Stress Kerja dan Konflik Kerja Mempengaruhi Kinerja Perawat
Abstract
This study aims to determine the relationship between work stress and work conflict on nurses' performance in the inpatient ward of the Kepahiang Regional General Hospital. This type of research is descriptive-analytic research with a cross-sectional approach. Statistical test results from 80 respondents: as many as 39 respondents (48.8%) have low work stress, and 41 (52.1%) respondents have high work stress. as many as 43 respondents (53.8%) stated there was no conflict, and 37 (46.2%) respondents stated that there was a conflict, the results of continuity correction for work stress (P) = 0,000 <α = 0.05 and continuity work conflict correction (P) = 0.000 <α = 0.05. In conclusion, there is a significant influence between work stress and work conflict on the performance of nurses in the inpatient room of the Kepahiang Regional General Hospital.
Keywords: Nurse Performance, Work Conflict, Work Stress
References
Azizpour, Y. (2013). A Survey the Associated Factors of Stress among Operating Room Personnel. Thrita journal Of Medical Science, 2(3), 19- 23
Dewi, D. K., & Kasmiruddin, K. (2014). Pengaruh Tingkat Konflik terhadap Prestasi Kerja Perawat Rumah Sakit (Kasus Rumah Sakit Jiwa Tampan Pekanbaru). Jurnal Online Mahasiswa Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Riau,1(2), 1-13
Emita, S. (2014). Hubungan antara Stres Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Ruang Rawat Inap Rsud Dr. Achmad Mochtar Bukittinggi. Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat
Hafsah, J. (2013). Hubungan antara Stres Kerja dengan Kinerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSUD Kota Dumai Tahun 2012. Medan: Universitas Sumatera Utara
Hawari, D. (2011). Manajemen Stres Cemas dan Depresi. Jakarta : FKUI
Ismafiaty, I. (2011). Hubungan antara Strategi Koping dan Karakteristik Perawat dengan Stres Kerja di Ruang Perawatan Intensif Rumah Sakit Dustira Cimahi. Skripsi
Karambut, K. (2012). Analisis Pengaruh Kecerdasan Emosional, Stres Kerja dan Kepuasan Kerja Hal Komitmen Organisasional. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Brawijaya
Kristianti, E. (2016). Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Perawat dalam Pendokumentasian Asuhan Keperawatan di Ruang Perawatan Khusus RSUD dr. Soediran Mangun Sumarso Wonogiri. Stikes Kusuma Husada
Mahmudi, M. (2015). Manajemen Kinerja Sektor Publik, Edisi 3. Yogyakarta: UPP STIM YKPN
Mulyana, H. (2013). Faktor yang Berpengaruh terhadap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Tingkat III 16.06.01 Ambon. Jurnal AKK, 2(1), 18-26. journal.unhas.ac.id/index.php
Profil RSUD Kepahiang. (2016). Kepahiang: Dinas Kesehatan Kabupaten Kepahiang 2016
Rahman, F. (2010). Strategi Coping Perawat Rumah Sakit Jiwa Daerah Surakarta. Skripsi. Universitas Muhammadiyah Surakarta
Robbins, S. P. (2011). Perilaku Organisasi. Edisi Duabelas. Jakarta: Salemba Empat
Rosita, S. (2012). Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Stress Kerja terhadap Kinerja Dosen Wanita di Fakultas Ekonomi Universitas Jambi
Sukmaretnawati C., Rosa, E. M., & Wahyuningsih, S. H (2013). Pengaruh Stres Kerja Perawat terhadap Perilaku Implementasi Patient Safety di IGD RS Panembahan Senopati Bantul. Yogyakarta: Universitas Muhammadiyah
Sunyoto, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS
Tajvar, A., Gebraeil, N. S., & Amin, G. (2013). Occupational Stress and Mental Health among Nurses in a Medical Intensive Care Unit of a General Hospital in Bandar Abbas in 2013. Electronic Physician, 7(3), 1108-1113. DOI: 10.14661/2015.1108-1113
Yudha, P. M. (2016). Analisis Kualitas Kehidupan Kerja Perawat Pelaksana di Rumah Sakit Putri Hijau Medan. Jurnal Jumantik, 1(1), 147-154
