Kepuasan Karyawan di RSUD DR. Soedomo Trenggalek Tahun 2024
DOI:
https://doi.org/10.31539/joting.v7i2.14616Abstract
This study aims to examine team member satisfaction at RSUD Dr. Soedomo Trenggalek, highlighting its importance in the hospital's success and the quality of service. The method used was a quantitative survey approach, which 145 employees analyzed. The study's results showed high satisfaction with the work environment and team member relations, but there were varying responses regarding compensation and career development. Although most employees were satisfied with their workload, some expressed dissatisfaction, indicating problems in task management. In conclusion, decision-making policies require more attention, with many employees feeling neutral or dissatisfied.
Keywords: Employee Satisfaction, Compensation, Work Environment, Hospital Management, Career Development
References
Akbar, E., & Widowati, D. (2022). Pengaruh Integrasi Informasi dan Pengambilan Keputusan Kolaboratif terhadap Kinerja Layanan Logistik pada PT. Wahana Logistik. Jurnal Ekonomi Trisakti, 2(2). https://doi.org/10.25105/jet.v2i2.14548
Aryudi, D. R., Suryawati, C., & Nandini, N. (2023). Analisis Faktor Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit Nasional Diponegoro Semarang. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 11(3), 269–280. https://doi.org/10.14710/jmki.11.3.2023.269-280
Assa, A. A. Y., & Ulfiafebriani, U. (2022). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan terhadap Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Poso. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(5). https://doi.org/10.54371/jiip.v5i5.597
Astuti, D., & Rianto, M. R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. EVOKASI: Jurnal Kajian Administrasi dan Sosial Terapan, 1(2). https://doi.org/10.20961/evokasi.v1i2.529
Cantika, S. (2024). Pengaruh Seleksi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat. Journal of Science Education and Management Business, 3(1). https://doi.org/10.62357/joseamb.v3i1.273
Dianto, D., Ikhwana, H., & Pratidina, S. W. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Gaji terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Medan Distribusindo Raya (Mdr)Di Kota Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3). https://doi.org/10.35126/ilman.v11i3.536
Fahlevi, A. B., & Rahadi, D. R. (2024). The Effect of Reward and Punishment on Employee Performance Through Work Motivation as an Intervning Variable (Case Study at PT. MOA). International Journal of Scientific and Management Research, 07(01). https://doi.org/10.37502/ijsmr.2024.7110
Febrianti, E., Wulandari, W., & Yusuf, M. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT.Macf Kota Bima. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 4(1). https://doi.org/10.24929/missy.v4i1.2672
Goka, K. A., Agormedah, E. K., Achina, S., & Segbenya, M. (2024). How Dimensions of Participatory Decision Making Influence Employee Performance in the Health Sector: A Developing Economy Perspective. Journal of Chinese Human Resource Management, 15(1). https://doi.org/10.47297/wspchrmWSP2040-800506.20241501
Halawa, A., & Oktafiani, F. (2024). Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Langsung dan Tidak Langsung terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indomarco Prismatama Surabaya. Ikraith-Ekonomika, 7(2). https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3338
Handayani, R., & Kasidin, K. (2022). Employee Performance Analysis Based on Human Resources Management Practices in Private Hospital in Surakarta. Media Ekonomi Dan Manajemen, 27(1), 109. https://doi.org/10.24856/mem.v27i01.2428
Igbaji, P. M., Ekpo, N. S., Ufot, J. J., & Okpuno, L. (2024). Effect of Reward Management Policies on Employee Performance in Selected Commercial Banks in Calabar Metropolis, Nigeria. IIARD International Journal of Economics and Business Management, 9(9). https://doi.org/10.56201/ijebm.v9.no9.2023.pg122.131
Kholik, I. M., Violinda, Q., & Darmaputra, M. F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Pendidikan dan Pelatihan Kerja (Diklat) dan Kedisplinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 4(1). https://doi.org/10.55606/jurimbik.v4i1.735
Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT TSA di Bogor. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5(1). https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22561
