Pengaruh Kompetensi, Zona Kerja Fisik dan Ketaatan Kerja terhadap Perfoma Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Intervensi
Abstract
This study aims to analyze the influence of competence, physical work zone, and work compliance on employee performance with job satisfaction as an intervening variable, with a case study at PT Pertamina Marine Solutions in the Semarang and Cilacap areas. This study uses a quantitative approach with a survey method implemented through the distribution of questionnaires. The population in this study were all TKJP employees of PT Pertamina Marine Solutions, and samples were taken randomly with 107 respondents. Validity and reliability tests were carried out on the questionnaires used. Data analysis was carried out using descriptive analysis and Structural Equation Modeling (SEM) with hypothesis testing and intervening tests assisted by the Smart PLS 4.0 program. The results of the study indicate that competence has a positive and significant influence on employee job satisfaction and performance. In addition, job satisfaction has been proven to be able to mediate the influence of competence and work compliance on employee performance. Thus, the higher the competence and work compliance of employees, the better their performance level, especially if supported by an optimal level of job satisfaction.
Keywords: Competence, Work Compliance, Job Satisfaction, Employee Performance, Physical Work Zone
References
Abednego, K. S., Gunawan, E. A., & Widjaja, D. C. (2015). Pengaruh Schedule Flexibility Terhadap Turnover Intention Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Varibel Perantara Di Surabaya Plaza Hotel. Jurnal Manajemen.
Achmad, F., & Yuniadi, M. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio Magister Manajemen , 235 - 246.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Agussalim , M. (2017). Analysis Work Discipline and Work Spirit to Achievement Employees Pt. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Wood Planting. Saudi Journal of Business and Management Studies, 286-296.
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JIAGANIS, Vol. 3, 1-17.
Alromaihi, M., Alshomaly, Z., & George, S. (2017). Job Satisfaction and Employee Performance : A Theoretical review of the relationship between the two variables. International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences, 1-20.
Alwi, A., & Suhendra, I. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bapedda Provinsi Banten). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 72-93.
Anggraeni, U. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi Karyawan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Bank BTN Syariah KC Semarang). FEB IAIN Salatiga.
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 1-10.
Araffat, M. Y., Ali, H., Bangsawan, M. I., Diarti, D. K., & Budiono, A. (2020). The Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance in the Department of Transportation Dompu District. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding.
Ardhianti, U., & Susanty, A. I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suatu Perusahaan Di Jakarta. Menara Ekonomi, 2407-8565.
Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 91-100.
Arfan, L. I. (2019). Akuntansi Keperilakuan Multiparadigma. Jakarta: Salemba Empat.
Arma, A., Ferdinand, A. T., & Rahardjo, S. T. (2017). Pengaruh Kompetensi Menjual, Kualitas Hubungan, Dan Pengalaman Menjual Untuk Meningkatkan Kinerja Tenaga Penjualan (Studi Pada PT. New Ratna Motor Semarang). SAINS PEMASARAN INDONESIA, 1-16.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, Vo, 46-60.
Bahari, I. A., Umar, A., & Kadir, I. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bulukumba. YUME Journal of Management .
Darmawan, D., Mardikaningsih, R., Arifin, S., Sinambela, E. A., & Putra, A. R. ( 2021). Studi Tentang Peranan Variabel Kompetensi, Penilaian Kinerja, dan Kondisi Kerja Terhadap Perwujudan Kepuasan Kerja Guru. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 516-530.
Deraman, S., & Isa, S. Z. (2016). Tahap Kepuasan Kerja Dalam Kalangan Kakitangan Penjara. Journal of Communication, 149-161.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dwiyanti, N. K., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen .
Edison, Emron, Anwar, Yohny, Komariah, & Imas. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Remaja Rosdakarya.
Elqadri Z.M, D. (2015). The Influence of Motivation and Discipline Work against Employee Work Productivity Tona'an Markets. Review of European Studies, 1918-7173.
Fajri, K., Utami, H. N., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Brantas Abipraya (Persero) Dalam Proyek Pembangunan Wisma Atlet Kemayoran. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Farisi, S., & Lesmana, M. T. (2021). Peranan Kinerja Pegawai : Disiplin Kerja Kepemimpinan Kerja dan Lingkungan Kerja . Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Humaniora, 15-33.
