Pengaruh Kemampuan Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata

Robeet Thadi

doi:10.31539/joppa.v2i2.2384

Robeet Thadi Institut Agama Islam Negeri Bengkulu, Indonesia

DOI: https://doi.org/10.31539/joppa.v2i2.2384

Abstract

ABSTRACT

The purpose of this study was to determine the effect of leadershipcommunication skills on the performance of the employees of the South Bengkulu Regency Tourism Office.The method in this study uses a quantitative approach, with explanatory research methods. The results showed that the leadership's communication skills had a positive and significant effect on the performance of the Tourism Office. It can be seen from the results of the regression test that the equation Y = 9.391 + 0.592X, this equation has a meaning, that the regression coefficient value of the leadership communication ability variable is 0.592 which is positive. The conclusion of the study is that improving the leader's communication skills will improve employee performance on work.

Keywords: Employee Performance, Leadership Communication.

References

Cahyono, E., Herlambang, T., & Wijayantini, B. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan Penempatan Kerja Sebagai variabel Moderating pada KSP Karya Mulya Bataan Bondomoso. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 92-107.DOI : 10.32528/ipteks.v4i1.2112

Daft, R.L. (2006). Manajemen, Edisi Keenam. Jakarta: Salemba Empat.

Julita, J., & Arianty, N. (2018). Pengaruh Komunikasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jasa Marga (Persero) TBK Cabang Belmera Meda. In Prosiding Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan 2018, 195â€“205.

Kiswanto, M. K. K. P. S. (2010). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan Kaltim Pos Samarinda. Jurnal EKSIS Riset, 6(1).1429-1439.

Kreitner, R., & Kinicki, A. (2005). Perilaku Organisasi. Jakarata: Penerbit Salemba Empat.

Mafra, N. U. (2016). Pengaruh Kompetensi dan Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai PT Bukit Asam (Persero), TBK Unit Dermaga Kertapati Palembang. Jurnal Ecoment Global, 1(2), 13-26. http://dx.doi.org/10.35908/jeg.v2i1.211

Manurung, H.E. (2020). Pengaruh Gaya Komunikasi Pimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan PT Asuransi Mega Pratama Cabang Palembang. Jurnal Ilmiah Ekonomika 13(2), 70-86. https://journal.unbara.ac.id/index.php/fe/article/view/625

Mangkunegara, A. A. A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (S. Sandiasih, Ed). Bandung: PT. Remaja Rosdakarya Offset.

Moeheriono, M. (2012). Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Jakarta: PT Raja Grafin.

Rivai, V., & Sagala, E. J. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Jakarta: PT RajaGrafindo.

Rohim, Syaiful. (2009). Teori Komunikasi, Perspektif, Ragam & Aplikasi. Jakarta: Rineka Cipta.

Tarigan, S.A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Atri Distriusindo Medan. Jurnal Ilmiah Skylandsea, 3(1), 18-22.

Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18-30.

Wibowo, W. (2015). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.