Lusiana, S., Sufri, M., Modding, B., & Basalamah, M. S. A. (2023). Pengaruh Penghargaan dan Sanksi terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 6(2). https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.582
Maladewi, Kurniati, T., & Sulaeman, S. (2022). Pengaruh Fungsi Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Berdampak Kepada Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Keperawatan, 14, 775–784. http://journal.stikeskendal.ac.id/index.php/Keperawatan
Mutain, A., & Liana, D. A. (2024). Pengaruh Insentif dan Reward terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Outsourcing Unit Packing PT. Semen Gresik Rembang. Journal of Social and Economics Research, 5(2). https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.241
Oktavianis, H. (2022). faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Arifin Achmad Provinsi RIAU. Journal of Economic Perspectives, 2(1), 1–121. https://doi.org/10.58467/ijons.v2i2.35
Pratiwi, V. I., & Nurhidayati, A. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Komunikasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 4(1). https://doi.org/10.47709/jebma.v4i1.3428
Runtuwene, N. L., Kristanto, E. G., & Ratag, G. A. E. (2023). Analisis Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Karyawan terhadap Kualitas Manajemen di RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou Manado. Medical Scope Journal, 4(2), 135–140. https://doi.org/10.35790/msj.v4i2.44804
Subandi, S., Ratnasari, S. L., Nasrul, H. W., Munzir, T., Ciptono, C., & Arianto, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Penghargaan, dan Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Dimensi, 12(1). https://doi.org/10.33373/dms.v12i1.5519
Sunari, A., & Mulyanti, D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Lingkungan Bisnis Rumah Sakit: Systematic Literature Riview. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 1(2), 42–48. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v1i2.183
Wahyuni, A. D., Bagaskoro, D. S., Ramadhani, N., Nur Pangestu, R., Ramadhan, S., & Zen, A. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja, Pengambilan Keputusan : Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi (Literature Review Pengambilan Keputusan Manajerial). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6). https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1616
Wulandari, R. A., Brahmasari, I. A., & Ratih, I. A. B. (2024). The Influences of Job Design, Competence and Rewards on Job Satisfaction and Employee Performance of PDAM Delta Tirta Sidoarjo Regency. International Journal of Economics, 3(1). https://ejournal.ipinternasional.com/index.php/ijec/article/view/577
Aryudi, D. R., Suryawati, C., & Nandini, N. (2023). Analisis Faktor Kepuasan Kerja Perawat Rumah Sakit Nasional Diponegoro Semarang. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 11(3), 269–280. https://doi.org/10.14710/jmki.11.3.2023.269-280
Assa, A. A. Y., & Ulfiafebriani, U. (2022). Hubungan Gaya Kepemimpinan Kepala Ruangan terhadap Kinerja Perawat dalam Melaksanakan Asuhan Keperawatan di Ruang Rawat Inap RSUD Poso. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 5(5). https://doi.org/10.54371/jiip.v5i5.597
Astuti, D., & Rianto, M. R. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaji, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan. EVOKASI: Jurnal Kajian Administrasi dan Sosial Terapan, 1(2). https://doi.org/10.20961/evokasi.v1i2.529
Cantika, S. (2024). Pengaruh Seleksi dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening pada Badan Kepegawaian Daerah Provinsi Sumatera Barat. Journal of Science Education and Management Business, 3(1). https://doi.org/10.62357/joseamb.v3i1.273
Dianto, D., Ikhwana, H., & Pratidina, S. W. (2023). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Gaji terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Medan Distribusindo Raya (Mdr)Di Kota Medan. Jurnal Ilman: Jurnal Ilmu Manajemen, 11(3). https://doi.org/10.35126/ilman.v11i3.536
Fahlevi, A. B., & Rahadi, D. R. (2024). The Effect of Reward and Punishment on Employee Performance Through Work Motivation as an Intervning Variable (Case Study at PT. MOA). International Journal of Scientific and Management Research, 07(01). https://doi.org/10.37502/ijsmr.2024.7110
Febrianti, E., Wulandari, W., & Yusuf, M. (2023). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja pada PT.Macf Kota Bima. Journal MISSY (Management and Business Strategy), 4(1). https://doi.org/10.24929/missy.v4i1.2672
