Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat
Abstract
This research aims to identify the relationship between the work environment and the job satisfaction of nurses in RSUD. Dr. Fauziah Bireuen. This research method is cross-sectional with a random sampling technique. The sample for this study was 138 nurses in the inpatient room at RSUD dr. Fauziah Bireuen. Data collection uses a questionnaire. Data analysis used Chi-square statistical test analysis. The research results showed a good work environment. Of the 83 respondents, 54 (65.1%) nurses said they were satisfied with their work and 29 (34.9%) said they were dissatisfied with their work. Of the 55 respondents, 23 nurses said they were satisfied with their work and 32 said they were dissatisfied. The results obtained were p = 0.007 < 0.05, meaning there was a relationship between the work environment and the job satisfaction of nurses in the inpatient room. In conclusion, there is a significant relationship between the work environment and job satisfaction of nurses in the inpatient room at RSUD dr. Fauziah Bireuen.
Keywords: Job Satisfaction, Nurses, Work Environment.
References
Ariani, D., Nugraha, T., & Muhammad, I. (2020). Analisa Faktor Penentu Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSUD Langsa. J-KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6(1), 23–37. http://dx.doi.org/10.35329/jkesmas.v6i1.650.
Aziz, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 48–52. https://doi.org/10.33221/jikm.v9i01.484 .
Elysa, M., & Ariyanti, F. (2022). Hubungan Faktor Demografi dan Kebahagiaan di Tempat Kerja dengan Kepuasan Kerja Staf Rumah Sakit di Provinsi Lampung (Analisis Data RISNAKES Tahun 2017). Jurnal untuk Masyarakat Sehat (JUKMAS), 6(1), 29–40. https://doi.org/10.52643/jukmas.v6i1.1986.
Fitnanto, R., Parulian, T. S., & Setyarini, E. A. (2021). Faktor yang Memengaruhi Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit: Literature Review. Elisabeth Health Jurnal, 6(2), 137–141. https://doi.org/10.52317/ehj.v6i2.345 .
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258. https://doi.org/10.30872/jmmn.v12i2.7376.
Jainurakhma, J. (2022). Hubungan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Petugas Kesehatan. Jurnal Ilmiah Kesehatan Media Husada, 11(1), 84–96. https://doi.org/10.33475/jikmh.v11i1.282 .
Krismawati, N. K. A., & Manuaba, I. S. (2022). Kontribusi Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru. Indonesian Journal of Instruction, 3(2), 92–104. https://doi.org/10.23887/iji.v3i2.44517 .
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 529–536. 10.36778/jesya.v3i2.615 .
Maladewi, M., Kurniati, T., & Sulaeman, S. (2022). Pengaruh Fungsi Kepimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Berdampak kepada Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Keperawatan, 14(3), 775–784. http://journal2.stikeskendal.ac.id/index.php/keperawatan/article/view/458.
Martini, I. A. O., Adriati, I. G. A. W., & Sutrisni, K. E. (2022). Meningkatkan Kepuasan Kerja Melalui Motivasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja. Jmm Unram-Master of Management Journal, 11(2), 151–160. https://doi.org/10.29303/jmm.v11i2.718.
Mustofa, A. C., & Prasetyo, A. R. (2020). Hubungan antara Kebahagiaan di Tempat Kerja dengan Kepuasan Kerja pada Perawat Bagian Rawat Inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Jurnal Empati, 8(4), 665–671. https://doi.org/10.14710/empati.2019.26510.
Nofitasari, T., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 3(4), 709–726. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i4.899 .
Rahmawati, N. V., Saputra, M. G., Suratmi, S., & Yusroh, R. A. (2021). Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Seroja dan Teratai RSUD Dr. Soegiri Lamongan. Journal of Health Care, 2(3). https://www.jurnal.umla.ac.id/index.php/JOHC/article/view/361.
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755 .
Sutaguna, N. T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4(5), 392–399. https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i5.6612 .
Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 2(1), 58–67. http://jurnal.imsi.or.id/index.php/jmmib/article/view/39.
