Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Satria Mandiri
Abstract
This research aims to determine the effect of work stress (variable X1), work motivation (variable X2) and compensation (variable X3) on employee performance (Y). The method used in this research is descriptive and verification methods. The data collection techniques used by researchers in this research were observation, interviews, documentation and literature study. Data analysis techniques start from data preparation, data tabulation to the testing stage. Based on the results of multiple linear regression analysis research calculations. The coefficient of determination (R2) value can be obtained from the variables work stress (X1), work motivation (X2) and compensation (X3) which influence employee performance (Y) by 73.4%. The remaining 26.6% is influenced by other factors that Career development and work discipline were not included in this research. In conclusion, work stress, work motivation and compensation have an impact on employee performance.
Keywords: Compensation, Employee Performance, Work Motivation, Job Stress
References
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zanafa Publishing.
Andjarwati, Tri. (2015). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori X Y Mc Gregor, dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen. Vol. 1. No. 1. Hal. 45-54.
Ando, Umar, Agustina. (2017). Gambaran Faktor-Faktor Stres Kerja Caregiver Dalam Melayani Pasien Gangguan Jiwa di Yayasan Galuh Kota Bekasi 2017. Jurnal Persada Husada Indonesia. Vol. 4 No. 14. Hal. 2.
Arifin, Zainal. (2011). Penelitian Pendidikan: Metode dan Paradigma Baru. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Arikunto, S. (2011). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Arwin, dkk. (2019). Analisis Stres Kerja Pada PT. Gunung Permata Valasindo Medan. In Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS). Vol. 1. No. 1.
Aryani, Andhika Devi, Wibowo Setiyo Nugroho dan Nur Wening. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus Pada Komunitas Keluarga Gojek 24 Yogyakarta. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen EBISMEN. Vol. 1. No. 4. Hal. 281-305.
Bangun, Wilson. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Biru, Mega., Hamidah Nayati Utami dan Yuniadi Mayowan. (2016). Analis Faktor-Faktor Stres Kerja yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PG. Kebon Agung Kabupaten Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 39. No. 2.
Damayanti, Silviana dan Sri Harini. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perwita Margasakti Jakarta. Jurnal Visionida. Vol. 4. No. 1. Hal. 45-55.
Dewi, U. dan Satrya, A. (2012). Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Beban Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang Bidang Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jurusan Manajemen SDM Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia: Depok.
Ellyzar, Nova, Mukhlis Yunus dan Amri. (2017). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja dan Konflik Interpersonal Terhadap Setres Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan BPKP Perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Unsyiah Vol. 1. Hal. 37.
Gemina, Dwi, Samsuri, dan Siti Mutiara Salma. (2021). Kinerja Karyawan PT. Jakarana Tama Ciawi-Bogor dengan Pendekatan Motivasi Kerja, Disiplin dan Kemampuan Kerja. Jurnal Visionida. Vol. 7. No. 1. Hal. 22-32.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program Aplikasi IBM SPSS 23 (edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. Hani. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Harini, Sri dan Agit Septiansyah. (2019). Pengaruh Motivasi Anggota, Manajemen Keanggotaan, dan Partisipasi Anggota Terhadap Keberhasilan Usaha Koperasi Wanita di Kabupaten Subang. Jurnal Visionida. Vol. 5. No. 1. Hal. 17-31.
Hasibuan, Malayu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kadirsman, M. (2014). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Perkasa.
Lantara, D., dan Nusran, M. (2019). Dunia Industri Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Makassar: Nas Media Pustaka.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta.
Mudhiarta Utama, Wayan, Komang Ardana, Ni Wayan Mujiati. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Muharto dan Ambarita Arisandy. (2016). Metode Penelitian Sistem Informasi. Yogyakarta: Deepublish.
Nugroho, Wibowo Setiyo. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Komunitas Keluarga Gojek 24 Yogyakarta). Magelang: Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Magelang.
