Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru

  • Famika Famika Universitas Muhamadiyah Sumatera Utara

Abstract

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru perguruan al-hijrah 2 deli serdang. Sampel dalam penelitian yang dilakukan ini adalah seluruh guru perguruan al-hijrah 2 deli serdang. berjumlah 74 orang. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai data primer kemudian hasil datanya dianalisis menggunakan regresi berganda dengan melakukan uji stimultan, uji determinasi, uji parsial dengan tingkat signifikan sebesar 5 persen (α=0,05) yang diolah dengan bantuan alat SPSS 22. Hasil dari penelitian ini adalah adanya pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja, budaya organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja guru perguruan Al-hijrah 2 Deli Serdang.  dilihat melalui hasil uji stimultan dengan F hitung  sebesar 30.611 dan nilai probabilitas  atau p value = 0,000<0,05. Hasil uji parsial menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan sebesar 0,000 dan t hitung sebesar 2,174.  Budaya kerja  berpengaruh positif dan signifikasi sebesar 0,000 dan t hitung sebesar 0,7,50 motivasi berpengaruh positif dan signifikasi sebesar 0,000 dan t hitung sebesar 5,581.

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru

ABSTRACT

 

This study aims to determine the effect of the work environment, organizational culture, and work motivation on the performance of teachers at Al-Hijrah 2 Deli Serdang. The sample in this study were all teachers of al-hijrah 2 deli serdang. totaling 74 people. This study used a questionnaire as primary data and then the data results were analyzed using multiple regression by conducting a stimulant test, determination test, partial test with a significant level of 5 percent (α = 0.05) which was processed with the help of SPSS 22. The results of this study are there is a positive and significant influence on the work environment, organizational culture, and work motivation on the performance of the teacher at Al-Hijrah 2 Deli Serdang. seen through the results of the simultaneous test with F count of 30,611 and the probability value or p value = 0.000 <0.05. The results of the partial test show that the work environment has a positive and significant effect of 0.000 and the t count is 2.174. Work culture has a positive and significant effect of 0.000 and t count of 0.7.50 motivation has a positive and significant effect of 0.000 and t count of 5.581.

 

Keywords: Work Environment, Organizational Culture, And Work Motivation on Teacher Performance

References

As'ad, M. 2008. Psikologi Industri. Yogyakarta: Yogyakarta Lyberty

Bestiana, Rosita. 2012. “Hubungan Kepuasan Kerja, Motivasi dan Komitmen Normatif dengan Kinerja Guru SMPN 1 Rantau SelatanLabuhan Batu.” Dalam Jurnal Tabularsa PPS Vol. 9 No. 2, hal 188 UNIMED

Elfita, dkk. 2019. Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja guru pendidikan agama islam di mts negeri sentajo filial singingi kecamatan singingi kabupaten kuantan singingi. Jurnal al-hikmah Vol 1, No 1. http://ejournal.uniks.ac.id/index.php/Alhikmah/article/view/84/56. diakses pada tanggal 7 April 2022

Febriantina. 2018. Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru. Tadbir Muwahhid Volume 2 Nomor 2. file:///C:/Users/hp/Downloads/1313-4489-2-PB.pdf. diakses pada tanggal 7 April 2022

Hafid. Moh.2017. Pengaruh motivasi dan kompetensi guruterhadap kinerja guru sekolah dan madrasah Di lingkungan pondok pesantren salafiyah syafi’iyah sukorejo. JPII Volume 1, Nomor 2. https://www.ojs.pps-ibrahimy.ac.id/index.php/jpii/article/view/55/21. Diakses pada tanggal 7 April 2022

Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara

Ishak, Arep dan Hendri Tanjung. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Universitas Trisakti.

Jumari, Md. Yudana, IGK. A. Sunu. 2013. “Pengaruh Budaya Organisasi, Efikasi Diri dan Kepuasan Kerja terhadap
Kinerja Mengajar Guru SMK Negeri Kecamatan Denpasar Selatan.”Dalam e-journal Program Pascasarjana Universitas Pendidikan Pancasila Volume 4 hal. 3

Mathis.L.Robert dan Jackson.H.John. 2001, Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta : Buku kedua.
Nitisemito, A.S. 2002. Manajemen Personalia (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta: Ghalia Indonesia.
Rivai, Viethzal. 2005. Performance Apprasial. Jakarta: PT. Raja Grafindo Perseda

Riyadi, 2017. Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja guru radhatul atfal di kota pekalongan. Jurnal litbang kota pekalongan vol. 13. file:///C:/Users/hp/Downloads/60-Article%20Text-115-1-10-20171227.pdf diakses pada tanggal 7 april 2022

Robbins, Stephen. P. 2006. Perilaku Organisasi (Alih Bahasa Drs. Benjamin Molan). Edisi Bahasa Indonesia. Klaten: PT Intan Sejati.

Sedarmayanti, 2010. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, cetakan kedua, penerbit: Mandar Maju. Bandung.
Sudarmanto. (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Yogyakarta: Pustaka Pelajar
Published
2022-12-17
How to Cite
Famika, F. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Guru. Alignment:Journal of Administration and Educational Management, 5(2), 290-298. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/alignment.v5i2.4551
Abstract viewed = 0 times
pdf downloaded = 0 times