Kapabilitas Sebagai Mediasi Kualitas Sumber Daya Manusia dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan Mebel Jepara
DOI:
https://doi.org/10.31539/qh746a24Abstract
This study aims to analyze the role of capabilities as a mediator between the influence of human resource quality and innovation on employee performance in the Jepara furniture industry. The research approach used was quantitative with explanatory methods, involving 100 permanent employees of a medium-sized furniture company in Jepara Regency as respondents. Data were collected through questionnaires and analyzed using Structural Equation Modeling (SEM) based on Partial Least Squares (PLS) to test direct and mediation relationships between variables. The results indicate that human resource quality and innovation have a significant positive effect on employee performance, and both also have a positive effect on employee capabilities. Furthermore, capabilities were shown to mediate the relationship between human resource quality and innovation on employee performance, strengthening their influence on individual performance. The control variable of length of service also had a positive effect, while job position had no significant effect. These findings confirm that employee capability development is key to improving work effectiveness and competitiveness in Jepara furniture companies.
Keywords: Human Resource Quality, Innovation, Capability, Employee Performance
References
Abbas, S. A., Alamsyah, A., Herman, B., Auliyah, I., & Saleh, W. (2022). Dampak Inovasi Teknologi Dalam Mendorong Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Soppeng: INDONESIA. Jurnal Maneksi (Management Ekonomi Dan Akuntansi), 11(2), 332–341.
Ali, A. (2023). Meningkatkan Kinerja Pemasaran Melalui Customer Involvement: Pengembangan Service Dominant Logic. Jurnal Stie Semarang (Edisi Elektronik), 15(2), 1–25. https://doi.org/10.33747/stiesmg.v15i2.621
Anisah, H. U. (2024). Pengaruh Inovasi Hijau, Orientasi Kewirausahaan, Dan Kompetensi Kewirausahaan Terhadap Kinerja Umkm (Studi Pada Umkm Mebel Di Kota Banjarmasin). Indonesian Journal of Islamic Jurisprudence, Economic and Legal Theory, 2(4), 1995–2010.
Aulia, R. Z., & Ali, H. (2025). Pengaruh Kekuatan Organisasi, Sumber Daya Manusia dan Inovasi terhadap Strategi Kinerja Perusahaan. Jurnal Greenation Sosial Dan Politik, 3(1), 1–14.
Aviantono, A. (2022). Dampak Manajemen Sumber Daya Manusia dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan melalui Variabel Intervening Komitmen Organisasi. Jurnal Cakrawala Ilmiah (JCI), 9(11), 356–363.
Barney, J. (1991). Firm Resources and Sustained Competitive Advantage. Journal of Management, 17(1), 99–120. https://doi.org/10.1177/014920639101700108
Becker, G. S. (1964). Investment in Human Capital : A Theoretical Analysis. Journal of Political Economy, 70(5), 9–49.
Bintara, R., Yadiati, W., Zarkasyi, M. W., & Tanzil, N. D. (2023). Management of Green Competitive Advantage: A Systematic Literature Review and Research Agenda. Economies, 11(2). https://doi.org/10.3390/economies11020066
Bugis, R., Asnawi, A., Tamher, E. R., & Saununu, S. J. (2023). Pengaruh Artikulasi Manfaat Produk, Kualitas Relasional, Radar Kompetitif Terhadap Keunggulan Bersaing dan Dampaknya Pada Kinerja Pemasaran. Manis: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1), 1–16.
Daeli, H. P. D., Amzul, T. A. A., Purnomo, S. Y., Gunawan, L., Prihatni, A., & Gunawan, L. (2024). Pengaruh kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di perusahaan manufaktur. Jurnal Tadbir Peradaban, 4(2), 404–419.
Dafit, M. A., Soelistya, D., Desembrianita, E., & Agustina, H. (2021). Disiplin Kerja dan Produktivitas Karyawan PT. Segatama Lestari dengan Dimediasi oleh Kepuasan Kerja. BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal, 18(2), 88. https://doi.org/10.30651/blc.v18i2.8788
David. (2025). Kemenperin: Industri Furnitur Perlu Rebut Peluang USD 660 Miliar di Pasar Global. In SinPo. https://sinpo.id/detail/98982/kemenperin-industri-furnitur-perlu-rebut-peluang-usd-660-miliar-di-pasar-global?utm_source=chatgpt.com
Filisia, V., Ardan, M., & Johan, H. (2025). Analisis Pengaruh Motivasi Terhadap Loyalitas Karyawan Rumah Sakit Siaga Al Munawwarah Samarinda. Jurnal E-Bis, 9(1), 277–289.