Permatasari, Prasetio. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Pikiran Rakyat Bandung. Jurnal Manajemen dan Bisnis (ALMANA). Vol. 2. No. 1. Hal. 89.
Rinaldo, Jhon, Novi Yanti dan Anggia Mardaleni. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Marketing PT. FIF Group Padang. Jurnal Matua. Vol. 4. No. 4. Hal. 667-682.
Robbins dan Judge. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Septiana, A., Sri Harini dan Sudarijati. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Humaniora. Vol. 9. No. 1. Hal. 34-47.
Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIE YKPN.
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Soemohadiwidjojo, Arini T. (2015). Panduan Praktis Menyusun KPI. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sungadji, E. M. (2013). Perilaku Konsumen Pendekatan Praktis Disertai Himpunan Jurnal Penelitian. Yogyakarta: Andi Offset.
Sunyoto, Danang (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Taufik, Iman, Sri Harini, dan Sudarijati. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Visionida. Vol. 7. No. 2. Hal. 155-171.
Vancapho, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Waluyo, Minto. (2009). Psikologi Teknik Industri. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wardani, Madiyan Riza Kusuma. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Seluler (Telkomsel) Branch Yogyakarta. Yogyakarta: Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN Veteran Yogyakarta.
Wibowo, I. G. P. (2014). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan UD. Ulam Sari Denpasar. Denpasar: Tesis Program Magister, Magister Manajemen Universitas Udayana.
Yuningsih, Erni, Sri Harini dan M. Gusnul Rifky. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor. Jurnal Visionida. Vol. 6. No. 1. Hal. 47-59.
Andjarwati, Tri. (2015). Motivasi dari Sudut Pandang Teori Hirarki Kebutuhan Maslow, Teori Dua Faktor Herzberg, Teori X Y Mc Gregor, dan Teori Motivasi Prestasi Mc Clelland. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen. Vol. 1. No. 1. Hal. 45-54.
Ando, Umar, Agustina. (2017). Gambaran Faktor-Faktor Stres Kerja Caregiver Dalam Melayani Pasien Gangguan Jiwa di Yayasan Galuh Kota Bekasi 2017. Jurnal Persada Husada Indonesia. Vol. 4 No. 14. Hal. 2.
Arifin, Zainal. (2011). Penelitian Pendidikan: Metode dan Paradigma Baru. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Arikunto, S. (2011). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
Arwin, dkk. (2019). Analisis Stres Kerja Pada PT. Gunung Permata Valasindo Medan. In Seminar Nasional Teknologi Komputer & Sains (SAINTEKS). Vol. 1. No. 1.
Aryani, Andhika Devi, Wibowo Setiyo Nugroho dan Nur Wening. (2022). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus Pada Komunitas Keluarga Gojek 24 Yogyakarta. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen EBISMEN. Vol. 1. No. 4. Hal. 281-305.
Bangun, Wilson. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Bintoro dan Daryanto. (2017). Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Gava Media.
Biru, Mega., Hamidah Nayati Utami dan Yuniadi Mayowan. (2016). Analis Faktor-Faktor Stres Kerja yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PG. Kebon Agung Kabupaten Malang). Jurnal Administrasi Bisnis. Vol. 39. No. 2.
Damayanti, Silviana dan Sri Harini. (2018). Pengaruh Promosi Jabatan dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Perwita Margasakti Jakarta. Jurnal Visionida. Vol. 4. No. 1. Hal. 45-55.
Dewi, U. dan Satrya, A. (2012). Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja Berdasarkan Beban Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Distribusi Jakarta Raya dan Tangerang Bidang Sumber Daya Manusia dan Organisasi. Jurusan Manajemen SDM Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia: Depok.
Ellyzar, Nova, Mukhlis Yunus dan Amri. (2017). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja dan Konflik Interpersonal Terhadap Setres Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan BPKP Perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Unsyiah Vol. 1. Hal. 37.
