Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat
DOI:
https://doi.org/10.31539/joting.v5i2.7640Abstract
This research aims to identify the relationship between the work environment and the job satisfaction of nurses in RSUD. Dr. Fauziah Bireuen. This research method is cross-sectional with a random sampling technique. The sample for this study was 138 nurses in the inpatient room at RSUD dr. Fauziah Bireuen. Data collection uses a questionnaire. Data analysis used Chi-square statistical test analysis. The research results showed a good work environment. Of the 83 respondents, 54 (65.1%) nurses said they were satisfied with their work and 29 (34.9%) said they were dissatisfied with their work. Of the 55 respondents, 23 nurses said they were satisfied with their work and 32 said they were dissatisfied. The results obtained were p = 0.007 < 0.05, meaning there was a relationship between the work environment and the job satisfaction of nurses in the inpatient room. In conclusion, there is a significant relationship between the work environment and job satisfaction of nurses in the inpatient room at RSUD dr. Fauziah Bireuen.
Keywords: Job Satisfaction, Nurses, Work Environment.
References
Ariani, D., Nugraha, T., & Muhammad, I. (2020). Analisa Faktor Penentu Kepuasan Kerja Perawat Pelaksana di Instalasi Rawat Inap RSUD Langsa. J-KESMAS: Jurnal Kesehatan Masyarakat, 6(1), 23–37. http://dx.doi.org/10.35329/jkesmas.v6i1.650.
Aziz, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 48–52. https://doi.org/10.33221/jikm.v9i01.484 .
Elysa, M., & Ariyanti, F. (2022). Hubungan Faktor Demografi dan Kebahagiaan di Tempat Kerja dengan Kepuasan Kerja Staf Rumah Sakit di Provinsi Lampung (Analisis Data RISNAKES Tahun 2017). Jurnal untuk Masyarakat Sehat (JUKMAS), 6(1), 29–40. https://doi.org/10.52643/jukmas.v6i1.1986.
Fitnanto, R., Parulian, T. S., & Setyarini, E. A. (2021). Faktor yang Memengaruhi Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit: Literature Review. Elisabeth Health Jurnal, 6(2), 137–141. https://doi.org/10.52317/ehj.v6i2.345 .
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258. https://doi.org/10.30872/jmmn.v12i2.7376.
Jainurakhma, J. (2022). Hubungan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Petugas Kesehatan. Jurnal Ilmiah Kesehatan Media Husada, 11(1), 84–96. https://doi.org/10.33475/jikmh.v11i1.282 .
Krismawati, N. K. A., & Manuaba, I. S. (2022). Kontribusi Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru. Indonesian Journal of Instruction, 3(2), 92–104. https://doi.org/10.23887/iji.v3i2.44517 .
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 529–536. 10.36778/jesya.v3i2.615 .
Maladewi, M., Kurniati, T., & Sulaeman, S. (2022). Pengaruh Fungsi Kepimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Berdampak kepada Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Keperawatan, 14(3), 775–784. http://journal2.stikeskendal.ac.id/index.php/keperawatan/article/view/458.
Martini, I. A. O., Adriati, I. G. A. W., & Sutrisni, K. E. (2022). Meningkatkan Kepuasan Kerja Melalui Motivasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja. Jmm Unram-Master of Management Journal, 11(2), 151–160. https://doi.org/10.29303/jmm.v11i2.718.
Mustofa, A. C., & Prasetyo, A. R. (2020). Hubungan antara Kebahagiaan di Tempat Kerja dengan Kepuasan Kerja pada Perawat Bagian Rawat Inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Jurnal Empati, 8(4), 665–671. https://doi.org/10.14710/empati.2019.26510.
Nofitasari, T., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 3(4), 709–726. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i4.899 .
Rahmawati, N. V., Saputra, M. G., Suratmi, S., & Yusroh, R. A. (2021). Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Seroja dan Teratai RSUD Dr. Soegiri Lamongan. Journal of Health Care, 2(3). https://www.jurnal.umla.ac.id/index.php/JOHC/article/view/361.
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755 .
Sutaguna, N. T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4(5), 392–399. https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i5.6612 .
Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 2(1), 58–67. http://jurnal.imsi.or.id/index.php/jmmib/article/view/39.
Wijayanto, N. W., Suroto, S., & Wahyuni, I. (2020). Hubungan Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Perawat di RSUD dr. R. Soedjati Kabupaten Grobogan. Jurnal Kesehatan Masyarakat (UNDIP), 8(5), 652–656. https://doi.org/10.14710/jkm.v8i5.27946.
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Travelmart Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(2). https://doi.org/10.29303/jmm.v11i2.718.
Zulher, Z. (2020). Analisis Etos Kerja, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Survey pada Pegawai UPTD Puskesmas Bangkinang Kota). Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(2). https://doi.org/10.31869/me.v6i2.1826.
