Pengaruh Tingkat Kehadiran Pegawai dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di UPTD Puskesmas Arjasa
DOI:
https://doi.org/10.31539/aqs9x635Abstract
This study aims to analyze the effect of employee attendance and work environment on employee performance at UPTD Puskesmas Arjasa. The study employed a quantitative approach with a correlational research design. The population consisted of 68 employees, including healthcare workers and administrative staff at UPTD Puskesmas Arjasa. The sampling technique used was saturated sampling, in which the entire population was selected as research respondents. Data were collected through questionnaires using a Likert scale and analyzed using IBM SPSS Statistics version 25 through validity tests, reliability tests, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, t-test, f-test, and coefficient of determination analysis. The results showed that employee attendance had a positive and significant effect on employee performance with a significance value of 0.037 < 0.05 and a regression coefficient of 0.236. The work environment also had a positive and significant effect on employee performance with a significance value of 0.000 < 0.05 and a regression coefficient of 0.438. Simultaneously, employee attendance and work environment significantly affected employee performance with a significance value of 0.000 < 0.05. The Adjusted R Square value of 0.594 indicated that employee attendance and work environment variables explained 59.4% of the variation in employee performance, while the remaining 40.6% was influenced by other variables outside the study. The findings indicate that improving attendance discipline and creating a conducive work environment are important factors in enhancing employee performance and healthcare service quality at UPTD Puskesmas Arjasa.
Keywords: Employee Attendance, Work Environment, Employee Performance, Public Service
References
Dewi, R., dkk. (2021). Pengaruh disiplin dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada instansi pelayanan kesehatan. Jurnal Manajemen Kesehatan Indonesia, 9(1), 34–42.
Gaurifa, S. (2024). Pengaruh manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai instansi publik. Jurnal Ilmu Administrasi dan Organisasi, 12(2), 88–97.
Handoko, T., dkk. (2023). Disiplin kehadiran dan loyalitas kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Manajemen SDM, 8(3), 56–66.
Hidayat, R., & Anwar, M. (2021). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Jurnal Administrasi Publik, 10(1), 77–85.
Irawanto, D., dkk. (2024). Sistem kehadiran online dan pengaruhnya terhadap produktivitas kerja pegawai. Jurnal Teknologi Informasi dan Organisasi, 7(2), 91–101.
Janna, N. M., & Herianto. (2021). Konsep uji validitas dan reliabilitas dengan menggunakan SPSS. Jurnal Darul Dakwah Wal-Irsyad, 1(2), 1–12.
Kurniawan, A., & Lestari, P. (2020). Kehadiran kerja dan produktivitas pegawai dalam perspektif psikologi organisasi. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 5(1), 23–31.
Marisya, F. (2022). Pengaruh lingkungan kerja fisik dan nonfisik terhadap kinerja karyawan. Jurnal Manajemen dan Bisnis, 11(2), 145–154.
Meutia, R., dkk. (2022). Pengaruh tingkat kehadiran terhadap kinerja karyawan pada instansi pelayanan publik. Jurnal Ekonomi dan Manajemen Indonesia, 14(1), 65–74.
Nurhandayani. (2022). Pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(3), 120–129.
Pramudya, A., dkk. (2023). Lingkungan kerja dan produktivitas pegawai sektor kesehatan. Jurnal Administrasi Kesehatan, 15(2), 98–109.
Putra, D., dkk. (2021). Pengaruh absensi pegawai terhadap efektivitas kerja organisasi. Jurnal Manajemen Publik, 6(2), 55–63.
Rahmawati, L. (2020). Disiplin kehadiran sebagai faktor penentu kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Administrasi Negara, 8(1), 44–52.
Rengkuan, M., dkk. (2025). Pelayanan publik dan kinerja aparatur pemerintah daerah. Jurnal Kebijakan Publik Indonesia, 13(1), 12–22.
Riani, D. (2021). Konsep pelayanan publik dalam perspektif administrasi negara. Jurnal Administrasi Publik, 9(2), 30–39.
Ridwan, A., dkk. (2025). Manajemen sumber daya manusia dalam peningkatan pelayanan kesehatan puskesmas. Jurnal Kesehatan Masyarakat Indonesia, 17(1), 75–86.
Saputra, R., dkk. (2020). Beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Organisasi, 4(3), 66–75.
Sari, N., & Prasetyo, B. (2023). Pengaruh disiplin kehadiran terhadap efektivitas pelayanan publik. Jurnal Manajemen Pemerintahan, 9(2), 80–89.
Simanjuntak, P. (2019). Lingkungan kerja dan kinerja pegawai pada organisasi pelayanan publik. Jurnal Manajemen dan Organisasi, 7(1), 50–58.
Sugiyono. (2017). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
Susanto, H. (2018). Disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Jurnal Ekonomi dan Bisnis, 5(2), 40–49.
Wibowo, A. (2021). Pengaruh kehadiran pegawai terhadap kinerja pada organisasi publik. Jurnal Ilmu Administrasi, 11(2), 99–108.
Downloads
Published
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 Dwi Nurul Komalyah, Hari Budi Lestari, Harmawan Teguh Saputra
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
