Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Isolasi Covid-19
Abstract
This study aims to determine the factors that affect nurse job satisfaction in the Covid 19 isolation room. This research design uses quantitative observational, research approach using cross sectional analysis using multiple regression. The results showed that there was an effect of salary on nurse job satisfaction with a p-value of 0.061. In the promotion opportunity variable, the p-value is 0.000, which means that there is an effect of promotion opportunities on nurses' job satisfaction. In the supervision variable, the p-value is 0.002, which means that there is an influence of supervision on nurses' job satisfaction. Job satisfaction of nurses obtained in this study which significantly influenced was the opportunity for promotion and supervision, but the salary variable had no effect on nurses' job satisfaction. In conclusion, there is no effect of salary on nurses' job satisfaction, there is an effect of promotional opportunities on nurses' job satisfaction, the effect of supervision on nurses' job satisfaction.
Keywords: Job Satisfaction, Promotion Opportunities, Salary, Supervision
References
Akbar, K. A. (2020). Kepuasan Kerja Karyawan di Dinas Kesehatan Kabupaten X Provinsi Jawa Timur Saat Pandemi Covid-19. Jurnal Kesehatan, 11(3), 336. https://doi.org/10.26630/jk.v11i3.1995
Ariani, Dian., Nugraha, Tarsyad., Muhamad, Imam. (2020). Analisa Faktor Penentu Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSUD Langsa. http://dx.doi.org/10.35329/jkesmas.v6i1
Bakri, M. H. (Ed.). (2017). Manajemen Keperawatan (2017th ed.). Yogyakarta: Pustaka Baru.
Dirjen Yankes RI. (2020). Pedoman pemantauan dan evaluasi kesiapan RS Pandemi COVID19 kepdirjen-yankes44052020.pdf. https://yankes.kemkes.go.id/read/257/
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Kompas, (2021). https://www.kompas.tv/article/102687/17-nakes-kota-sukabumi-terpapar-covid-19
Hidayat, A. A. A. (2017). Metodologi Penelitian Keperawatan dan Kesehatan. Jakarta: Salemba Medika.
Imelda, I., Tarigan, E., & Hastono, S. P. (2020). Supervisi Klinis Proctor terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Mitra Manajemen, 4(9), 1393-1404. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i9.463
Irawan, L., Anggraeny, R., & Arifin, M. (2020). Hubungan Pemberian Penghargaan (Reward) dengan Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Samarinda. e-Journal Adm. Publik, 8(1), 9507-9521. https://ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id/site/wp-content/uploads/2020/02/
Kepmenkes RI Nomor HK.01.07/MenKes/413/. (2020). Kepmenkes RI Nomor HK.01.07/MenKes/413/2020 Tentang Pedoman Pencegahan dan Pengendalian Corona Virus Disease 2019 (Covid-19 https://farmalkes.kemkes.go.id/unduh/kepmenkes-hk-01-07-menkes-413-2020-pedoman-pencegahan-dan-pengendalian-coronavirus-disease-2019-covid-19/
Muti, R. (2020). Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Inap RSU Tenriawaru Kab. Bone. Jurnal kesehatan luwu raya, 7(1), 109-120. https://jurnalstikesluwuraya.ac.id/index.php/eq/article/view/36
Musmiler, E., Arif, Y., & Wahyudi, W. (2020). Faktor Determinan yang berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di RSUD Dr. Rasidin Padang. Jurnal Akademika Baiturrahim Jambi, 9(2), 275-282. Doi: 10.36565/jab.v9i2.259
Pitasari, N. A. A., & Perdhana, M. S. (2018). Kepuasan Kerja Karyawan: Studi literatur. Diponegoro Journal of Management, 7(4), 605-612. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/22488.
Puspitasari, N. W., Nurkholis, N., Atmanto, A. P., Zuhri, M., Sulistiyaningsih, S., Diel, M. M., ... & Dwidiyanti, M. (2018). Supervisi Klinik Dalam Pelayanan Keperawatan Sebagai Upaya Peningkatan Kompetensi Perawat Di Rumah Sakit. Jurnal Perawat Indonesia, 2(2), 51-61. https://doi.org/10.32584/jpi.v2i2.12
Putri, N. P., Sriatmi, A., & Fatmasari, E. Y. (2018). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Tugurejo Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 6(4), 62–71. https://doi.org/10.14710/jkm.v6i4.21356
Setianingrum, R., Hariyati, R. T. S., Pujasari, H., Novieastari, E., & Fitri, D. (2021). Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Masa Pandemi Covid-19 dan Variabel yang Berhubungan. Journal of Telenursing (JOTING), 3(2), 565-577.https://doi.org/10.31539/joting.v3i2.2697
Sirait, E., Pertiwiwati, E., & Herawati, H. (2017). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Haji Boejasin Pelaihari. Dunia Keperawatan, 4(1), 14. https://doi.org/10.20527/dk.v4i1.2536
Siska, D., & Hendri, S. (2018). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat pada RSUD Wamena di Papua, Indonesia. SIPATAHOENAN, 4(1). https://doi.org/10.2121/sip.v4i1.992.g890
Ulfa, L., & Muchlis, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dokter Gigi terhadap Tingkat Kepuasan Kerja dan Kinerja Saat Pandemi Covid di Klinik Kimia Farm Kota Makassar. Journal of Muslim Community Health, 2(3), 69-80. https://doi.org/10.52103/jmch.v2i3.548
Wolo, P. D., Trisnawati, R., & Wiyadi, W. (2017). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat pada RSUD TNI AU Yogyakarta. Jurnal Manajemen Dayasaing, 17(2), 78-87. https://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article/viewFile/3777/2446
Xu, C., Jin, J., Song, J., Yang, Y., Yao, M., Zhang, Y., Zhao, R., & Chen, Z. (2020). Application of Refined Management in Prevention and Control of the Coronavirus Disease 2019 Epidemic in Non-Isolated Areas of a General Hospital. International Journal of Nursing Sciences, 7(2), 143–147. https://doi.org/10.1016/j.ijnss.2020.04.003
Yulia, R. (2020). Faktor–faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana. Human Care Journal, 5(4), 1050-1059. http://dx.doi.org/10.32883/hcj.v5i4.1002
Ariani, Dian., Nugraha, Tarsyad., Muhamad, Imam. (2020). Analisa Faktor Penentu Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSUD Langsa. http://dx.doi.org/10.35329/jkesmas.v6i1
Bakri, M. H. (Ed.). (2017). Manajemen Keperawatan (2017th ed.). Yogyakarta: Pustaka Baru.