Fu’ad, E. N., & Aminnudin, M. (2021). Motivation as An Intervening Variables Influence Competency on the Performance of Cooperative Managers. Journal of Management and Entrepreneurship Research, 1(2), 120–131. https://doi.org/10.34001/jmer.2020.12.01.2-11
Fuad, E. N., Edward, M. Y., Aminnudin, M., & Rhomadhon, M. S. (2025). Enhancing sustainability in Indonesian SMEs through green HRM and supply chains. Problems and Perspectives in Management, 23(2), 384–397. https://doi.org/10.21511/ppm.23(2).2025.27
Gitaya, R. V. S., & Waskito, J. (2024). Pengaruh Green Human Resources Management Dan Employee Eco Friendly Behavior Terhadap Keberlanjutan Organisasi Yang Dimediasi Oleh Kinerja Lingkungan Pada Perusahaan Pdam Surakarta. Jurnalbinabangsaekonomika, 17(1), 629–647. https://jbbe.lppmbinabangsa.id/index.php/jbbe/article/view/515
Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186–197. https://doi.org/10.52310/jbhorizon.v3i1.38
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., Sarstedt, M., Danks, N. P., & Ray, S. (2021). Evaluation of Formative Measurement Models (pp. 91–113). Springer. https://doi.org/10.1007/978-3-030-80519-7_5
Handayani, K. (2024). Strategi adaptif untuk mempertahankan tenaga kerja di era society 5.0: Menghadapi tantangan cobot. Jurnal Penelitian Multidisiplin Bangsa, 1(3), 185–200.
Hanum, S. H., Astika, L., Solih, M., Ubaidillah, M., & Darmansah, T. (2024). Strategi Manajemen Kinerja Karyawan Berdasarkan Kompetensi di Era Industri 4.0. Journal of Creative Student Research, 2(6), 131–144.
Indrajita, I. K., Sadiartha, A. . N. G., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh Kreativitas dan Inovasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tohpati Grafika Utama Denpasar. Widya Amrita, 1(1), 1–13. https://doi.org/10.32795/widyaamrita.v1i1.1142
Ismail, M., Sahabuddin, R., & ... (2022). Pengaruh Sumber Daya Tanwujud terhadap Kinerja Usaha Kecil Mebel di Kecamatan Polombangkeng Utara Kabupaten Takalar. … : Journal of Management, 5(2), 189–201. https://doi.org/10.37531/yume.vxix.447
Jaya, B. K., Sundjoto, & Rahayu, S. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Iklim Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Kayu Mebel Indonesia. Manajemen Dewantara, 7(3), 26–36. https://doi.org/10.30738/md.v7i3.14875
Khaeruman, K., Mukhlis, A., Bahits, A., & Tabroni, T. (2024). Strategi Perencanaan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi. Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Tirtayasa, 7(1), 41–50.
Kusyana, D. N. B., Hartati, P. S., Sugianingrat, I. A. W., Dewi, I. A. S., & Arsha, I. M. R. M. (2024). Catur purusa artha: Antecedent and moderator for improving business performance. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 27(2), 221–254. https://doi.org/10.24914/jeb.v27i2.10287
Muis, I. (2025). The Effects of Knowledge Management, Digital Leadership and Organizational Culture on Employee Performance. Siber Journal of Advanced Multidisciplinary, 3(1), 1–16. https://doi.org/10.38035/sjam.v3i1.411
Nasti, N., & Lubis, A. H. (2025). Manajemen Sumber Daya Manusia: Strategi, Proses dan Transformasi Dalam Organisasi Modern. Serasi Media Teknologi.
Perekonomian, K. (2024). Tingkatkan Kualitas dan Daya Saing Produk, Pemerintah Bidik Pasar Ekspor Industri Furnitur Makin Luas. https://ekon.go.id/publikasi/detail/5008/tingkatkan-kualitas-dan-daya-saing-produk-pemerintah-bidik-pasar-ekspor-industri-furnitur-makin-luas
Prasetyo, O. B., Zulkifli, Z., & Miranda, A. (2023). Strategi Transformasi Budaya Organisasi untuk Meningkatkan Kinerja Organisasi Polda Bengkulu. JEMBA: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(5), 791–812.
