Pengaruh Kompetensi Pegawai, Pengalaman Kerja, dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di DPMPTSP Kabupaten Pemalang

Authors

Cristian Atanasius Sitohang Universitas Stikubank Semarang
Kasmari Kasmari Universitas Stikubank Semarang

DOI:

Abstract

This study aims to determine the effect of employee competence, work experience, and job placement on employee performance at the Pemalang Regency Investment and One-Stop Integrated Service Office (DPMPTSP). The research method used was a descriptive quantitative approach, with data collection using a Likert-type questionnaire and data processing using multiple linear regression analysis. The results showed that employee competence had a positive but insignificant effect on employee performance, while work experience and job placement had a positive and significant effect. The conclusion of this study is that work experience and job placement are significant contributing factors to improving employee performance, while employee competence has not shown a statistically significant effect.

Keywords: Competence, Work Experience, Job Placement, Employee Performance, DPMPTSP

References

Eni, N. ., Razak, M., & Dandu, S. (2022). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negruh Pengalaman Kerja, Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara pada Kantor Kecamatan Maritengngae Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 4(1), 1–15. https://doi.org/10.37476/massaro.v4i1.2686

Gani, A. (2009). Analisis Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Bumi dan Bangunan Kota Makassar. Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Pelayanan Pajak Bumi Dan Bangunan Kota Makassar, 7(1), 220–228.

Ghozali, I. (2018). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 25 (9th ed.). Universitas Dipongoro.

Jamilus, J., & Basri, H. H. (2024). Pengaruh Penempatan Tenaga Kerja Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai. Indo-MathEdu Intellectuals Journal, 5(2), 2110–2121. https://doi.org/10.54373/imeij.v5i2.1007

Kitta, S., Nurhaeda, N., & Idris, M. (2023). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman Kerja, Lingkungan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 297–309. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.933

Mulia, R. A., & Saputra, N. (2021). Pengaruh Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Sekretariat Daerah Kota Padang. Jurnal Ilmiah Ekotrans & Erudisi, 1(1), 1–24. https://doi.org/10.69989/t1m78k36

Pancasasti, R. (2023). Pengaruh Kompetensi Karyawan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. M. Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(2), 2348–2365. https://doi.org/10.47467/alkharaj.v6i2.5273

Pandhita, A., Karnadi, K., & Tulhusnah, L. (2022). Pengaruh Kompetensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt. Pegadaian Cabang Pembantu Asembagus). Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME), 1(7), 1525. https://doi.org/10.36841/jme.v1i7.2198

Puji Salvano, D., Ode Labsin Naadu, L., & Mahendri Hara, T. (2023). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Cabang Bri Kota Bekasi. Jurnal Sosial Dan Sains, 3(2), 185–198. https://doi.org/10.59188/jurnalsosains.v3i2.696

Safana Mahenicha Praditha1, I. K. S. (2023). Pengaruh Penempatan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Safana. 19(01), 166–173.

Santoso, E. A. (2017). Pengaruh Pengalaman Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Pegawai (Studi pada Kantor Kecamatan Wonosari Kabupaten Bondowoso). E-Journal Ekonomi Bisnis Dan Akuntansi, 1–10.

Siahaan, S., & Bahri, S. (2019). Pengaruh Penempatan, Motivasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16–30. https://doi.org/10.30596/maneggio.v2i1.3402