Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bhineka Mitra Sejati Kota Semarang
Abstract
This research aims to analyze how big the influence of transformational leadership, organizational culture, competence is on the performance of PT employees. Bhineka Mitra Sejati Semarang City. This research involved 93 employees from PT Bhineka Mitra Sejati as the population. The sampling method used was purposive sampling with the criteria that the respondent had worked for at least 1 year at PT Bhineka Mitra Sejati. The number of samples taken in this research was 82 respondents, in accordance with the application of Roscoe's theory. Data analysis in this study used respondent description tests, variable descriptions, validity tests, reliability tests, F tests, coefficient of determination (R²) tests and hypothesis test results. The results of this research show that transformational leadership has a positive and significant effect on employee performance, organizational culture has a positive and significant effect on employee performance, and competence has a positive and significant effect on employee performance. The conclusion is that there is an influence of transformational leadership, organizational culture, and competency on employee performance.
Keywords: Competence, Employee Performance, Transformational Leadership, Organizational Culture,
References
Adawiyah, R. A., Muis, M., & Razak, A. M. (2020). Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja. YUME : Journal of Management Faculty of Economics and Business, Hasanuddin University, 3(3), 26–43. https://doi.org/10.37531/yum.v11.12
Adiwantari, S. A., Bagia, I. W., & Suci, N. M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Buleleng. BISMA: Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 101–111.
Agustian, F. A., Poernomo, D., & Puspitaningtyas, Z. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Majalah Ilmiah DIAN ILMU, 17(2), 48–64. https://doi.org/10.37849/midi.v17i2.83
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191
Arifin, M. (2015). Pengaruh Knowledge Management, Kompetensi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. PERFORMANCE “ Jurnal Bisnis & Akuntansi,” 5(2), 1. https://doi.org/10.24929/feb.v6i1.254
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Cahyandani, P. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 19. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p19-27
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72. https://doi.org/10.24843/bse.2021.v26.i01.p06
Fadude, F. D., Tawas, H. N., Poluan, J. G., & Kepemimpinan…, P. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung The Influence Of Leadership, Organizational Culture And Competence On Employee Performance In Pt. Bank Syariah Mandiri Branch Bitung. In 31 Jurnal EMBA (Vol. 7, Issue 1).
Goeliling, A., Mardjuni, S., & Said, M. (2021). Kepemimpinan, Sumber Daya Dan Kinerja.
Hairudinor, Utomo, S., & Humaidi. (2020). Kepemimpinan Dan Budaya Terhadap Kinerja No.4. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 10(1), 48–54.
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).
Kurniati, N., & Rojuaniah, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas Perilaku Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1153–1172. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.591
Kurniawan, D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6(3), 1–18.
Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1), 49–57. https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i1.182
Masduki, A., Dewina, N., Gazali, Nelson, S., & Erni, P. T. (2020). Analisis Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Transformasional dan Kesiapan untuk Berubah terhadap Kinerja Karyawan Wanita di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(3), 615–632. http://www.jim.unsyiah.ac.id/EKM/article/view/15502
Mutiah, V., & Suryani, R. E. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sindo Sukses. Ikraith-Ekonomika, 7(1), 115–125. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i1.3295
Noniulpa, N., Mei, A., & Widigdo, N. (2023). The Influence of Organizational Culture and Competence on Employee Performance at Public Appraisal Service Office Andi Tiffani and Partners Through Motivation as a Mediation Variable. https://doi.org/10.31933/dijemss.v4i4
Nuriyah, S., Setyowati, T., & Rusdiyanto, R. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Pandalungan Jember. Growth, 21(1), 91. https://doi.org/10.36841/growth-journal.v21i1.2810
Nyoman, N., Arysta, D., Akbar, I. R., Pamulang, U., Selatan, T., Pamulang, U., & Selatan, T. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada suku dinas sumber daya air kota administrasi jakarta barat. 1(4), 1322–1332.
Radiana Fitriati. (2021). Universitas IVET http://e-journal.ikip-veteran.ac.id/index.php/pawiyatan. Pengaruh Pemberdayaan Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan, 1, 24–32.
Rijanti, T., Liana, L., Priyono, B. S., & Ainun Nadiroh, L. K. (2023). Peran Moderasi Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pengaruh Kompetensi Dan Knowlegde Sharing Terhadap Kinerja. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 9(4), 215–221. https://doi.org/10.29210/020232347
Rivai, A. (2020). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291
Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Horti Jaya Lestari Cabang Dokan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi, Dan Manajemen Indonesia (JEAMI), 2(1), 16–26.
Sunarno, & Liana, L. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Guru Sma Kesatrian Dalam Yayasan Pendidikan Kesatrian 67). Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu & Call For Papers Unisbank, 7(9), 27–44.
Syardiansah, S., Mora, Z., & Safriani, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(2), 438. https://doi.org/10.24114/jupiis.v12i2.16771
Wulandari, N., & Luturlean, B. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Relasi : Jurnal Ekonomi, 19(1), 120–133. https://doi.org/10.31967/relasi.v19i1.666
Yanti, D. A. W., & Mursidi, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 23–34. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i1.266
Yücel, İ. (2021). Transformational leadership and turnover intentions: The mediating role of employee performance during the COVID-19 pandemic. Administrative Sciences, 11(3). https://doi.org/10.3390/admsci11030081
Adiwantari, S. A., Bagia, I. W., & Suci, N. M. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kabupaten Buleleng. BISMA: Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 101–111.