Puryana, P. P., & L., A. O. (2022). Kualitas Sumber Daya Manusia Sebagai Faktor Pendorong Kinerja Karyawan Pada Kantor Desa Cibiuk Kabupaten Cianjur. Prosiding FRIMA (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 6681(4), 430–438. https://doi.org/10.55916/frima.v0i4.400
Putri, E. Y., Putri, A., Rahma, A. R., & Maolani, F. M. (2022). Penerapan Praktek Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Hubungannya Dengan Kinerja Karyawan. Jurnal Ekobis : Ekonomi Bisnis & Manajemen, 12(2), 343–356. https://doi.org/10.37932/j.e.v12i2.618
Redaksi. (2024). Industri Furnitur Tumbuh Positif Setelah Kontraksi, Kemenperin Perluas Pasar Non Tradisonal - Forest Insights Indonesia. Forest Insights Indonesia. https://forestinsights.id/industri-furnitur-tumbuh-positif-setelah-kontraksi-kemenperin-perluas-pasar-non-tradisonal/?utm_source=chatgpt.com
Rofiliana, L., & Rofiuddin, M. (2021). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia. Journal of Management and Digital Business, 1(1), 1–12. https://doi.org/10.53088/jmdb.v1i1.26
Saputra, A. S. A., Defagansa, D. F., Yolanda, J., & Asrianti, R. (2025). Kepemimpinan Transfomasional Di Era 4.0 Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Minimarket Isana Kawal. Inovasi Pembangunan: Jurnal Kelitbangan, 13(01).
Sholeh, W. (2021). Pengaruh Keterampilan, Pengalaman, Dan Kemampuan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Physics A: Mathematical and Theoretical, 44(8), 1–14. https://doi.org/10.1088/1751-8113/44/8/085201
Somantri, D., Suradi, S., Hidayat, H., & Mulyeni, S. (2025). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Era Globalisasi:(Kajian Studi Literatur). Global Leadership Organizational Research in Management, 3(2), 73–80.
Sopali, M. F., & Azizi, P. (2025). Pengaruh Keselamatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Karyawan Bagian Produksi Mebel Azia. Digital Bisnis: Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Dan E-Commerce, 4(1), 40–56.
Sopi, & Fa’adah, S. (2023). Studi keunggulan bersaing (competitive advantage) umkm mebel di kecamatan guntur kabupaten demak. Jurnal STIE SEMARANG, 242–252.
Suarsa, S. H., Judijanto, L., & Kushariyadi, K. (2025). Pemasaran Digital:: Teori dan Praktik Pemasaran Digital UMKM di Indonesia. PT. Sonpedia Publishing Indonesia.
Susanti, E. I., Kusmantini, T., & Liestyana, Y. (2025). Pengaruh Green Supply Chain Management ( GSCM ) Terhadap Kinerja Operasional Dengan Inovasi Teknologi Sebagai Mediasi Pada UMKM Mebel Kalurahan Jatimulyo Dlingo Bantul. 6(1), 27–40.
Syahreza, D. S., Hakim, A. Z., Siregar, N. Z., Yulia, D., & Nasution, A. H. (2023). Keunggulan Bersaing: Manajemen Strategi Sumber Daya Manusia. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen, 1(4), 100–111.
Tarigan, M., & Fadillah, F. (2023). Identification of soft competencies aspects in human resource development in the industrial era 4.0. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 26(1), 21–44. https://doi.org/10.24914/jeb.v26i1.5466
Umar, A., & Norawati, S. (2022). Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada UPT Sungai Duku Pekanbaru. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(1), 835–853.
Utama, A. P., SE, M. M., & Adab, P. (2023). Manajemen Pemasaran Konsep Dasar Dan Ruang Lingkup. Penerbit Adab.
Viviani, N. E., Mufidah, E., & Fibriyani, V. (2020). Pengaruh Keterampilan, Pengetahuan, Dan Kemampuan Sdm Terhadap Kinerja Umkm Mebel Di Kelurahan Sebani Kota Pasuruan. Jurnal EMA, 5(1), 29–37. https://doi.org/10.47335/ema.v5i1.46
Wardana, D., & Mulyaningtyas, M. (2024). Sinergitas Pentahelix Dalam Meningkatkan Kinerja Dan Keberlanjutan Umkm Kota Malang. Jiai (Jurnal Ilmiah Akuntansi Indonesia), 9(2), 300–315.
Wibowo, Supihatmi, S. (2024). Pengaruh Kemampuan Menyusun Laporan Keuangan , Literasi Keuangan dan Teknologi Informasi Terhadap Kinerja UMKM Universitas Slamet Riyadi Surakarta , Indonesia Usaha Mikro Kecil Menengah merupakan peranan penting dalam peningkatan yang dikemukakan oleh Kem. 3(4).
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Elysia Salsabila
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