Wijayanto, N. W., Suroto, S., & Wahyuni, I. (2020). Hubungan Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Perawat di RSUD dr. R. Soedjati Kabupaten Grobogan. Jurnal Kesehatan Masyarakat (UNDIP), 8(5), 652–656. https://doi.org/10.14710/jkm.v8i5.27946.
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Travelmart Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(2). https://doi.org/10.29303/jmm.v11i2.718.
Zulher, Z. (2020). Analisis Etos Kerja, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Survey pada Pegawai UPTD Puskesmas Bangkinang Kota). Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(2). https://doi.org/10.31869/me.v6i2.1826.
Aziz, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 48–52. https://doi.org/10.33221/jikm.v9i01.484 .
Elysa, M., & Ariyanti, F. (2022). Hubungan Faktor Demografi dan Kebahagiaan di Tempat Kerja dengan Kepuasan Kerja Staf Rumah Sakit di Provinsi Lampung (Analisis Data RISNAKES Tahun 2017). Jurnal untuk Masyarakat Sehat (JUKMAS), 6(1), 29–40. https://doi.org/10.52643/jukmas.v6i1.1986.
Fitnanto, R., Parulian, T. S., & Setyarini, E. A. (2021). Faktor yang Memengaruhi Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit: Literature Review. Elisabeth Health Jurnal, 6(2), 137–141. https://doi.org/10.52317/ehj.v6i2.345 .
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258. https://doi.org/10.30872/jmmn.v12i2.7376.
Jainurakhma, J. (2022). Hubungan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Petugas Kesehatan. Jurnal Ilmiah Kesehatan Media Husada, 11(1), 84–96. https://doi.org/10.33475/jikmh.v11i1.282 .
Krismawati, N. K. A., & Manuaba, I. S. (2022). Kontribusi Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru. Indonesian Journal of Instruction, 3(2), 92–104. https://doi.org/10.23887/iji.v3i2.44517 .
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 529–536. 10.36778/jesya.v3i2.615 .
Maladewi, M., Kurniati, T., & Sulaeman, S. (2022). Pengaruh Fungsi Kepimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Berdampak kepada Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Keperawatan, 14(3), 775–784. http://journal2.stikeskendal.ac.id/index.php/keperawatan/article/view/458.
Martini, I. A. O., Adriati, I. G. A. W., & Sutrisni, K. E. (2022). Meningkatkan Kepuasan Kerja Melalui Motivasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja. Jmm Unram-Master of Management Journal, 11(2), 151–160. https://doi.org/10.29303/jmm.v11i2.718.
Mustofa, A. C., & Prasetyo, A. R. (2020). Hubungan antara Kebahagiaan di Tempat Kerja dengan Kepuasan Kerja pada Perawat Bagian Rawat Inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Jurnal Empati, 8(4), 665–671. https://doi.org/10.14710/empati.2019.26510.
Nofitasari, T., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 3(4), 709–726. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i4.899 .
Rahmawati, N. V., Saputra, M. G., Suratmi, S., & Yusroh, R. A. (2021). Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Seroja dan Teratai RSUD Dr. Soegiri Lamongan. Journal of Health Care, 2(3). https://www.jurnal.umla.ac.id/index.php/JOHC/article/view/361.
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755 .
Sutaguna, N. T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4(5), 392–399. https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i5.6612 .
Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 2(1), 58–67. http://jurnal.imsi.or.id/index.php/jmmib/article/view/39.
Wijayanto, N. W., Suroto, S., & Wahyuni, I. (2020). Hubungan Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Perawat di RSUD dr. R. Soedjati Kabupaten Grobogan. Jurnal Kesehatan Masyarakat (UNDIP), 8(5), 652–656. https://doi.org/10.14710/jkm.v8i5.27946.
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Travelmart Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(2). https://doi.org/10.29303/jmm.v11i2.718.
Zulher, Z. (2020). Analisis Etos Kerja, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Survey pada Pegawai UPTD Puskesmas Bangkinang Kota). Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(2). https://doi.org/10.31869/me.v6i2.1826.
