Kepemimpinan, Stres Kerja, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Kerja Karyawan

  • Putu Misiliana Christi W Universitas Pendidikan Nasional
  • Nyoman Sri Subawa Universitas Pendidikan Nasional

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence of leadership, work stress, motivation, work environment and work performance at Airnav Indonesia Denpasar Branch. This study used simple random sampling technique on 68 respondents by taking respondents from permanent employees. The data used in this study were obtained from the measurement results of 68 employees (39 male employees and 29 female employees). The test was carried out by the PLS (Partial Least Square) method with the smartPLS program. The results of this study indicate that there is a significant influence of leadership on employee work performance. Job stress has a significant effect on employee work performance. Motivation has a significant effect on employee work performance. The work environment has a significant effect on employee work performance. Leadership has a significant effect on motivation. The work environment has a significant effect on the motivation of the employees of Airnav Indonesia Denpasar Branch.

Keywords: Leadership, Job Stress, Motivation, Work Environment and Performance

References

Ainur, S. tirtayasa. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14.

Anam, K., & Rahardja, E. (2017). Pengaruh Fasilitas Kerja, Lingkungan Kerja Non Fisik Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Jawa Tengah). Dipenogoro Journal Of Management, 6(4), 1–11.

Bonaparte do Rêgo, E., Supartha, W. G., & Kerti Yasa, N. N. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Motivasi dan Kinerja Karyawan pada Direktorat Jendral Administrasi dan Keuangan, Kementerian Estatal Timor Leste. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 3731. https://doi.org/10.24843/EEB.2017.v06.i11.p01

Danim, S. (2012). Motivasi Kepemimpinan dan Efektifitas Kelompok. Jakarta: PT. Rineka Cipta.

Josephine, A., & Harjanti, D. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Produksi melalui Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Trio Corporate Plastic (Tricopla). Jurnal AGORA.

Kultsum, U. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas Kerja Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt. Trasti Global Konverta. Journal of Business Studies.

Kusumastuti, I., Kurniawati, N., Satria, D. L., & Wicaksono, D. (2019). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dimediasi Oleh Kepuasan Kerja Karyawan Pada Sp Alumunium di Yogyakarta. Jurnal REKOMEN (Riset Ekonomi Manajemen), 3(1).

Murty, W. A., & Hudiwinarsih, G. (2012). Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya). The Indonesian Accounting Review. https://doi.org/10.14414/tiar.v2i02.97

Nur, ismi R., Hidayati, T., & Maria, S. (2016). Pengaruh konflik peran, ambiguitas peran dan stres kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen, 8(1). https://doi.org/http://dx.doi.org/10.29264/jmmn.v8i1.1182

Nurcahyani, N., & Adnyani, I. (2016). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana.

Parwoto, Hartono, S., & Istiqomah. (2017). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan, Dan Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pt Pln (Persero) Area Surakarta. Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17(2), 353 – 361.

Prastyo, E., Hasiolan, L. B., & Warso, M. M. (2016). Pengaruh Motivasi, Kepuasan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Honorer Dinas Bina Marga Pengairan dan ESDM Kabupaten Jepara. Journal of Management.

Risambessy, A., Swasto, B., Thoyib, A., & Astuti, E. S. (2012). The Influence of Transformational Leadership Style, Motivation, Burnout towards Job Satisfaction and Employee Performance. J. Basic. Appl. Sci. Res.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku organisasi edisi ke-12. In Chemical and Petroleum Engineering.

Sambiran, B., Sepang, J., & Dotulong, L. (2015). Pengaruh Kepemimpinan dan Insentif Finansial terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Adira Finance Manado. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3).

Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan Pt Rembaka. AGORA, 7(1).

Wartono, T. (2017). Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan : Studi Kasus pada Karyawan Majalah Mother and Baby. Jurnal Ilmiah Prodi Manajemen Universitas Pamulang.

Wirawan. (2013). Kepemimpinan:Teori,Psikologi, Perilaku Organisasi,Aplikasi dan Penelitian / Wirawan. Jakarta: Grafindo Persada.
Published
2020-12-21
How to Cite
Christi W, P., & Subawa, N. (2020). Kepemimpinan, Stres Kerja, Motivasi, Lingkungan Kerja dan Kinerja Kerja Karyawan. Alignment:Journal of Administration and Educational Management, 3(2), 109-119. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/alignment.v3i2.1830
Abstract viewed = 18 times
pdf downloaded = 13 times