Filliantoni, B., Hartono, S., & Sudarwati. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Indomobil Nissan - Datsun Solobaru. Edunomika, 119 - 130.
Fournier, V. (1999). The appeal to professionalism as a disiplinary mechanism. Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara, 91-91.
Gesinde, A. .., & Adejumo, G. O. (2012). Effects of Age and Work Experience on Job Satisfaction of Primary School Teachers: Implications for Career Counseling. International Journal of Asian Social Science, 302-309.
Ghozali , I. (2011). Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS) . Semarang: Universitas Diponegoro.
Gusti, M. (2012). Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Kerja, dan Persepsi Guru tentang Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru SMKN 1 Purworejo Pasca Sertifikasi. Jurnal Penelitian.
Hajrina, R. A., Mariam, I., & Wijiyanty, M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing Pada Hotel Millennium Sirih Jakarta. Epigram.
Hanum, N., Munandar, J. M., & Purwono, J. (2020). The Influence of Competence and Knowledge Management on Performance. Journal of Applied Management (JAM).
Harahap , S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio Magister Manajemen, 120 - 135.
Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi Universitas Riau Kepulauan Batam, 294-306.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Multidisplin Ilmu.
Hayati, K. (2014). Pengembangan Sistem Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Dr Pirngadi Medan. Jurnal Manajemen.
Hendri, E. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Asuransi Wahana Tata Cabang Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 1-16.
Hermawan, E. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pendelegasian Wewenang dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 148-159.
Hidayah, N., & Nurbaiti , B. (2019). Pengaruh Pendelegasian Wewenang, Kompensasi Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di PT. Dewi Permata Perkasa. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Hidayat, A., Mattalatta, S., Sani, A., & N, M. N. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Kota Makassar. Jurnal Mirai Management.
Husaini, U. (2011). Manajemen: Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan . Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen , 81-91.
Idris, M. (2018). The Impact of Education and Training, Work Discipline and Organizational Culture on Employee's Performance: The Study of Disaster Management and Fire Departement in Pelembang City, Indonesia. International Journal of Human Resource Studies, 3.
Inuwa, M. (2016). Job Satisfaction and Employee Performance : An Empirical Approach . The Millennium University Journal , 90-103.
Istiqomah, L. N., Sabri, L. M., & Sudarsono, B. (2020). Analisis Penurunan Muka Tanah Kota Semarang Metode Survei GNSS Tahun 2019. Geodesi Undip, 215.
Javed, Masooma, Rifat Balouch, & Fatima Hasan. (2014). Determinants of Job Satisfaction and its Impact on Employee Perfomance and Turnover Intentions. International Journal of Learning & Development.
Jufrizen , & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora .
Jumani, F. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 15, 01.
Junaidi. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik, 411.
Karlina, E., Rosanto, O., & Saputra, N. E. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kedisiplin Pegawai Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Kantor Lurah Klender Jakarta Timur. Widya Cipta, 7-16.
Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: P.Raja Grafindo Persada.
Koesmono, H. T. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 171-188.
Kustanto, D. A., & Harsoyo, T. D. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia Regional Yogyakarta. Journal of Management and Business, 217-227.
Kusumadewi, R. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Standar Operasional Prosedur Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. BPR Majalengka Jabar. Enterpreneur Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan, 510 - 521.
Latifah, & Nurmalasari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Integra.
Lutfiyah, Oetomo, H. W., & Suhermin. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Person Job Fit Dan Kinerja Karyawan Pada PT Andromedia. Ilmu Manajemen Unesa.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi 10th Edisi Indonesia. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A., & Octored, T. (2015). Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment In The Company (Case Study in PT. Dada Indonesia). Universal Journal Of Management , 318-328.
Maulidiyah, N. N., & Ilahi, R. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Pergerakan Ekonomi. Jurnal Ekonomi Syariah, 44-60.
Mondy, R. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Mukhtar A, H. M. (2018). The Influence of Competence, Organizational Culture and Work Stress on Job Satisfaction and Performance of Sharia Bank Employees in Makassar. Journal of Research in Humanities and Social Sciences, 58-64.
