Produktivitas Kerja Dosen Dipengaruhi Kompetensi, Motivasi dan Pengalaman Kerja

  • Muh. Fahrurrozi Universitas Hamzanwadi
  • Hary Murcahyanto Universitas Hamzanwadi
  • Mohzana Mohzana Universitas Hamzanwadi

Abstract

This study aims to identify the effect of competence, motivation and work experience on the work productivity of lecturers at the Faculty of Social Sciences and Economics, Hamzanwadi University, East Lombok, either partially or simultaneously. Using a quantitative approach with a correlational method to ascertain whether there is a bond between 2 or more variables. The population, all lecturers of the Faculty of Social Sciences and Economics, totaling 32 lecturers. The sampling method utilizes saturated sampling method. Information analysis procedures use descriptive information, information analysis prerequisite test, hypothesis testing. Information analysis of the influence of competence, motivation and work experience on lecturers' work productivity is processed using SPSS16. 0 for windows. The results of the t-test research show that each independent variable, namely competence and work motivation, partially affects positively and significantly, whereas work experience partially does not affect work productivity. The results of the F test research 70% of work productivity is influenced by aspects of competence, motivation and work experience, on the other hand the remaining 30% is described or predicted by other aspects outside the three aspects and other models outside the model. The conclusion is partially that the competence variable is more influential than the motivation and work experience variables on work productivity, but simultaneously the competence, motivation and work experience variables affect the lecturer's work productivity

Keywords: Work Productivity, Work Motivation, Work Experience

References

Al Shobaki, M. J., Naser, S. S. A., Amuna, Y. M. A., & El Talla, S. A. (2017). Impact of Electronic Human Resources Management on the Development of Electronic Educational Services in the Universities. International Journal of Engineering and Information Systems, 1(1), 1–19.

Anshori, M., & Iswati, S. (2019). Metodologi Penelitian Kuantitatif: Edisi 1. Airlangga University Press.

Aristarini, L., Kirya, I. K., & Yulianthini, N. N. (2014). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi Sosial dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Bagian Pemasaran PT Adira Finance Singaraja. Jurnal Manajemen Indonesia, 2(1).

Asih, R. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dosen FEBI Di Institut Agama Islam Negeri Ponorogo. IAIN Ponorogo.

Dewi, N., N. (2019). Kiat-kiat Merangsang Kinerja Dosen PTS. Media Sahabat Cendekia.

Fahlefi, D., R. (2016). Pengaruh Motivasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Dosen dengan Gaya Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating (Studi Kasus Akademi Kesejahteraan Sosial Aks Ibu Kartini Semarang). Jurnal Stie Semarang (Edisi Elektronik), 8(2), 138–156.

Fahrurrozi, M., Jailani, H., & Putra, Y., R. (2020). Pengaruh Pendidikan Kewirausahan terhadap Minat Berwirausaha dan Motivasi Berwirausaha. JPEK (Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan), 4(2), 265–277.

Hambali, I. (2021). Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Guru. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 5(1), 316–323.

Hamzah, B., U. (2008). Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta: Bumi Aksara.

Hanggraeni, D. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Universitas Indonesia Publishing.

Hasibuan, M., S., P., & dan Motivasi, O. (2005). Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: Bumi Aksara Putra.

Hayati, N., & Lolytasari, L. (2017). Produktivitas dosen UIN Syarif Hidayatullah Jakarta pada Jurnal Terindeks Scopus: Suatu Kajian Bibliometrik. Al-Maktabah, 16(1).

Heri, T. (2019). Membangun Produktivitas Dosen di Perguruan Tinggi. Rausyan Fikr: Jurnal Pemikiran dan Pencerahan, 15(2).

Hetharia, H. M., Sailah, I., & Yulianda, F. (2019). Do Motivation and Competence Influence Civil-Service Lecturers’ Performance and Academic Grade Promotion? Jurnal Pendidikan Humaniora, 7(1), 1–10.

Hidayanto, N. (2016). Hubungan Kompensasi Kompetensi Motivasi terhadap Kinerja Dosen di Sekolah TInggi Ilmu Kesehatan Ngudia Husada Madura. JPAP: Jurnal Penelitian Administrasi Publik, 2(02).

Hidayati, Z. Y. F. (2015). Analisis Kompetensi terhadap Penilaian Kinerja Dosen (Studi Kasus Dosen UIN Sultan Syarif Kasim Riau). Kutubkhanah, 17(1), 104–126.

I’tidal, M., & Jam’an, A. (2016). Pengaruh Antara Kompetensi, Kompensasi, Motivasi Kerja Dan Pendidikan Terhadap Kinerja Dosen di STIMIK AKBA Makassar. Competitiveness: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 5(2), 16–30.

Kinanti, N. P., & Zuraida, L. (2018). Analisis Pengaruh Motivasi dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Dong Young Tress Indonesia. STIE Widya Wiwaha.

Langford, D., Fellows, R. F., Hancock, M. R., & Gale, A. W. (2014). Human Resources Management in Construction. Routledge.

Masri, H. A., & Jaaron, A. A. M. (2017). Assessing Green Human Resources Management Practices in Palestinian Manufacturing Context: An Empirical Study. Journal of Cleaner Production, 143(2), 474–489.

Murcahyanto, M. H., & Asmawi, M. (2019). Effect of Democratic Leadershipstyle, Organizational Culture On Lecturers’ Performance. ICTES 2018 1 (EAI), Search Proquest.Com.

Ratulangi, R. S., & Soegoto, A. S. (2016). Pengaruh Pengalaman Kerja, Kompetensi, Motivasi terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Hasjrat Abadi Tendean Manado). Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 4(3).

Rohmat, S. (2020). Pengaruh Kompetensi Pegawai dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja di Balai Kalibrasi Fasilitas Penerbangan. SCIENTIFIC JOURNAL OF REFLECTION: Economic, Accounting, Management and Business, 3(2), 201–210.

Rosmaini, R., & Tanjung, H. (2019). Pengaruh Kompetensi, Motivasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 1–15.

Rozada, R. (2020). Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Dosen pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis di Universitas Muhammadiyah Gresik. Universitas Muhammadiyah Gresik.

Sa’adah, M. (2015). Pengaruh Etos Kerja Islami, Pendidikan dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (studi pada Rumah Sakit Islam NU Demak). UIN Walisongo.

Samsuni, S. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Al-Falah: Jurnal Ilmiah Keislaman dan Kemasyarakatan, 17(1), 113–124.

Sari, D. C. (2015). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Senioritas terhadap Produktivitas Kerja Dosen di Jurusan Administrasi Niaga Politeknik Negeri Medan. Jurnal Ilmiah Research Sains, 1(3).

Suharsimi, A. (2006). Metodelogi Penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara.

Suliyanto, S. E.. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif.

Unaradjan, D. D. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif. Penerbit Unika Atma Jaya Jakarta.

Utama, I. (2018). Pengaruh Kompetensi Dosen, Iklim Kerja, Sikap Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Dosen Perguruan Tinggi Swasta di Aceh. UNIMED.
Published
2021-06-17
How to Cite
Fahrurrozi, M., Murcahyanto, H., & Mohzana, M. (2021). Produktivitas Kerja Dosen Dipengaruhi Kompetensi, Motivasi dan Pengalaman Kerja. Alignment:Journal of Administration and Educational Management, 4(1), 31-42. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/alignment.v4i1.2086
Abstract viewed = 0 times
pdf downloaded = 0 times