Tunjangan Kinerja, Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai
Abstract
This research aims to determine the effect of performance allowances, motivation, and discipline on improving employee performance at the West Papua Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights. This research uses a quantitative approach because it tests hypotheses objectively. This research was conducted at the West Papua Ministry of Law and Human Rights Regional Office. Data collection techniques include observation, interviews, and questionnaires using descriptive statistical data analysis techniques. The results of the research, partially the performance allowance, motivation, and discipline variables have a significant effect on employee performance in a simple regression model, while the results of the multiple regression test when other variables are taken into account, the performance allowance and motivation variables are not significant on employee performance because they are dominated by the discipline variable. However, simultaneously, the three variables together have a significant effect on employee performance. In conclusion, performance allowances, motivation, and discipline influence improving employee performance at the West Papua Regional Office of the Ministry of Law and Human Rights.
Keywords: Discipline, Employee Performance, Motivation, Performance Allowances.
References
Anggara, M. T., Ahluwalia, L., Suwarni, E., & Asmanita. (2023). Penerapan Disiplin Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai pada PT Sucofindo Bandar Lampung. SMART: Strategy of Management and Accounting though Research and Technology, 2(2), 47-57. https://doi.org/10.33365/smart.v2i2.3295.
Arisveni, D. (2020). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Disiplin, dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Usaha Utama Bersaudara (Lawang Agung Surabaya). Jurnal Devi Arsiveni, 1-15.
Dunan, H., & Sari, S. Y. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA, 7(2), 530–537. https://doi.org/10.35870/emt.v7i2.1178.
Hani, R. N, T. T. ., & Rochman, A. S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai . Indonesian Journal of Education and Social Sciences, 1(2), 75–83. https://doi.org/10.56916/ijess.v1i2.226.
Hapsari, N., & Laura, N. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Perilaku Kerja. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 1552-1569.
Iryani., Yulianto, H., & Nurpadilah, L. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi. Journal of Management & Business, 5(1), 343-354. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1651.
Kamara, O., Abbas, B., & Putera, A. (2024). Pengaruh Hubungan Atasan Bawahan, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Wenggeduku Kabupaten Konawe. JIAR : Journal Of International Accounting Research, 3(01), 20–40. https://doi.org/10.62668/jiar.v3i1.1016.
Permatasari, I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Tunjangan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(1). http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i1.10942.
Putra, G. S. ., & Fernos, J. . (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 617-629. https://doi.org/10.46306/vls.v3i2.210.
Perdana, I. (2022). Analisis Tunjangan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Pemediasi . Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(3), 259–265. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i3.173
Rahmani, A., & Sulaeman, S. (2022). Pengaruh sistem kebijakan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan. Indonesian Treasury Review: Jurnal Perbendaharaan, Keuangan Negara Dan Kebijakan Publik, 7(1), 1-19. https://doi.org/https://doi.org/10.33105/itrev.v7i1.458.
Rasyid, A., Habe, H., & Junaidi. (2022). Disiplin dan Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 239-250.
Rulinawaty, R. (2022). Fresh Insights Using Ardl Bound Testing Approach and Analysis of Public Economic Growth Affecting Environmental Quality in Indonesia. Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik, 6(1), 149-161
.
Rulinawaty, Aripin, S., Andriyansah, & Samboteng, L. (2023). Participatory governance capacity building: the missing link of poverty eradication in food diversification policies in Indonesia. Electronic Government, an International Journal, 19(2), 202-220.
Rulinawati, R., Samboteng, L., Wijaya, A., Tahili, M. H., & Halim, R. (2024). Enhancing Trust-Based Governance And Collaborative Innovation Based On Routine Dynamics In Central Sulawesi Province. Public Policy and Administration, 23(2), 274-294.
Rulinawaty, Samboteng, L., Purwanto, A. J., Kuncoro, S., Jasrial, Tahilili, M. H., ... & Karyana, A. (2024). Investigating the influence of the updated DeLone and McLean information system (IS) success model on the effectiveness of learning management system (LMS) implementation. Cogent Education, 11(1), 2365611.