Munshi, J. (2014). A Method For Construction Likert Scales. SSRN Electronic Journal.
Nathalia, D. P., Kawiana, I. G., & Trarintya, M. A. (2021). Pengaruh Motivasi Berprestasi, Kompetensi Profesional dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru. Widya Amrita, 570 - 580.
Nitisemito. (1992). Manajemen dan Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: BPFE UGM.
Nugrohadi, I. W., , N., & Pujiwati. (2019). The Effect of Work Discipline and Organizational Culture on Employee Performance in Type D General Hospitals in DKI Jakarta (Study at Type D General Hospital in East Jakarta). International Respati Health Conference.
Nydia, Y. T. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Lapangan SPBU COCO Pertamina MT Haryono. FISIP UI, 1.
Oloke.O.C, D. (2017). Incentive Package, Employee's Productivity and Performance of Real Estate Firms in Nigeria . European Scientific Journal , 1857-778.1.
Pane, D. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Di Kota Bekasi. Ilmiah Indonesia, 2548-1398.
Pangestuti, N. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Serta Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Suka Rasa Bakery. Manajemen, 79 - 85.
Pasaribu, H. F. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor SAMSAT Labuhan Batu Utara. Humaniora, 153 - 169.
Prayogatama, D. A., & Surjanti, J. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Departemen P&G (Personalia And General Affair) PT JAPFA COMFEED INDONESIA, Tbk Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen.
Prayogi, M. A., Lesman, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi.
Purba, D. C., Lengkong, V. P., & Loindong, S. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. FEB Sam Ratulangi, 841 - 850.
Putra, S. P., Asmony, T., & Nasir, M. (2016). Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Se Kabupaten Dompu. JUPE.
Rachmaniah, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial.
Rafiie, D., Aziz, N., & Idris, S. (t.thn.). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis .
Rahadi, D. R., & Ocktaliani, C. (2019). Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Varibel Intervening Pada PT XYZ. Journal of Management Studies, 113.
Rastana, I. M., Mahayasa, I. G., & Premayani, N. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 834-843.
Rozalia N.A, H. U., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Administrasi Bisnis, 2.
Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Malang: Universitas Brawijaya Press.
Rivai, V., & Segala, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik . Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. (2001). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prehalindo.
Rorong, S. V. (2016). Dampak Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Manado . Jurnal EMBA, 441-450.
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1-15.
Sabuhari, R., Sudiro, A., Irawanto, D. W., & Rahayu, M. (2020). The effects of human resource flexibility, employee competency, organizational culture adaptation and job satisfaction on employee performance. Management Science Letters, 1777-1786.
Santika, I. P., & Antari, N. L. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Denpasar. STIE Triatma Mulya.
Saputra, A. T., Bagia, I. W., & Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Manajemen Indonesia.
Saragih , R. S., & Simarmata, H. M. (2018). Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 124-133.
Sari, D. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara III Medan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen .
Sari, W., Suryanti, S., Selly, Sari, C. T., Christine, & Gozali, K. (2021). Kompetensi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik sebagai Determinan Kinerja Karyawan. Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen, 83-92.
Satoto, Y. R., Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022). Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jempper.
Sebastian, E. (2018). Persepsi Karyawan Terhadap Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Di Hotel Sumi Semarang. FBE Universitas Petra, 121-131.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sembiring , M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio.
Setyowati, I., & Haryani, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Taman Pringsewu Yogyakarta. UNSRI, 62.
Shaju, & Subhashini. (2017). Hubungan Positif antara Dimensi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen.
Shaju, M., & Subhashini, D. (2017). A study on the impact of job satisfaction on job performance of employees working in automobile industry, Punjab . Journal of Manajement Research , 117-130.
Sidabutar, E., Syah, T. Y., & Anindita, R. (2020). The Impact of Compensation, Motivation, and Job Satisfaction on Employee Performance. Journal of Multidisciplinary Academic.
Siregar, A. M. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Umsu Manajemen .
Siswanto, R. A. (2015). Stres Kerja, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. FE UIN, 1.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Koperasi. Prosiding Seminar Nasional , 722.
Sutarto. (2012). Dasar-dasar Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup .
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Suka Fajar Pekanbaru. Jurnal Eko dan Bisnis, 4.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh DIsiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Suka Fajar Pekanbaru. Eko dan Bisnis, 4.
Syahputra, I., & Jufrizen. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 104-116.
Usman, H. (2011). Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Veithzal Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Depok: Rajagrafindo.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Widiany, F. N. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel California Bandung. Jurnal Manajemen Pasundan.
Widyastuti, N. L., & Nugroho, H. (2020). Dampak Covid-19 terhadap Industri Minyak dan Gas Bumi : Rekomendasi Kebijakan untuk Indonesia. The Indonesian Journal of Development Planning, 166.
Yudiningsih, N. D., Yudiaatmaja, F., & Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Jurusan Manajemen .
Yumhi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja . Journal of Management Studies, 71-78.
Achmad, F., & Yuniadi, M. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan AJB Bumiputera. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio Magister Manajemen , 235 - 246.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Teori, Konsep dan Indikator. Pekanbaru: Zanafa Publishing.
Agussalim , M. (2017). Analysis Work Discipline and Work Spirit to Achievement Employees Pt. Japfa Comfeed Indonesia Tbk. Wood Planting. Saudi Journal of Business and Management Studies, 286-296.
Akbar, S. (2018). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan. JIAGANIS, Vol. 3, 1-17.
Alromaihi, M., Alshomaly, Z., & George, S. (2017). Job Satisfaction and Employee Performance : A Theoretical review of the relationship between the two variables. International Journal of Advanced Research in Management and Social Sciences, 1-20.
Alwi, A., & Suhendra, I. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Bapedda Provinsi Banten). Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa, 72-93.
Anggraeni, U. (2018). Analisis Pengaruh Kompetensi Karyawan, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus Pada Bank BTN Syariah KC Semarang). FEB IAIN Salatiga.
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 1-10.
Araffat, M. Y., Ali, H., Bangsawan, M. I., Diarti, D. K., & Budiono, A. (2020). The Influence of Leadership Style and Work Discipline on Employee Performance in the Department of Transportation Dompu District. International Journal of Multicultural and Multireligious Understanding.
Ardhianti, U., & Susanty, A. I. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Suatu Perusahaan Di Jakarta. Menara Ekonomi, 2407-8565.
Ardiansyah, Y., & Sulistiyowati, L. H. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai. Inspirasi Bisnis dan Manajemen, 91-100.
Arfan, L. I. (2019). Akuntansi Keperilakuan Multiparadigma. Jakarta: Salemba Empat.
Arma, A., Ferdinand, A. T., & Rahardjo, S. T. (2017). Pengaruh Kompetensi Menjual, Kualitas Hubungan, Dan Pengalaman Menjual Untuk Meningkatkan Kinerja Tenaga Penjualan (Studi Pada PT. New Ratna Motor Semarang). SAINS PEMASARAN INDONESIA, 1-16.
Azhar, M. E., Nurdin, D. U., & Siswadi, Y. (2020). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Humaniora, Vo, 46-60.
Bahari, I. A., Umar, A., & Kadir, I. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Insentif Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Bulukumba. YUME Journal of Management .
Darmawan, D., Mardikaningsih, R., Arifin, S., Sinambela, E. A., & Putra, A. R. ( 2021). Studi Tentang Peranan Variabel Kompetensi, Penilaian Kinerja, dan Kondisi Kerja Terhadap Perwujudan Kepuasan Kerja Guru. Jurnal Pendidikan dan Kewirausahaan, 516-530.
Deraman, S., & Isa, S. Z. (2016). Tahap Kepuasan Kerja Dalam Kalangan Kakitangan Penjara. Journal of Communication, 149-161.
Dessler, G. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
Dwiyanti, N. K., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen .
Edison, Emron, Anwar, Yohny, Komariah, & Imas. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia . Bandung: Remaja Rosdakarya.
Elqadri Z.M, D. (2015). The Influence of Motivation and Discipline Work against Employee Work Productivity Tona'an Markets. Review of European Studies, 1918-7173.
Fajri, K., Utami, H. N., & Prasetya, A. (2017). Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT Brantas Abipraya (Persero) Dalam Proyek Pembangunan Wisma Atlet Kemayoran. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB).