Aziz, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja dan Perilaku Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja Perawat. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 48–52. https://doi.org/10.33221/jikm.v9i01.484 .
Elysa, M., & Ariyanti, F. (2022). Hubungan Faktor Demografi dan Kebahagiaan di Tempat Kerja dengan Kepuasan Kerja Staf Rumah Sakit di Provinsi Lampung (Analisis Data RISNAKES Tahun 2017). Jurnal untuk Masyarakat Sehat (JUKMAS), 6(1), 29–40. https://doi.org/10.52643/jukmas.v6i1.1986.
Fitnanto, R., Parulian, T. S., & Setyarini, E. A. (2021). Faktor yang Memengaruhi Kepuasan Kerja Perawat di Rumah Sakit: Literature Review. Elisabeth Health Jurnal, 6(2), 137–141. https://doi.org/10.52317/ehj.v6i2.345 .
Irma, A., & Yusuf, M. (2020). Pengaruh lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Jurnal Manajemen, 12(2), 253–258. https://doi.org/10.30872/jmmn.v12i2.7376.
Jainurakhma, J. (2022). Hubungan Budaya Organisasi, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Petugas Kesehatan. Jurnal Ilmiah Kesehatan Media Husada, 11(1), 84–96. https://doi.org/10.33475/jikmh.v11i1.282 .
Krismawati, N. K. A., & Manuaba, I. S. (2022). Kontribusi Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Guru. Indonesian Journal of Instruction, 3(2), 92–104. https://doi.org/10.23887/iji.v3i2.44517 .
Lestari, U. P., Sinambela, E. A., Mardikaningsih, R., & Darmawan, D. (2020). Pengaruh Efikasi Diri dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah), 3(2), 529–536. 10.36778/jesya.v3i2.615 .
Maladewi, M., Kurniati, T., & Sulaeman, S. (2022). Pengaruh Fungsi Kepimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Berdampak kepada Kinerja Perawat Pelaksana. Jurnal Keperawatan, 14(3), 775–784. http://journal2.stikeskendal.ac.id/index.php/keperawatan/article/view/458.
Martini, I. A. O., Adriati, I. G. A. W., & Sutrisni, K. E. (2022). Meningkatkan Kepuasan Kerja Melalui Motivasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja. Jmm Unram-Master of Management Journal, 11(2), 151–160. https://doi.org/10.29303/jmm.v11i2.718.
Mustofa, A. C., & Prasetyo, A. R. (2020). Hubungan antara Kebahagiaan di Tempat Kerja dengan Kepuasan Kerja pada Perawat Bagian Rawat Inap Rumah Sakit Islam Sultan Agung Semarang. Jurnal Empati, 8(4), 665–671. https://doi.org/10.14710/empati.2019.26510.
Nofitasari, T., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi (JIMMBA), 3(4), 709–726. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i4.899 .
Rahmawati, N. V., Saputra, M. G., Suratmi, S., & Yusroh, R. A. (2021). Hubungan Lingkungan Kerja dengan Kepuasan Kerja Perawat di Ruang Seroja dan Teratai RSUD Dr. Soegiri Lamongan. Journal of Health Care, 2(3). https://www.jurnal.umla.ac.id/index.php/JOHC/article/view/361.
Saputra, A. A. (2022). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Technomedia Journal, 7(1), 68–77. https://doi.org/10.33050/tmj.v7i1.1755 .
Sutaguna, N. T. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Kerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Pendidikan dan Konseling (JPDK), 4(5), 392–399. https://doi.org/10.31004/jpdk.v4i5.6612 .
Vahera, D., & Onsardi, O. (2021). Analsisis Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Manajemen Modal Insani Dan Bisnis (JMMIB), 2(1), 58–67. http://jurnal.imsi.or.id/index.php/jmmib/article/view/39.
Wijayanto, N. W., Suroto, S., & Wahyuni, I. (2020). Hubungan Work-Life Balance dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Perawat di RSUD dr. R. Soedjati Kabupaten Grobogan. Jurnal Kesehatan Masyarakat (UNDIP), 8(5), 652–656. https://doi.org/10.14710/jkm.v8i5.27946.
Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Travelmart Jakarta Pusat. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 16(2). https://doi.org/10.29303/jmm.v11i2.718.
Zulher, Z. (2020). Analisis Etos Kerja, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai (Survey pada Pegawai UPTD Puskesmas Bangkinang Kota). Jurnal Menara Ekonomi: Penelitian dan Kajian Ilmiah Bidang Ekonomi, 6(2). https://doi.org/10.31869/me.v6i2.1826.
Downloads
Published
2023-10-01
Issue
Section
Articles