Dirjen Yankes RI. (2020). Pedoman pemantauan dan evaluasi kesiapan RS Pandemi COVID19 kepdirjen-yankes44052020.pdf. https://yankes.kemkes.go.id/read/257/
Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Kompas, (2021). https://www.kompas.tv/article/102687/17-nakes-kota-sukabumi-terpapar-covid-19
Hidayat, A. A. A. (2017). Metodologi Penelitian Keperawatan dan Kesehatan. Jakarta: Salemba Medika.
Imelda, I., Tarigan, E., & Hastono, S. P. (2020). Supervisi Klinis Proctor terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Mitra Manajemen, 4(9), 1393-1404. https://doi.org/10.52160/ejmm.v4i9.463
Irawan, L., Anggraeny, R., & Arifin, M. (2020). Hubungan Pemberian Penghargaan (Reward) dengan Kinerja Pegawai Dinas Pariwisata Kota Samarinda. e-Journal Adm. Publik, 8(1), 9507-9521. https://ejournal.ap.fisip-unmul.ac.id/site/wp-content/uploads/2020/02/
Kepmenkes RI Nomor HK.01.07/MenKes/413/. (2020). Kepmenkes RI Nomor HK.01.07/MenKes/413/2020 Tentang Pedoman Pencegahan dan Pengendalian Corona Virus Disease 2019 (Covid-19 https://farmalkes.kemkes.go.id/unduh/kepmenkes-hk-01-07-menkes-413-2020-pedoman-pencegahan-dan-pengendalian-coronavirus-disease-2019-covid-19/
Muti, R. (2020). Faktor-faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Inap RSU Tenriawaru Kab. Bone. Jurnal kesehatan luwu raya, 7(1), 109-120. https://jurnalstikesluwuraya.ac.id/index.php/eq/article/view/36
Musmiler, E., Arif, Y., & Wahyudi, W. (2020). Faktor Determinan yang berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di RSUD Dr. Rasidin Padang. Jurnal Akademika Baiturrahim Jambi, 9(2), 275-282. Doi: 10.36565/jab.v9i2.259
Pitasari, N. A. A., & Perdhana, M. S. (2018). Kepuasan Kerja Karyawan: Studi literatur. Diponegoro Journal of Management, 7(4), 605-612. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/22488.
Puspitasari, N. W., Nurkholis, N., Atmanto, A. P., Zuhri, M., Sulistiyaningsih, S., Diel, M. M., ... & Dwidiyanti, M. (2018). Supervisi Klinik Dalam Pelayanan Keperawatan Sebagai Upaya Peningkatan Kompetensi Perawat Di Rumah Sakit. Jurnal Perawat Indonesia, 2(2), 51-61. https://doi.org/10.32584/jpi.v2i2.12
Putri, N. P., Sriatmi, A., & Fatmasari, E. Y. (2018). Faktor-Faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Tugurejo Semarang. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal), 6(4), 62–71. https://doi.org/10.14710/jkm.v6i4.21356
Setianingrum, R., Hariyati, R. T. S., Pujasari, H., Novieastari, E., & Fitri, D. (2021). Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Masa Pandemi Covid-19 dan Variabel yang Berhubungan. Journal of Telenursing (JOTING), 3(2), 565-577.https://doi.org/10.31539/joting.v3i2.2697
Sirait, E., Pertiwiwati, E., & Herawati, H. (2017). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Rawat Inap RSUD Haji Boejasin Pelaihari. Dunia Keperawatan, 4(1), 14. https://doi.org/10.20527/dk.v4i1.2536
Siska, D., & Hendri, S. (2018). Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat pada RSUD Wamena di Papua, Indonesia. SIPATAHOENAN, 4(1). https://doi.org/10.2121/sip.v4i1.992.g890
Ulfa, L., & Muchlis, N. (2021). Pengaruh Beban Kerja Dokter Gigi terhadap Tingkat Kepuasan Kerja dan Kinerja Saat Pandemi Covid di Klinik Kimia Farm Kota Makassar. Journal of Muslim Community Health, 2(3), 69-80. https://doi.org/10.52103/jmch.v2i3.548
Wolo, P. D., Trisnawati, R., & Wiyadi, W. (2017). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Perawat pada RSUD TNI AU Yogyakarta. Jurnal Manajemen Dayasaing, 17(2), 78-87. https://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article/viewFile/3777/2446
Xu, C., Jin, J., Song, J., Yang, Y., Yao, M., Zhang, Y., Zhao, R., & Chen, Z. (2020). Application of Refined Management in Prevention and Control of the Coronavirus Disease 2019 Epidemic in Non-Isolated Areas of a General Hospital. International Journal of Nursing Sciences, 7(2), 143–147. https://doi.org/10.1016/j.ijnss.2020.04.003
Yulia, R. (2020). Faktor–faktor yang Berhubungan dengan Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana. Human Care Journal, 5(4), 1050-1059. http://dx.doi.org/10.32883/hcj.v5i4.1002