Farisi, S., & Lesmana, M. T. (2021). Peranan Kinerja Pegawai : Disiplin Kerja Kepemimpinan Kerja dan Lingkungan Kerja . Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora.
Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Humaniora, 15-33.
Filliantoni, B., Hartono, S., & Sudarwati. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Mediasi Kepuasan Kerja Pada Karyawan Indomobil Nissan - Datsun Solobaru. Edunomika, 119 - 130.
Fournier, V. (1999). The appeal to professionalism as a disiplinary mechanism. Jurnal Manajemen dan Bisnis Dewantara, 91-91.
Gesinde, A. .., & Adejumo, G. O. (2012). Effects of Age and Work Experience on Job Satisfaction of Primary School Teachers: Implications for Career Counseling. International Journal of Asian Social Science, 302-309.
Ghozali , I. (2011). Structural Equation Modeling Metode Alternatif Dengan Partial Least Square (PLS) . Semarang: Universitas Diponegoro.
Gusti, M. (2012). Pengaruh Kedisiplinan, Motivasi Kerja, dan Persepsi Guru tentang Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kinerja Guru SMKN 1 Purworejo Pasca Sertifikasi. Jurnal Penelitian.
Hajrina, R. A., Mariam, I., & Wijiyanty, M. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Marketing Pada Hotel Millennium Sirih Jakarta. Epigram.
Hanum, N., Munandar, J. M., & Purwono, J. (2020). The Influence of Competence and Knowledge Management on Performance. Journal of Applied Management (JAM).
Harahap , S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio Magister Manajemen, 120 - 135.
Hartati, Y., Ratnasari, S. L., & Susanti, E. N. (2020). Pengaruh Kompetensi, Komunikasi, Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan PT Indotirta Suaka. Jurnal Dimensi Universitas Riau Kepulauan Batam, 294-306.
Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Seminar Nasional Multidisplin Ilmu.
Hayati, K. (2014). Pengembangan Sistem Penilaian Kinerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Umum Daerah Dr Pirngadi Medan. Jurnal Manajemen.
Hendri, E. (2012). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT Asuransi Wahana Tata Cabang Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 1-16.
Hermawan, E. (2019). Pengaruh Kompetensi, Pendelegasian Wewenang dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 148-159.
Hidayah, N., & Nurbaiti , B. (2019). Pengaruh Pendelegasian Wewenang, Kompensasi Insentif dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja di PT. Dewi Permata Perkasa. Jurnal Manajemen dan Bisnis.
Hidayat, A., Mattalatta, S., Sani, A., & N, M. N. (2020). Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Kota Makassar. Jurnal Mirai Management.
Husaini, U. (2011). Manajemen: Teori, Praktik, dan Riset Pendidikan . Jakarta: PT Bumi Aksara.
Hustia, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi. Jurnal Ilmu Manajemen , 81-91.
Idris, M. (2018). The Impact of Education and Training, Work Discipline and Organizational Culture on Employee's Performance: The Study of Disaster Management and Fire Departement in Pelembang City, Indonesia. International Journal of Human Resource Studies, 3.
Inuwa, M. (2016). Job Satisfaction and Employee Performance : An Empirical Approach . The Millennium University Journal , 90-103.
Istiqomah, L. N., Sabri, L. M., & Sudarsono, B. (2020). Analisis Penurunan Muka Tanah Kota Semarang Metode Survei GNSS Tahun 2019. Geodesi Undip, 215.
Javed, Masooma, Rifat Balouch, & Fatima Hasan. (2014). Determinants of Job Satisfaction and its Impact on Employee Perfomance and Turnover Intentions. International Journal of Learning & Development.
Jufrizen , & Sitorus, T. S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Intervening. Seminar Nasional Teknologi Edukasi dan Humaniora .
Jumani, F. (2015). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pelabuhan Indonesia I (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol. 15, 01.
Junaidi. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Hukum Humaniora dan Politik, 411.
Karlina, E., Rosanto, O., & Saputra, N. E. (2019). Pengaruh Kualitas Pelayanan dan Kedisiplin Pegawai Terhadap Kepuasan Masyarakat Pada Kantor Lurah Klender Jakarta Timur. Widya Cipta, 7-16.