Agustian, F. A., Poernomo, D., & Puspitaningtyas, Z. (2018). Pengaruh Kompetensi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai. Majalah Ilmiah DIAN ILMU, 17(2), 48–64. https://doi.org/10.37849/midi.v17i2.83
Anjani, A. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191
Arifin, M. (2015). Pengaruh Knowledge Management, Kompetensi, Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. PERFORMANCE “ Jurnal Bisnis & Akuntansi,” 5(2), 1. https://doi.org/10.24929/feb.v6i1.254
Bangun, W. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Cahyandani, P. T. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Employee Engagement terhadap Kinerja Karyawan PT Taspen (Persero) Kantor Cabang Utama Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen, 9(1), 19. https://doi.org/10.26740/jim.v9n1.p19-27
Djaya, S. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Moderasi Kompensasi. Buletin Studi Ekonomi, 26(1), 72. https://doi.org/10.24843/bse.2021.v26.i01.p06
Fadude, F. D., Tawas, H. N., Poluan, J. G., & Kepemimpinan…, P. (2019). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Syariah Mandiri Cabang Bitung The Influence Of Leadership, Organizational Culture And Competence On Employee Performance In Pt. Bank Syariah Mandiri Branch Bitung. In 31 Jurnal EMBA (Vol. 7, Issue 1).
Goeliling, A., Mardjuni, S., & Said, M. (2021). Kepemimpinan, Sumber Daya Dan Kinerja.
Hairudinor, Utomo, S., & Humaidi. (2020). Kepemimpinan Dan Budaya Terhadap Kinerja No.4. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 10(1), 48–54.
Hendra, H. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi, Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Universitas Tjut Nyak Dhien Medan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 1–12. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4813
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).
Kurniati, N., & Rojuaniah, R. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Integritas Perilaku Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. SINOMIKA Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi Dan Akuntansi, 1(5), 1153–1172. https://doi.org/10.54443/sinomika.v1i5.591
Kurniawan, D. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen, 6(3), 1–18.
Lumanauw, M. K. (2022). Pengaruh Kompetensi dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan CV. Bumi Kencana Jaya. Jurnal Riset Inspirasi Manajemen Dan Kewirausahaan, 6(1), 49–57. https://doi.org/10.35130/jrimk.v6i1.182
Masduki, A., Dewina, N., Gazali, Nelson, S., & Erni, P. T. (2020). Analisis Pengaruh Efektivitas Kepemimpinan Transformasional dan Kesiapan untuk Berubah terhadap Kinerja Karyawan Wanita di Masa Pandemi Covid-19. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Ekonomi Manajemen, 5(3), 615–632. http://www.jim.unsyiah.ac.id/EKM/article/view/15502
Mutiah, V., & Suryani, R. E. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sindo Sukses. Ikraith-Ekonomika, 7(1), 115–125. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i1.3295
Noniulpa, N., Mei, A., & Widigdo, N. (2023). The Influence of Organizational Culture and Competence on Employee Performance at Public Appraisal Service Office Andi Tiffani and Partners Through Motivation as a Mediation Variable. https://doi.org/10.31933/dijemss.v4i4
Nuriyah, S., Setyowati, T., & Rusdiyanto, R. (2023). Pengaruh Pengembangan Karir, Disiplin Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Pandalungan Jember. Growth, 21(1), 91. https://doi.org/10.36841/growth-journal.v21i1.2810
Nyoman, N., Arysta, D., Akbar, I. R., Pamulang, U., Selatan, T., Pamulang, U., & Selatan, T. (2023). Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada suku dinas sumber daya air kota administrasi jakarta barat. 1(4), 1322–1332.
Radiana Fitriati. (2021). Universitas IVET http://e-journal.ikip-veteran.ac.id/index.php/pawiyatan. Pengaruh Pemberdayaan Dan Kompetensi Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan, 1, 24–32.
Rijanti, T., Liana, L., Priyono, B. S., & Ainun Nadiroh, L. K. (2023). Peran Moderasi Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pengaruh Kompetensi Dan Knowlegde Sharing Terhadap Kinerja. JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia), 9(4), 215–221. https://doi.org/10.29210/020232347
Rivai, A. (2020). MANEGGGIO: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. 3(2). https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i2.5291
Silaban, A. M., & Siregar, O. M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Pelatihan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Horti Jaya Lestari Cabang Dokan. Jurnal Ekonomi, Akuntansi, Dan Manajemen Indonesia (JEAMI), 2(1), 16–26.
Sunarno, & Liana, L. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Dimediasi Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Guru Sma Kesatrian Dalam Yayasan Pendidikan Kesatrian 67). Prosiding Seminar Nasional Multi Disiplin Ilmu & Call For Papers Unisbank, 7(9), 27–44.
Syardiansah, S., Mora, Z., & Safriani, S. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. JUPIIS: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(2), 438. https://doi.org/10.24114/jupiis.v12i2.16771
Wulandari, N., & Luturlean, B. S. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Kota Bandung. Relasi : Jurnal Ekonomi, 19(1), 120–133. https://doi.org/10.31967/relasi.v19i1.666
Yanti, D. A. W., & Mursidi, M. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 4(1), 23–34. https://doi.org/10.36407/jmsab.v4i1.266
Yücel, İ. (2021). Transformational leadership and turnover intentions: The mediating role of employee performance during the COVID-19 pandemic. Administrative Sciences, 11(3). https://doi.org/10.3390/admsci11030081
Published
2024-12-22
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Ahmad Setyawan, Lie Liana
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
