Peran Job Insecurity dan Job Satisfaction terhadap Komitmen Organisasi
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengukur peran job insecurity dan job satisfaction terhadap komitmen organisasi karyawan pada PT. Doosan Jaya 3 Kabupaten Sukabumi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan asosiatif. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan simple random sampling yang termasuk dalam propotional sampling dengan menyebarkan 100 kuesioner kepada karyawan bagian produksi PT. Doosan Jaya 3 di Kabupaten Sukabumi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa uji simultan job insecurity dan job satisfaction memperoleh signifikansi sebesar 0,000 (<0,05) dan nilai Fhitung sebesar 251,457 (>Ftabel = 2,36). Simpulan, job insecurity dan job satisfaction berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi.
Kata Kunci: Job Insecurity, Job Satisfaction, Komitmen Organisasi
References
Greenhalgh, L., & Rosenblatt, Z. (1984). Job Insecurity: Toward Conseptual Clarity. The Academy of Management Review, 9(3), 438-448
Hanafiah, M. (2014). Pengaruhkepuasan Kerja dan Ketidakamanan Kerja (Job Insecurity) dengan Intensi Pindah Kerja (Turnover Intention) pada Karyawan PT. Buma Desa Suara Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. E-Journal Psikologi, 1(3), 303-312
Hapsari, A. D (2009). Perbedaan Tingkat Kepuasan Kerja pada Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak. Skripsi. Universitas Sanata Dharma
Haris, H. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kualitas Layanan di PT . Asuransi Jasindo (Persero) Kantor Cabang Korporasi dan Ritel Bandung. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 19(2), 135-151
Helglgren, J., & Sverke, M. (2002). A Two-Dimensional Approach to Job Insecurity: Consequencess for Employee Attuades and Wll-Being. European Journal of Work and Organizational Psychology, 8(2): 179-195
Kristine, E. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pegawai Alih Daya (Outsourcing) di PT. Mitra Karya Jaya Sentosa. Jurnal Eksekutif, 14(2), 384-401
Kurniawan, N. R. M. (2011). Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Organisasi Publik (Studi pada Pemerintah Daerah Kabupaten Demak). Skripsi. Universitas Diponogoro
Mcshane, S. L., & Glinow, M. A. V. (2008). Organizational Behavior, Fourth Edition. United States Of America: Mcgraw-Hill International
Novita, N., Sunuharjo, B. S., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional terhaddap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Jatim Selatan, Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 34(1), 38-46
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi, Edisi 16, Diterjemahkan: Ratna Saraswati dan Febriella Sirait. Jakarta: Salemba Empat
Saeed, I., Momina, W., Sidra, S., & Muhammad, R. (2014). The Relationship of Turnover Intention with Job Satisfaction, Job Performance, Leader Member Exchange, Emotional Intelligence and Organizational Commitment. International Journal of Learning and Development, 4(2), 242-256
Smithson, J., & Lewis, S. (2000). Is Job Insecurty Changing the Physhology Contract?. Personal Review, 29(6), 1-5
Taurisa, C. M., & Ratnawati, I. (2012). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 19(2), 170-187
Wibowo, W. (2008). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajagrafindo Persada
Yunanti, Y. D., & Prabowo, S. (2014). Komitmen Organisasi Ditinjau dari Job Insecurity pada Karyawan Outsourcing. Psikodimensia, 13(1), 37-46