Safitri, N. A. I., Djaelani, A. K., & Rahman, F. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indolakto Kabupaten Pasuruan. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(05).
Safitri, A., Wismantari, T., Hermawati, V. and Bernarto, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Generasi “Y” (Kasus Pada Kementerian Perdagangan, Jakarta). Jambi Unsrat (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 8(1).
Sari, B., & Pancasasti, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Shinko Plantech Banten. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(01), 1-14. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i01.1875
Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 62-74.
Setyowati, A., Mukhsin, M. Suhendra, I., & Haryadi, D. (2023). Mediasi Motivasi Kerja Hubungan Kompetensi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Business Management Journal, 19(1), 19-31. https://journal.ubm.ac.id/index.php/business-management/index .
Sulistyowati, S., Setiadi, P., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai. Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(04), 569 -. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1319.
Susilo, M. A., Jufrizen., & Khair, H. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1). 10.36778/jesya.v6i1.976.
Syamsibar, H. (2021). Pengaruh Disiplin, Kepuasan dan Hubungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Mirai Manajemen, 6(2), 286-297. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i1.1776.
Tafonao, Y. (2023). Hubungan Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Camat Gomo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 6(1), 118-129. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim.
Tresina, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Kepaniteraan Mahkamah Agung RI. Syntax Idea, 3(9), 2196. https://doi.org/10.36418/syntax-idea.v3i9.1492.
Utari, D. S., Rinah, S. A., & Irwansyah, M. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II Tanjung Uban. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 4(1), 142-161. https://doi.org/10.56552/jisipol.v4i1.93.
Watunglawar, B., & Leba, K. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Etikal, Komitmen dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Soscied, 1-14.
Arisveni, D. (2020). Pengaruh Tunjangan Kinerja, Disiplin, dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Usaha Utama Bersaudara (Lawang Agung Surabaya). Jurnal Devi Arsiveni, 1-15.
Dunan, H., & Sari, S. Y. (2023). Pengaruh Tunjangan Kinerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Panjang Kota Bandar Lampung. Jurnal EMT KITA, 7(2), 530–537. https://doi.org/10.35870/emt.v7i2.1178.
Hani, R. N, T. T. ., & Rochman, A. S. (2022). Pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai . Indonesian Journal of Education and Social Sciences, 1(2), 75–83. https://doi.org/10.56916/ijess.v1i2.226.
Hapsari, N., & Laura, N. (2022). Pengaruh Rotasi Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai yang Dimoderasi Perilaku Kerja. Jurnal Pendidikan Tambusai, 6(1), 1552-1569.
Iryani., Yulianto, H., & Nurpadilah, L. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai melalui Kepuasan Kinerja Sebagai Variabel Mediasi. Journal of Management & Business, 5(1), 343-354. https://doi.org/10.37531/sejaman.v5i1.1651.
Kamara, O., Abbas, B., & Putera, A. (2024). Pengaruh Hubungan Atasan Bawahan, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Wenggeduku Kabupaten Konawe. JIAR : Journal Of International Accounting Research, 3(01), 20–40. https://doi.org/10.62668/jiar.v3i1.1016.
Permatasari, I. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi dan Tunjangan terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmiah Edunomika, 8(1). http://dx.doi.org/10.29040/jie.v8i1.10942.
Putra, G. S. ., & Fernos, J. . (2023). Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Perindustrian Kota Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen dan Kewirausahaan, 3(2), 617-629. https://doi.org/10.46306/vls.v3i2.210.
Perdana, I. (2022). Analisis Tunjangan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai dengan Motivasi Sebagai Pemediasi . Journal of Business and Economics (JBE) UPI YPTK, 7(3), 259–265. https://doi.org/10.35134/jbeupiyptk.v7i3.173
Rahmani, A., & Sulaeman, S. (2022). Pengaruh sistem kebijakan tunjangan kinerja terhadap kinerja pegawai pada Direktorat Jenderal Perimbangan Keuangan. Indonesian Treasury Review: Jurnal Perbendaharaan, Keuangan Negara Dan Kebijakan Publik, 7(1), 1-19. https://doi.org/https://doi.org/10.33105/itrev.v7i1.458.
