Pengaruh Stres Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan Puskesmas Mijen Semarang

Yunnan Afgani; Euis Soliha

doi:10.31539/jomb.v6i3.9106

Yunnan Afgani Universitas Stikubank Semarang
Euis Soliha Universitas Stikubank Semarang

DOI: https://doi.org/10.31539/jomb.v6i3.9106

Abstract

This research aims to determine and analyze the influence of work stress and workload on employee performance at the Mijen Semarang Community Health Center partially and simultaneously. The location of this research is the Mijen Semarang Community Health Center. The research sample consisted of seventy-two people according to the total number of employees at the Mijen Semarang Community Health Center using the census method. The analysis in this research uses multiple regression analysis, f test, t test and coefficient of determination. Based on multiple regression analysis, it shows that work stress has a significant negative influence on employee performance. The higher the work stress, the lower the employee's performance. Workload has a significant negative influence on employee performance. The higher the workload, the lower the employee's performance. The results of the f test show that the work stress and workload variables simultaneously influence employee performance. The t test results show that the test results are in accordance with the proposed hypothesis and can be accepted. The coefficient of determination shows the magnitude of the influence of work stress and workload on employee performance.

Keywords: Workload, Employee Performance, Work Stress

References

Adhitya Chandra, Novita Nursaina. 2021. Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Antonius Pontianak. Proceeding Seminar Bisnis Seri V 2021. https://pascasarjanafe.untan.ac.id/wp-content/uploads/2022/05/13.pdf

Arizal Hamizar. 2020. Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Studi Kasus pada BPS Maluku. Amal: Jurnal Ekonomi Syariah. https://doi.org/10.33477/eksy.v2i01.1375

Bangun, Wilson. 2012. “Manajemen Sumber Daya Manusia”. Jakarta: Erlangga. https://scholar.google.com/scholar?hl=en&as_sdt=0,5&cluster=2408407680968354312

Christy, Nadia A., and Sholihati Amalia. "Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan the Influence of Job Stress on Employees Job Performance." Jurnal Riset Bisnis dan Investasi, vol. 3, no. 2, 2017, pp. 74-83, doi:10.35697/jrbi.v3i2.935.

Dian Asriani, Muchran BL BL, Muchran BL BL, Irwan Abdullah, Irwan Abdullah. 2018. Pengaruh Beban Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga Kerja Kota Makassar. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability.

Fahmi, Irham. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung : CV. Alfabeta.

Gawron, VJ 2019, Human Performance and Situation Awareness, edisi tiga, CRC Press/Taylor & Francis Group, Boca Raton, FL. https://doi.org/10.1201/9780429001024

Husain, B. A. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Fakultas Ekonomi Universitas Pamulang. Jurnal Semarak, 2(3), 126–141.

Kasmir. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Kreitner, Robert dan Angelo Kinicki. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Kusuma, A., dan Soesatyo, Y. 2014. Pengaruh Beban Kerja terhadap Stress Kerja dan Dampaknya terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen Vol. 2. Nomor 2.

Melo, A., Kawatu, P., dan Tucunan, A. (2019). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Perawat Di Rumah Sakit Umum Bethesda Tomohon. Kesmas: Jurnal Kesehatan Masyarakat Universitas Sam Ratulangi. https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/kesmas/article/view/26615

Moeheriono. 2012. “Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi”. Jakarta: Raja Grafindo Persada.

Novi Cholisoh, Sendy Zul Friandi, & Wiliam, G. (2019). Faktor Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kontribusi Kinerja Karyawan Pada PT. Gapura Angkasa Bandara Soekarno Hatta.

Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: DariTeori ke Praktik, Edisi Kedua. Cetakan Kelima. PT. Rajagrafindo Persada, Jakarta.

Robbins (2016:260) dalam Bintoro dan Daryanto (2017:107) Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan, Penerbit Gaya Media.

Robbins, Stephen P. & Timothy A. Judge. 2008. Organizational Behavior Edisi 12. Salemba Empat. Jakarta.

Setyaningsih, R., & Palupiningdyah. (2017). Pengaruh Beban Kerja Berlebih Dan Konflik Pekerjaan Keluarga Terhadap Kinerja Melalui Kelelahan Emosional. Managemen Analysis Journal, 6(4), 461–472. https://doi.org/10.15294/maj.v6i4.18341

Sukadiyanto. (2010). Stres dan Cara Menguranginya. Cakrawala Pendidikan, Februari 2010, Th. XXIX, No. 1, hal 59-60.

Sulastri. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Dan Beban kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian FEB UMB Tahun 2020. https://doi.org/10.31539/jomb.v2i1.1215

Steven, Hartono Jessie dan Prasetio, Arif Partono. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Penelitian IPTEKS.

Sulastri, S. dan Onsardi, O. 2020. Pengaruh Stress Kerja dan Beban kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussiness (JOMB). https://www.jurnal.ilrscentre.or.id/index.php/mars/article/view/13

Supriyati. 2012. Metodologi Penelitian Komputerisasi Akuntansi. Bandung: LABKAT.

Tarwaka. (2017). Keselamatan dan Kesehatan Kerja “Manajemen dan Implementasi K3 di Tempat Kerja” (2nd ed.). Surakarta: Harapan Press.

Wirya, K., Andiani, N., dan Telagawathi, N. 2020. Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bpr Sedana Murni. Jurnal Manajemen dan Bisnis Prospek. https://doi.org/10.23887/pjmb.v2i1.26190