Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Bumi Serasi Kabupaten Semarang

  • Shafira Amalia Universitas Stikubank Semarang
  • Kis Indriyaningrum Universitas Stikubank Semarang

Abstract

This research aims to reveal how strong the influence of competence, motivation and work discipline is on employee performance. The method in this research uses quantitative research methods by collecting primary data directly through distributing questionnaires. The research results show that competence has a negative and insignificant impact on employee performance, and motivation and work discipline have a positive and significant impact on employee performance. In conclusion, this means that if there is a high level of competence, employee performance will decrease. Meanwhile, increasing motivation and work discipline will improve employee performance.

 Keywords: Work Discipline, Employee Performance, Competence, Motivation

References

A’syaroh, I. K., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 121–132. https://www.neliti.com/id/publications/424672/pengaruh-kompetensi-dan-kepribadian-terhadap-kinerja-karyawan-dengan-komitmen-or

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing. http://repository.umi.ac.id/1567/1/Arsindi.pdf

Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1–10. http://dx.doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191

Aulia Regita Firdausyi, & Kasmari. (2022). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Semarang). Jurnal Mirai Manajemen, 7(1), 307–318. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/1989

Dessler, G. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. http://eprints.binadarma.ac.id/7500/1/M14.pdf

Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72–84. https://doi.org/10.24843/BSE.2021.v26.i01.p06

Edision, E., Anwar, Y., & & Komariyah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. https://ejurnal.staialfalahbjb.ac.id/index.php/alfalahjikk/article/view/19

Hasibuan, Malayu, S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara. http://digilib.itbwigalumajang.ac.id/index.php?p=show_detail&id=1368

Maizer, J. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara VI (PERSERO) Pasaman Barat. Jurnal EKOBISTEK, 6(2), 218–239. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/1235079

Mugni Jayadi, R., & Liana, L. (2022). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 661–670. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.2323

Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Murdiyanto, A. P., & Indriyaningrum, K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PERUMDA Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang). YUME : Journal of Management, 5(3), 32–44. https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.1992

Panuluh, T. B. D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Ramayana Bandung. 6(3), 6093– 6100. hairul umam ramadhan2 silamparai.https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/11435

Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30. http://dx.doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080

Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Selemba Empat. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/11310

Sanjaya, F. ., & Prijati. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BRI KC Surabaya Jemursari. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(11), 1–12. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/3693

Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Jakarta: Kencana Prenada Media Group. https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/ALIGNMENT/article/view/721

Syamsuddinnor. (2014). Pengaruh Pemberian Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ben Line Agencies (BLA) Banjar Masin. Jurnal Socioscientia, 6 (1), 1–44. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652

Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 342–359. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2166

Yanti, R., Fikri, K., & Nofirda, F. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Felousa Trimedika Indonesia (Studi Kasus Pada PT. Felousa Trimedika Indonesia). ECOUNTBIS: Economics, Accounting …, 2(2), 377–386. https://jom.umri.ac.id/index.php/ecountbis/article/view/365
Published
2023-09-21
Abstract viewed = 36 times
pdf downloaded = 34 times