Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Perumda Air Minum Tirta Bumi Serasi Kabupaten Semarang
Abstract
This research aims to reveal how strong the influence of competence, motivation and work discipline is on employee performance. The method in this research uses quantitative research methods by collecting primary data directly through distributing questionnaires. The research results show that competence has a negative and insignificant impact on employee performance, and motivation and work discipline have a positive and significant impact on employee performance. In conclusion, this means that if there is a high level of competence, employee performance will decrease. Meanwhile, increasing motivation and work discipline will improve employee performance.
Keywords: Work Discipline, Employee Performance, Competence, Motivation
References
A’syaroh, I. K., & Rijanti, T. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Kepribadian Terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasional sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(1), 121–132. https://www.neliti.com/id/publications/424672/pengaruh-kompetensi-dan-kepribadian-terhadap-kinerja-karyawan-dengan-komitmen-or
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing. http://repository.umi.ac.id/1567/1/Arsindi.pdf
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1–10. http://dx.doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191
Aulia Regita Firdausyi, & Kasmari. (2022). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Semarang). Jurnal Mirai Manajemen, 7(1), 307–318. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/1989
Dessler, G. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. http://eprints.binadarma.ac.id/7500/1/M14.pdf
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72–84. https://doi.org/10.24843/BSE.2021.v26.i01.p06
Edision, E., Anwar, Y., & & Komariyah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. https://ejurnal.staialfalahbjb.ac.id/index.php/alfalahjikk/article/view/19
Hasibuan, Malayu, S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara. http://digilib.itbwigalumajang.ac.id/index.php?p=show_detail&id=1368
Maizer, J. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara VI (PERSERO) Pasaman Barat. Jurnal EKOBISTEK, 6(2), 218–239. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/1235079
Mugni Jayadi, R., & Liana, L. (2022). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 661–670. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.2323
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Murdiyanto, A. P., & Indriyaningrum, K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PERUMDA Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang). YUME : Journal of Management, 5(3), 32–44. https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.1992
Panuluh, T. B. D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Ramayana Bandung. 6(3), 6093– 6100. hairul umam ramadhan2 silamparai.https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/11435
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30. http://dx.doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080
Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Selemba Empat. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/11310
Sanjaya, F. ., & Prijati. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BRI KC Surabaya Jemursari. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(11), 1–12. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/3693
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Jakarta: Kencana Prenada Media Group. https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/ALIGNMENT/article/view/721
Syamsuddinnor. (2014). Pengaruh Pemberian Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ben Line Agencies (BLA) Banjar Masin. Jurnal Socioscientia, 6 (1), 1–44. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 342–359. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2166
Yanti, R., Fikri, K., & Nofirda, F. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Felousa Trimedika Indonesia (Studi Kasus Pada PT. Felousa Trimedika Indonesia). ECOUNTBIS: Economics, Accounting …, 2(2), 377–386. https://jom.umri.ac.id/index.php/ecountbis/article/view/365
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekan Baru: Zanafa Publishing. http://repository.umi.ac.id/1567/1/Arsindi.pdf
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1–10. http://dx.doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191
Aulia Regita Firdausyi, & Kasmari. (2022). Pengaruh Etos Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Kantor Badan Keuangan Daerah Kabupaten Semarang). Jurnal Mirai Manajemen, 7(1), 307–318. https://journal.stieamkop.ac.id/index.php/mirai/article/view/1989
Dessler, G. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat. http://eprints.binadarma.ac.id/7500/1/M14.pdf
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72–84. https://doi.org/10.24843/BSE.2021.v26.i01.p06
Edision, E., Anwar, Y., & & Komariyah. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta. https://ejurnal.staialfalahbjb.ac.id/index.php/alfalahjikk/article/view/19
Hasibuan, Malayu, S. . (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi). Jakarta: Bumi Aksara. http://digilib.itbwigalumajang.ac.id/index.php?p=show_detail&id=1368
Maizer, J. (2017). Pengaruh Motivasi, Kompetensi Kerja, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Perkebunan Nusantara VI (PERSERO) Pasaman Barat. Jurnal EKOBISTEK, 6(2), 218–239. https://garuda.kemdikbud.go.id/documents/detail/1235079
Mugni Jayadi, R., & Liana, L. (2022). Pengaruh motivasi, lingkungan kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi Dan Keuangan, 5(2), 661–670. https://doi.org/10.32670/fairvalue.v5i2.2323
Muna, N., & Isnowati, S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT LKM Demak Sejahtera). Jesya, 5(2), 1119–1130. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Murdiyanto, A. P., & Indriyaningrum, K. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PERUMDA Air Minum Tirta Moedal Kota Semarang). YUME : Journal of Management, 5(3), 32–44. https://doi.org/10.2568/yum.v5i3.1992
Panuluh, T. B. D. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Asuransi Ramayana Bandung. 6(3), 6093– 6100. hairul umam ramadhan2 silamparai.https://openlibrarypublications.telkomuniversity.ac.id/index.php/management/article/view/11435
Prasetyo, E. T., & Marlina, P. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 21–30. http://dx.doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2080
Robbins, S. P., & Timothy, A. J. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Selemba Empat. https://journal.unesa.ac.id/index.php/jim/article/view/11310
Sanjaya, F. ., & Prijati. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin Kerja dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. BRI KC Surabaya Jemursari. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 9(11), 1–12. http://jurnalmahasiswa.stiesia.ac.id/index.php/jirm/article/view/3693
Sutrisno, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia (Pertama). Jakarta: Kencana Prenada Media Group. https://journal.ipm2kpe.or.id/index.php/ALIGNMENT/article/view/721
Syamsuddinnor. (2014). Pengaruh Pemberian Pemberian Insentif Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Ben Line Agencies (BLA) Banjar Masin. Jurnal Socioscientia, 6 (1), 1–44. https://doi.org/10.36778/jesya.v5i2.652
Tanjung, R., & Manalu, S. S. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja, Kemampuan Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Zurich Topas Life Batam. Jurnal Dimensi, 8(2), 342–359. https://doi.org/10.33373/dms.v8i2.2166
Yanti, R., Fikri, K., & Nofirda, F. A. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Felousa Trimedika Indonesia (Studi Kasus Pada PT. Felousa Trimedika Indonesia). ECOUNTBIS: Economics, Accounting …, 2(2), 377–386. https://jom.umri.ac.id/index.php/ecountbis/article/view/365
Published
2023-09-21
Section
Articles
