. E. (2020). Pengaruh Pengawasan, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kinerja Guru pada Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Kuntum Bumi Rantauprapat . Jurnal Ilmah Magister Manajemen, 75-91.

Priansa. (2017). Manajemen Kinerja Kepegawaian Dalam Pengelolaan Sdm Perusahaan. Bandung: Pustaka Setia.

Reno. R, J., & Wahyuningtyas, R. (2020). The Influence of Leadership 3.0 Implementation and Work Motivation On Employee Performance of Telkom Witel Banten. International Conference on Sustainable Management and Innovation (ICoSMI, 14-16.

Risambessy, A. (2019). Faktor-Faktor Beban Kerja Yang Memberi Pengaruh Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pertanahan Kota Ambon. Cita Ekonomika , 18-27.

Rohman, M. A., & Ichsan, R. M. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Honda Daya Anugrah Mandiri Cabang Sukabumi. Jurnal Mahasiswa Manajemen, 1-22.

Romadhona, A. F., & Wahyuningtyas, R. (2019). Komitmen Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank BJB Cabang Tamansari. Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen, 24-30.

Sherlie, & Hikmah. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Benwin Indonesia Di Kota Batam. Motivasi Jurnal Manajemen dan Bisnis , 755-765.

Sugiyono, P. D. (2022). Metode Penelitian Manajemen. Bandung: ALFABETA, cv.

Syabani, R., & Huda, N. (2019, Desember). Analisa Beban Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai sebagai Eefek Mediasi Burnout. Journal of Economics and Business Aseanomics, 4, 126-147.

Tufalia, N., & Santoso, Y. H. (2021). Peran Beban Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Jaringan Pt. Pln (Persero) Up3 Bojonegoro. Surabaya: Improvement.

Wardoyo. (2021). The Analysis Of The Work Load Effect And Motivation On Employees Performance With Employee Training As Intervening Variables. Jurnal Indikator, 16-33.