Goka, K. A., Agormedah, E. K., Achina, S., & Segbenya, M. (2024). How Dimensions of Participatory Decision Making Influence Employee Performance in the Health Sector: A Developing Economy Perspective. Journal of Chinese Human Resource Management, 15(1). https://doi.org/10.47297/wspchrmWSP2040-800506.20241501
Halawa, A., & Oktafiani, F. (2024). Pengaruh Pemberian Kompensasi Finansial Langsung dan Tidak Langsung terhadap Kinerja Karyawan pada PT Indomarco Prismatama Surabaya. Ikraith-Ekonomika, 7(2). https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3338
Handayani, R., & Kasidin, K. (2022). Employee Performance Analysis Based on Human Resources Management Practices in Private Hospital in Surakarta. Media Ekonomi Dan Manajemen, 27(1), 109. https://doi.org/10.24856/mem.v27i01.2428
Igbaji, P. M., Ekpo, N. S., Ufot, J. J., & Okpuno, L. (2024). Effect of Reward Management Policies on Employee Performance in Selected Commercial Banks in Calabar Metropolis, Nigeria. IIARD International Journal of Economics and Business Management, 9(9). https://doi.org/10.56201/ijebm.v9.no9.2023.pg122.131
Kholik, I. M., Violinda, Q., & Darmaputra, M. F. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Pendidikan dan Pelatihan Kerja (Diklat) dan Kedisplinan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Manajemen, Bisnis dan Kewirausahaan, 4(1). https://doi.org/10.55606/jurimbik.v4i1.735
Lawren, C., & Ekawati, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT TSA di Bogor. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 5(1). https://doi.org/10.24912/jmk.v5i1.22561
Lusiana, S., Sufri, M., Modding, B., & Basalamah, M. S. A. (2023). Pengaruh Penghargaan dan Sanksi terhadap Kinerja Karyawan. Center of Economic Students Journal, 6(2). https://doi.org/10.56750/csej.v6i2.582
Maladewi, Kurniati, T., & Sulaeman, S. (2022). Pengaruh Fungsi Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Berdampak Kepada Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Keperawatan, 14, 775–784. http://journal.stikeskendal.ac.id/index.php/Keperawatan
Mutain, A., & Liana, D. A. (2024). Pengaruh Insentif dan Reward terhadap Kinerja Karyawan pada Karyawan Outsourcing Unit Packing PT. Semen Gresik Rembang. Journal of Social and Economics Research, 5(2). https://doi.org/10.54783/jser.v5i2.241
Oktavianis, H. (2022). faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit Umum Daerah (RSUD) Arifin Achmad Provinsi RIAU. Journal of Economic Perspectives, 2(1), 1–121. https://doi.org/10.58467/ijons.v2i2.35
Pratiwi, V. I., & Nurhidayati, A. (2024). Pengaruh Pengembangan Karir, Komunikasi, dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Dinas Kesehatan Kabupaten Rembang. Jurnal Ekonomi Bisnis, Manajemen dan Akuntansi (JEBMA), 4(1). https://doi.org/10.47709/jebma.v4i1.3428
Runtuwene, N. L., Kristanto, E. G., & Ratag, G. A. E. (2023). Analisis Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Karyawan terhadap Kualitas Manajemen di RSUP Prof. Dr. R. D. Kandou Manado. Medical Scope Journal, 4(2), 135–140. https://doi.org/10.35790/msj.v4i2.44804
Subandi, S., Ratnasari, S. L., Nasrul, H. W., Munzir, T., Ciptono, C., & Arianto, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Kompetensi, Penghargaan, dan Remunerasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Dimensi, 12(1). https://doi.org/10.33373/dms.v12i1.5519
Sunari, A., & Mulyanti, D. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Lingkungan Bisnis Rumah Sakit: Systematic Literature Riview. Jurnal Riset dan Inovasi Manajemen, 1(2), 42–48. https://doi.org/10.59581/jrim-widyakarya.v1i2.183
Wahyuni, A. D., Bagaskoro, D. S., Ramadhani, N., Nur Pangestu, R., Ramadhan, S., & Zen, A. (2023). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja, Pengambilan Keputusan : Kepemimpinan, Komunikasi dan Motivasi (Literature Review Pengambilan Keputusan Manajerial). Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi, 4(6). https://doi.org/10.31933/jemsi.v4i6.1616
Wulandari, R. A., Brahmasari, I. A., & Ratih, I. A. B. (2024). The Influences of Job Design, Competence and Rewards on Job Satisfaction and Employee Performance of PDAM Delta Tirta Sidoarjo Regency. International Journal of Economics, 3(1). https://ejournal.ipinternasional.com/index.php/ijec/article/view/577
Downloads
Published
2025-03-18
Issue
Section
Articles
How to Cite
Kepuasan Karyawan di RSUD DR. Soedomo Trenggalek Tahun 2024. (2025). Journal of Telenursing (JOTING), 7(2), 160-168. https://doi.org/10.31539/joting.v7i2.14616