Gemina, Dwi, Samsuri, dan Siti Mutiara Salma. (2021). Kinerja Karyawan PT. Jakarana Tama Ciawi-Bogor dengan Pendekatan Motivasi Kerja, Disiplin dan Kemampuan Kerja. Jurnal Visionida. Vol. 7. No. 1. Hal. 22-32.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariat Dengan Program Aplikasi IBM SPSS 23 (edisi 8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Dipenogoro.
Handoko, T. Hani. (2016). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
Handoko, T. Hani. (2017). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: BPFE.
Harini, Sri dan Agit Septiansyah. (2019). Pengaruh Motivasi Anggota, Manajemen Keanggotaan, dan Partisipasi Anggota Terhadap Keberhasilan Usaha Koperasi Wanita di Kabupaten Subang. Jurnal Visionida. Vol. 5. No. 1. Hal. 17-31.
Hasibuan, Malayu. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Kadirsman, M. (2014). Manajemen Kompensasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT. Rajagrafindo Perkasa.
Lantara, D., dan Nusran, M. (2019). Dunia Industri Perspektif Psikologi Tenaga Kerja. Makassar: Nas Media Pustaka.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: CV Alfabeta.
Mudhiarta Utama, Wayan, Komang Ardana, Ni Wayan Mujiati. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Muharto dan Ambarita Arisandy. (2016). Metode Penelitian Sistem Informasi. Yogyakarta: Deepublish.
Nugroho, Wibowo Setiyo. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Komunitas Keluarga Gojek 24 Yogyakarta). Magelang: Skripsi. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Magelang.
Permatasari, Prasetio. (2018). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pada PT. Pikiran Rakyat Bandung. Jurnal Manajemen dan Bisnis (ALMANA). Vol. 2. No. 1. Hal. 89.
Rinaldo, Jhon, Novi Yanti dan Anggia Mardaleni. (2022). Pengaruh Stres Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Marketing PT. FIF Group Padang. Jurnal Matua. Vol. 4. No. 4. Hal. 667-682.
Robbins dan Judge. (2018). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Sedarmayanti. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Refika Aditama.
Septiana, A., Sri Harini dan Sudarijati. (2018). Pengaruh Stres Kerja dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Sosial Humaniora. Vol. 9. No. 1. Hal. 34-47.
Simamora, Henry. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: SIE YKPN.
Sinambela, Lijan Poltak. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Soemohadiwidjojo, Arini T. (2015). Panduan Praktis Menyusun KPI. Jakarta: Raih Asa Sukses.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sungadji, E. M. (2013). Perilaku Konsumen Pendekatan Praktis Disertai Himpunan Jurnal Penelitian. Yogyakarta: Andi Offset.
Sunyoto, Danang (2015). Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Center for Academic Publishing Service.
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana.
Taufik, Iman, Sri Harini, dan Sudarijati. (2021). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, dan Beban Kerja Terhadap Turnover Intention. Jurnal Visionida. Vol. 7. No. 2. Hal. 155-171.
Vancapho, A. R. (2020). Beban Kerja dan Stres Kerja. Pasuruan: CV. Penerbit Qiara Media.
Waluyo, Minto. (2009). Psikologi Teknik Industri. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Wardani, Madiyan Riza Kusuma. (2018). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Telekomunikasi Seluler (Telkomsel) Branch Yogyakarta. Yogyakarta: Skripsi, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UPN Veteran Yogyakarta.
Wibowo, I. G. P. (2014). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasional Karyawan UD. Ulam Sari Denpasar. Denpasar: Tesis Program Magister, Magister Manajemen Universitas Udayana.
Yuningsih, Erni, Sri Harini dan M. Gusnul Rifky. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Produksi PT. Kusuma Kaisan Sentul-Bogor. Jurnal Visionida. Vol. 6. No. 1. Hal. 47-59.
Published
2024-05-17
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Muhamad Rizki Maulana, Sri Harini, Erni Yuningsih
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
