Pengaruh Motivasi Kerja dan Beban Kerjaterhadap Komitmen Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Moderasi (Studi pada PT. PLN Persero UP3 Kudus)

Kristian Jajang Saputra; Yuli Budiati; Paulus Wardoyo

doi:10.31539/38dd9a02

Authors

Kristian Jajang Saputra Universitas Semarang
Yuli Budiati Universitas Semarang
Paulus Wardoyo Universitas Semarang

DOI:

https://doi.org/10.31539/38dd9a02

Abstract

This study aims to analyze the influence of work motivation and workload on employee commitment, with job satisfaction as a moderating variable at PT PLN (Persero) UP3 Kudus. The research method used was a descriptive quantitative approach with a census technique involving 124 respondents. Data collection was carried out using a 7-point Likert scale questionnaire. Data analysis was carried out using multiple linear regression and a moderation test using SPSS version 26. The results showed that work motivation and workload had a positive and significant effect on employee commitment, and that job satisfaction also had a positive and significant effect on employee commitment. However, job satisfaction did not moderate the relationship between work motivation and workload on employee commitment. The conclusion of this study is that increased work motivation, proportional workload, and job satisfaction can increase employee commitment, but job satisfaction does not act as a moderating variable in this relationship.

Keywords: Work Motivation, Workload, Job Satisfaction, Employee Commitment, Moderation

References

Anggriyanti, E., Sasmita, J., & Chairilsyah, D. (2022). Effect of Workload and Compensation on Commitment and Employee Performance at PT. Rubber Wood Industries Indo, Siak Hulu District, Kampar Regency. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 3(2), 834–848.

Ardan, D., & Jaelani, M. (2021). Komitmen Karyawan terhadap Budaya Organisasi. Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora, 7(4), 56–67.

Arifah, S., Ernani, H., & Umi, M. (2023). The Effect of Motivation and Workload on Employee Performance by Mediating Organizational Commitment to the Blitar City Regional Secretariat. Jurnal Indonesia Sosial Teknologi, 4(12), 2344–2353.

Budianto, A., & Wulandari, R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Komitmen Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 18(1), 45–55.

Busro, M. (2018). Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.

Darmawan, A., et al. (2022). Analisis Pengaruh Komunikasi terhadap Komitmen Karyawan. Jurnal Psikologi Kerja, 9(1), 45–56.

Fernando, A. S., Syawaluddin, E. H. P., & Thomas, S. G. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Konflik Kerja terhadap Komitmen Kerja Karyawan PT. Tobatotal Transindo Medan. YUME: Journal of Management, 5(2), 570–578.

Harsono, M. (2021). Motivasi Kerja sebagai Determinan Komitmen Karyawan. Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, 15(3), 120–134.

Herman, et al. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja dan Loyalitas Karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(1), 45–60.

Kusnadi, E. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Beban Kerja terhadap Komitmen Organisasi Sektor Pendidikan. Jurnal Ilmu Administrasi, 15(2), 155–166.

Lestari, D. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 14(2), 88–97.

Maulani, R., et al. (2022). Pengaruh Motivasi terhadap Komitmen Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Manajemen, 10(1), 34–42.

Markos, S., & Sridevi, M. S. (2010). Employee Engagement: The Key to Improving Performance. International Journal of Business and Management, 5(12), 89–96.

Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.

Prasetyo, B., & Lestari, D. (2020). Studi Korelasi Beban Kerja dan Komitmen Karyawan di Sektor Manufaktur. Jurnal Manajemen Bisnis, 12(1), 45–55.

Pratama, A., & Rahayu, S. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Komitmen Karyawan. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 11(2), 78–86.

Puspitawati, N. M. D., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dan Kualitas Layanan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 3(12), 3645–3663.

Putra, A. (2019). Pengaruh Motivasi dan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Karyawan dengan Kinerja sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 10(2), 102–110.

Putri, N., & Suryani, L. (2022). Pengaruh Motivasi terhadap Komitmen Karyawan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 15(1), 23–31.

Rakasiwi, D. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(2), 55–63.

Riska, M., & Idrus, M. (2024). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan. Jurnal Manajemen Kontemporer, 6(1), 12–21.

Sari, D., & Nugroho, A. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Komitmen Karyawan pada Industri Manufaktur. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 23(1), 45–57.

Sari, D., & Nurcahyani, N. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 20(1), 15–25.

Schaufeli, W. B., et al. (2009). Work Engagement and Burnout: A Two Sample Confirmatory Factor Analytic Approach. Journal of Happiness Studies, 10(6), 701–716.

Sinambela, L. P. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.

Sutanto, H. (2019). Beban Kerja dan Pengaruhnya terhadap Komitmen Afektif Karyawan Hotel. Jurnal Pariwisata, 6(2), 88–99.

Suwandi, Y. W., Atep, I., & Imas, K. (2023). The Relationship Between Workload and Competency on Employee Commitment. Society, 11(2), 787–800.

Wangsa, A., & Edalmen, E. (2022). Pengaruh Beban, Stres, dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajerial dan Kewirausahaan, 4(2), 279–288.

Wijaya, R. (2023). Pengaruh Komitmen Karyawan terhadap Turnover Intention. Jurnal Manajemen SDM, 9(1), 12–20.

Wijayanti, R. (2018). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Komitmen Guru di Sekolah Menengah. Jurnal Pendidikan, 19(2), 55–67.

Wulandari, R., & Saputra, H. (2021). Peran Kepuasan Kerja sebagai Moderator Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Komitmen Karyawan Perbankan. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 14(1), 45–57.