Kasmir, K. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: P.Raja Grafindo Persada.
Koesmono, H. T. (2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan Kerja Serta Kinerja Karyawan Pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah Di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 171-188.
Kustanto, D. A., & Harsoyo, T. D. (2019). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia Regional Yogyakarta. Journal of Management and Business, 217-227.
Kusumadewi, R. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Standar Operasional Prosedur Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT. BPR Majalengka Jabar. Enterpreneur Bisnis Manajemen dan Kewirausahaan, 510 - 521.
Latifah, & Nurmalasari. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ekonomi Integra.
Lutfiyah, Oetomo, H. W., & Suhermin. (2020). Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Person Job Fit Dan Kinerja Karyawan Pada PT Andromedia. Ilmu Manajemen Unesa.
Luthans, F. (2006). Perilaku Organisasi 10th Edisi Indonesia. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A., & Octored, T. (2015). Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment In The Company (Case Study in PT. Dada Indonesia). Universal Journal Of Management , 318-328.
Maulidiyah, N. N., & Ilahi, R. R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator Pergerakan Ekonomi. Jurnal Ekonomi Syariah, 44-60.
Mondy, R. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Mukhtar A, H. M. (2018). The Influence of Competence, Organizational Culture and Work Stress on Job Satisfaction and Performance of Sharia Bank Employees in Makassar. Journal of Research in Humanities and Social Sciences, 58-64.
Munshi, J. (2014). A Method For Construction Likert Scales. SSRN Electronic Journal.
Nathalia, D. P., Kawiana, I. G., & Trarintya, M. A. (2021). Pengaruh Motivasi Berprestasi, Kompetensi Profesional dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Guru. Widya Amrita, 570 - 580.
Nitisemito. (1992). Manajemen dan Sumber Daya Manusia . Yogyakarta: BPFE UGM.
Nugrohadi, I. W., , N., & Pujiwati. (2019). The Effect of Work Discipline and Organizational Culture on Employee Performance in Type D General Hospitals in DKI Jakarta (Study at Type D General Hospital in East Jakarta). International Respati Health Conference.
Nydia, Y. T. (2012). Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Lapangan SPBU COCO Pertamina MT Haryono. FISIP UI, 1.
Oloke.O.C, D. (2017). Incentive Package, Employee's Productivity and Performance of Real Estate Firms in Nigeria . European Scientific Journal , 1857-778.1.
Pane, D. S. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Terhadap Kinerja Dosen Politeknik Di Kota Bekasi. Ilmiah Indonesia, 2548-1398.
Pangestuti, N. A. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Serta Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pabrik Suka Rasa Bakery. Manajemen, 79 - 85.
Pasaribu, H. F. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor SAMSAT Labuhan Batu Utara. Humaniora, 153 - 169.
Prayogatama, D. A., & Surjanti, J. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Departemen P&G (Personalia And General Affair) PT JAPFA COMFEED INDONESIA, Tbk Sidoarjo. Jurnal Ilmu Manajemen.
Prayogi, M. A., Lesman, M. T., & Siregar, L. H. (2019). Pengaruh Kompetensi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Festival Riset Ilmiah Manajemen & Akuntansi.
Purba, D. C., Lengkong, V. P., & Loindong, S. (2019). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Umum Percetakan Negara Republik Indonesia Cabang Manado. FEB Sam Ratulangi, 841 - 850.
Putra, S. P., Asmony, T., & Nasir, M. (2016). Beberapa Faktor Yang Mempengaruhi Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Se Kabupaten Dompu. JUPE.
Rachmaniah, R. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajerial.
Rafiie, D., Aziz, N., & Idris, S. (t.thn.). Pengaruh Kompetensi, Gaya Kepemimpinan, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Aceh Barat. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis .
Rahadi, D. R., & Ocktaliani, C. (2019). Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Varibel Intervening Pada PT XYZ. Journal of Management Studies, 113.
Rastana, I. M., Mahayasa, I. G., & Premayani, N. W. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keuangan Daerah di Kabupaten Tabanan. Manajemen, Kewirausahaan dan Pariwisata, 834-843.
Rozalia N.A, H. U., & Ruhana, I. (2015). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Administrasi Bisnis, 2.
