Dampak Disiplin Kerja dan Komunikasi terhadap Kepuasan Kerja (Studi pada SMA IT Fithrah Insani Bandung Barat)

Aulia Gita Fitrianty; Juddy Prabowo

doi:10.31539/jomb.v6i3.8903

Aulia Gita Fitrianty Universitas Jenderal Achmad Yani
Juddy Prabowo Universitas Jenderal Achmad Yani

DOI: https://doi.org/10.31539/jomb.v6i3.8903

Abstract

The purpose of the study was to examine the influence of work discipline and communication on teacher job satisfaction at SMA IT Fithrah Insani West Bandung both simultaneously and partially. This study applies a quantitative approach. Respondents in this study were 37 people who were adjusted to the characteristics of respondents at SMA IT Fithrah Insani West Bandung. The data collection method used was a questionnaire with a research measurement scale using semantic differential. The data processing technique used was descriptive and associative analysis. The method used was multiple linear regression and determination with the SPSS version 26 program tool. The results of this study explain that work discipline has a positive influence on job satisfaction as well as communication. In addition, work discipline and communication simultaneously affect the job satisfaction of Permanent Teachers of the Foundation at SMA IT Fithrah Insani West Bandung.

Keywords: Work Discipline, Communication, Job Satisfaction

References

Adolfina, M. S., & Roring, F. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Kantor Radio Republik Indonesia ( RRI ) Manado. Jurnal Emba, 6(4), 3458–3467.

Akbar, Ali, A., & AR, N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Samsat Makassar. 2, 33–41.

Aryagunawan, P., & Heryanda, K. K. (2021). Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Karyawan Hotel Prama Sanur Beach Bali. Jurnal Manajemen Perhotelan Dan Pariwisata, 4(1), 35–45. https://doi.org/10.23887/jmpp.v4i1.29912

Hasibuan, M. S. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.

Hermawan, A. A. D., & Suwandana, I. G. M. (2019). Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana , Bali , Indonesia Sumber daya manusia merupakan faktor penting yang menjadi tonggak perkembangan suatu perusahaan ( Utamajaya dan Sriathi , 2015 ). kepadanya . Hasan dkk . ( 2012 ), mengungkapkan kinerja merupakan. 8(7), 4474–4503.

Jepry, & Mardika, N. H. (2020). Pengaruh Kedisiplinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pana Lantas Sindo Ekspress. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1), 1977–1987. https://doi.org/10.35794/emba.v8i1.28050

Kusuma, E., Rindaningsih, I., & Hidayatulloh. (2023). Perencanaan Sumber Daya Manusia. PERISAI: Jurnal Pendidikan Dan Riset Ilmu Sains, 2(3), 338–349. https://doi.org/10.32672/perisai.v2i3.158

Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.

Melati, M., Rahayu, S., & Choiriyah, C. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi dengan Kedisiplinan sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pemerintahan Kota Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 3(1), 26–38. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v3i1.519

Munir, Muhammad Fachmi, A. S. (2020). Pengaruh Disiplin Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi. Jurnal Mirai Management, 5(2), 2597-4084 ISSN.

Narulita, R., & Charina, A. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Perusahaan Bumi Saba Indonesia. Jurnal Ekonomi Pertanian Dan Agribisnis, 4(2), 268–276. https://doi.org/10.21776/ub.jepa.2020.004.02.5

Ningmabin, P. M., & Adi, A. N. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadapkinerja Karyawan. Jurnal Kewirausahaan Dan Inovasi, 1(3), 259–268. http://dx.doi.org/10.21776/jki.2022.01.3.02.

Nurrachmah, S. (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. 3, 1–16. https://doi.org/10.38204/komversal.v3i1.498

Pranitasari, D., & Khotimah, K. (2021). Analisis Disiplin Kerja Karyawan pada PT. Bont Technologies Nusantara. Jurnal Akuntansi Dan Manajemen, 18(01), 22–38. https://doi.org/10.36406/jam.v18i01.375

Prasetyo, A. (2022). Pengaruh Komunikasi dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Guru Pada SMA Negeri 1 Jekulo. Jurnal EMBA, 10(3), 1057–1066.

Ramon, Z. (2019). Performance :Work Environment, Discipline And Work Stress Pt Escotama Handal Batam. Jurnal Equilibiria, 1, 1–476.

Rizqullah, T., & Mahyuzar. (2019). Relasi Antara Atasan Dan Bawahan Dalam Pembinaan Kerja Pada Pt Pln (Persero) Wilayah Aceh. 4(3), 1–16.

Safitri, R. D., Ariani, M., & Yuliani, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Petrolog Indah Balikpapan. Jurnal Media Riset Ekonomi (MR.EKO), 2(3), 146–158. https://doi.org/10.36277/mreko.v2i3.291

Sandra, E. (2021). Pengaruh Motivasi, Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Bintan. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 4(1), 38–50. https://doi.org/10.52624/manajerial.v4i1.2213

Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana, Departemen Pendidikan Nasional. (2005). Undang-Undang Nomor 14 Tahun 2005 Tentang Guru Dan Dosen. Jakarta