Pengaruh Kepemimpinan dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Dinas Kesehatan Kab. Pacitan dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Moderasi

Authors

Daru Mustikoaji Universitas Terbuka
Agus Sudarya Universitas Pertahanan
Joko Rizkie Widokarti Universitas Terbuka

DOI:

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah menganalisa pengaruh kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan di Dinas Kesehatan Kabupaten Pacitan dengan variabel budaya organisasi sebagai variabel moderasi. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Penelitian ini dilakukan pada Karyawan Kantor Dinas kesehatan Kabupaten Pacitan dengan populasi sebanyak 109 responden. Sampel yang digunakan adalah Total Sampling yaitu 109 responden. Variabel independen pada penelitian ini adalah kepemimpinan (X₁), Kedisiplinan (X₂) variabel moderasi adalah budaya organisasi (M), dan variabel dependen adalah kinerja karyawan (Y). Pengukuran variabel dilakukan dengan menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan analisa statistic dengan software SPSS 26. Hasil analisis menunjukkan bahwa ada pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Pacitan dengan nilai Sig. 0,006, ada pengaruh kedisiplinan terhadap kinerja dengan nilai Sig 0,019 dan pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan di Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Pacitan Sig. 0,016. Variabel kepemimpinan dan budaya organisasi secara simultan mepengaruhi kinerja karyawan dengan nilai Sig. 0,009. Budaya Organisasi sebagai variabel moderasi dapat memperkuat pengaruh kepemimpinan dan kedisiplinan terhadap kinerja karyawan kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Pacitan. Dalam meningkatkan kepemimpinan dapat dilakukan dengan selalu memberikan bimbingan, masukan-masukan terhadap bawahan, mampu mengatasi setiap masalah dalam pekerjaan, dan juga harus mempunyai sikap dan tanggung jawab di dalam perusahaan.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Kedisiplinan, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan

References

Ading, S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Serta Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (study di PT Mitsui Leasing Capital Indonesia Abdul Muis–Jakarta Pusat). KREATIF: Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang

Agustina, H. (2022). Analisis Hubungan Antara Komitmen Karyawan Dengan Iklim Organisasi dan Performansi Kerja Karyawan (Studi Kasus: Unit Corporate dan Divisi Network PT. TELKOM Indonesia, Tbk.). Jurnal Riset Ekonomi Dan Manajemen., 2.

Amin, M. (2013). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pembinaan Mental TNI-AD Jakarta. Jurnal Manajemen Pendidikan.

Amin, Garancang, S., & Abunawas, K. (2023). Konsep Umum Populasi dan Sampel dalam Penelitian. Jurnal Pilar.

Anoraga, P. (2013). Manajemen Bisnis. PT Rineka cipta.

Arikunto, Suharsimi (2014). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta..

Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikator). Riau: Zafana Publishing

Brahmasari, I. ayu, & Suprayetno, A. (2008). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan, dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada Kinerja Perusahaan. Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 10(2).

Danuarta, A. (2014). http://adaddanuarta. blogspot.com/2014/11/gayakepemimpinan-merurut-para-ahli.html (diakses pada tanggal 30 Januari 2019).

Darmawan, D. (2013). Prinsip-Prinsip Perilaku Organisasi. Pena Semesta.

Darodjat, T. A. (2015). Pentingnya Budaya Kerja Tinggi dan Kuat Absolute,. PT. Refika Aditama.

Dauda, P. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pada PT. Bank Rakyat Indonesia (Persero) Tbk Cabang Makassar Panakkukang. Jurnal Manajemen Keuangan Dan Perbankan.

Dewi, I. K., Sunarto, A., & Atmaja, R. B. (2022). Employee Performance Based On Work Motivation And Work Environment At Pt. Yummy Citrarasa Asia. Indonesian Journal of Social Research (IJSR)

Dwi Y., Erlian S. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Karyawan pada Direktorat Operasi/Produksi PT. X. Jurnal Industri Elektro dan Penerbangan

Edison, E., Anwar, Y., & Komariyah, I. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategi Dan Perubahan Dalam Rangka Meningkatkan Kinerja Pegawai Dan Organisasi.

Frecilia Nanda Melvani, R. (2022). Pengaruh komunikasi dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pt buma cima nusantara unit cinta manis

Hafied, H. (2017). Leadership , Compensation , Work Discipline Are Able To Improve Performance Clerk PD Market City Of Makassar. International Journal Of Scientific & Technology Research

Kumala, D., & Usman, H. M. (2022). Analysis of The Quality Management Information Systems and Work Environment on Performance in Islamic Perspective. International Journal of Sharia Business Management

Latif, M. W. (2015). Pengaruh Karakteristik Individu dan Etos Kerja Terhadap Efektivitas Penyelesaian Perkara Pada Satuan Reskrim Polres Jembrana. Krettha Dyatmika.

Lewa, E. I. L. K., & Subowo. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik, dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Pertamina(PERSERO) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon. Sinergi Edisi Khusus on Human Resources.

Mangkunegara, A. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Remaja Rosdakarya.

Marzi, M., Zamhari, Z., & Astuti, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja, Karakteristik Individu Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Bintang Mas Anugerah Pangkalpinang. Jurnal Ilmiah Progresif Manajemen Bisnis.

Mas’ud, F. (2004). Survey Diagnosis Organisasional Konsep dan Aplikasi. Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Priyanto. (2012). Belajar Cepat Olah Data Statistik Dengan SPSS. Cv Andi Offest.

Sunarto, A., & Maulana, D. (2021). The Effect of Discipline and Physical Work Environment on Employee Productivity At PT. Liebra Permana Gunung Putri Bogor. Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen

Ratna Dumilah (2023). The Effect Of Discipline And Work Environment On Employee Performance In The Ministry Of Religion Office South Tangerang City. Universitas Pamulang

Rivai, V. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan (Edisi ke 6). PT. Raja Grafindo Persada.

Siagian. (2017). Organisasi Kepemimpinan dan Perilaku Administrasi. Gunung Agung.

Siswanto, R. D., & Hamid, D. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada karyawan divisi Human Resources Management Compensation and Benefits PT Freeport Indonesia). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 42(1).

Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar.

Susanto, Y. (2017). Pengaruh Motivasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Pegawai Dinas Perindustrian Perdagangan dan Koperasi Kota Palembang.

Sutrisno, E. (2010). Budaya Organisasi. Penerbit Kencana Prenada Media Group.

Tampubolon, R. P. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pemuda dan Olahraga Kota Pematangsiantar. Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam.

Usman, Badiran, M., Muhammad, I., & Kesehatan Masyarakat Institut Kesehatan Helvetia Medan, F. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Puskesmas Terhadap Kinerja Tenaga Kesehatan Di Puskesmas Peureulak Barat. JUMANTIK (Jurnal Ilmiah Penelitian Kesehatan), 5(1), 23–33.

Wirawan. (2007). Budaya dan Iklim Organisasi : Teori Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat.

Wursanto. (2017). Manajemen Kepegawaian. Penerbit Kanisius.

Yekti, S. (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Kutai Timur. Jurnal Paradigma, 1.