Riniwati, H. (2016). Manajemen Sumberdaya Manusia. Malang: Universitas Brawijaya Press.
Rivai, V., & Segala, E. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik . Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. (2001). Perilaku Organisasi. Jakarta: Prehalindo.
Rorong, S. V. (2016). Dampak Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan di PT Bank Negara Indonesia Kantor Wilayah Manado . Jurnal EMBA, 441-450.
Rosmaini, & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1-15.
Sabuhari, R., Sudiro, A., Irawanto, D. W., & Rahayu, M. (2020). The effects of human resource flexibility, employee competency, organizational culture adaptation and job satisfaction on employee performance. Management Science Letters, 1777-1786.
Santika, I. P., & Antari, N. L. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Kepemimpinan Terhadap Semangat Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Pegawai Rumah Sakit Bhayangkara Denpasar. STIE Triatma Mulya.
Saputra, A. T., Bagia, I. W., & Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan . Jurnal Manajemen Indonesia.
Saragih , R. S., & Simarmata, H. M. (2018). Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 124-133.
Sari, D. P. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara III Medan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Manajemen .
Sari, W., Suryanti, S., Selly, Sari, C. T., Christine, & Gozali, K. (2021). Kompetensi, Kepuasan Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik sebagai Determinan Kinerja Karyawan. Jurnal Riset dan Aplikasi: Akuntansi dan Manajemen, 83-92.
Satoto, Y. R., Adilase, B. P., & Subrata, G. (2022). Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Budaya Kerja Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai. Jempper.
Sebastian, E. (2018). Persepsi Karyawan Terhadap Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non-Fisik Di Hotel Sumi Semarang. FBE Universitas Petra, 121-131.
Sedarmayanti. (2011). Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: Mandar Maju.
Sembiring , M., Jufrizen, & Tanjung, H. (2021). Efek Mediasi Kepuasan Kerja pada Pengaruh Motivasi Dan Kemampuan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio.
Setyowati, I., & Haryani, S. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Restoran Taman Pringsewu Yogyakarta. UNSRI, 62.
Shaju, & Subhashini. (2017). Hubungan Positif antara Dimensi Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen.
Shaju, M., & Subhashini, D. (2017). A study on the impact of job satisfaction on job performance of employees working in automobile industry, Punjab . Journal of Manajement Research , 117-130.
Sidabutar, E., Syah, T. Y., & Anindita, R. (2020). The Impact of Compensation, Motivation, and Job Satisfaction on Employee Performance. Journal of Multidisciplinary Academic.
Siregar, A. M. (2021). Pengaruh Kemampuan Kerja, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Deli Serdang. Umsu Manajemen .
Siswanto, R. A. (2015). Stres Kerja, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. FE UIN, 1.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian. Bandung: CV Alfabeta.
Supiyanto, Y. (2015). Pengaruh Kompensasi, Kompetensi dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Koperasi. Prosiding Seminar Nasional , 722.
Sutarto. (2012). Dasar-dasar Organisasi. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Grup .
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Suka Fajar Pekanbaru. Jurnal Eko dan Bisnis, 4.
Syafrina, N. (2017). Pengaruh DIsiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Suka Fajar Pekanbaru. Eko dan Bisnis, 4.
Syahputra, I., & Jufrizen. (2019). Pengaruh Diklat, Promosi, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 104-116.
Usman, H. (2011). Manajemen. Jakarta: Bumi Aksara.
Veithzal Rivai Zainal, S. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan . Depok: Rajagrafindo.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja. Jakarta: Rajawali Pers.
Widiany, F. N. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel California Bandung. Jurnal Manajemen Pasundan.
Widyastuti, N. L., & Nugroho, H. (2020). Dampak Covid-19 terhadap Industri Minyak dan Gas Bumi : Rekomendasi Kebijakan untuk Indonesia. The Indonesian Journal of Development Planning, 166.
Yudiningsih, N. D., Yudiaatmaja, F., & Yulianthini, N. N. (2016). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Jurusan Manajemen .
Yumhi. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja . Journal of Management Studies, 71-78.
Published
2024-06-30
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Hari Purnawiyanto, Indarto Indarto, Wyati Saddewisasi
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