Rasyid, A., Habe, H., & Junaidi. (2022). Disiplin dan Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai. Dikombis: Jurnal Dinamika Ekonomi, Manajemen dan Bisnis, 239-250.
Rulinawaty, R. (2022). Fresh Insights Using Ardl Bound Testing Approach and Analysis of Public Economic Growth Affecting Environmental Quality in Indonesia. Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik, 6(1), 149-161
.
Rulinawaty, Aripin, S., Andriyansah, & Samboteng, L. (2023). Participatory governance capacity building: the missing link of poverty eradication in food diversification policies in Indonesia. Electronic Government, an International Journal, 19(2), 202-220.
Rulinawati, R., Samboteng, L., Wijaya, A., Tahili, M. H., & Halim, R. (2024). Enhancing Trust-Based Governance And Collaborative Innovation Based On Routine Dynamics In Central Sulawesi Province. Public Policy and Administration, 23(2), 274-294.
Rulinawaty, Samboteng, L., Purwanto, A. J., Kuncoro, S., Jasrial, Tahilili, M. H., ... & Karyana, A. (2024). Investigating the influence of the updated DeLone and McLean information system (IS) success model on the effectiveness of learning management system (LMS) implementation. Cogent Education, 11(1), 2365611.
Safitri, N. A. I., Djaelani, A. K., & Rahman, F. (2021). Pengaruh Kompensasi, Motivasi Dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Indolakto Kabupaten Pasuruan. Jurnal Ilmiah Riset Manajemen, 10(05).
Safitri, A., Wismantari, T., Hermawati, V. and Bernarto, I. (2021). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Generasi “Y” (Kasus Pada Kementerian Perdagangan, Jakarta). Jambi Unsrat (Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis dan Inovasi Universitas Sam Ratulangi), 8(1).
Sari, B., & Pancasasti, R. (2022). Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Shinko Plantech Banten. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 4(01), 1-14. https://doi.org/10.47080/jmb.v4i01.1875
Saputra, D., & Fernos, J. (2023). Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Ar Risalah Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 62-74.
Setyowati, A., Mukhsin, M. Suhendra, I., & Haryadi, D. (2023). Mediasi Motivasi Kerja Hubungan Kompetensi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Business Management Journal, 19(1), 19-31. https://journal.ubm.ac.id/index.php/business-management/index .
Sulistyowati, S., Setiadi, P., & Rahayu, S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Kerja dan Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai. Eqien - Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 11(04), 569 -. https://doi.org/10.34308/eqien.v11i04.1319.
Susilo, M. A., Jufrizen., & Khair, H. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai melalui Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Ekonomi & Ekonomi Syariah, 6(1). 10.36778/jesya.v6i1.976.
Syamsibar, H. (2021). Pengaruh Disiplin, Kepuasan dan Hubungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kabupaten Luwu Timur. Jurnal Mirai Manajemen, 6(2), 286-297. https://doi.org/10.37531/mirai.v7i1.1776.
Tafonao, Y. (2023). Hubungan Penilaian Kinerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai di Kantor Camat Gomo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 6(1), 118-129. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim.
Tresina, R. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja dan Tunjangan Kinerja terhadap Kinerja Pegawai pada Sekretariat Kepaniteraan Mahkamah Agung RI. Syntax Idea, 3(9), 2196. https://doi.org/10.36418/syntax-idea.v3i9.1492.
Utari, D. S., Rinah, S. A., & Irwansyah, M. (2022). Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Imigrasi Kelas II Tanjung Uban. Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, 4(1), 142-161. https://doi.org/10.56552/jisipol.v4i1.93.
Watunglawar, B., & Leba, K. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Etikal, Komitmen dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Soscied, 1-14.
Published
2024-09-14
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Andriani Gani Balanehu, Lalu Satria Utama, Obed Bida
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
