Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja dalam Pandangan New Public Management
Abstract
This study aims to determine the effect of transformational leadership on work motivation in the view of the new public management. This study uses a quantitative paradigm and uses a saturated sample technique, with a total sample of fourteen employees. The data collection method used in this study was a questionnaire which was then analyzed using frequency analysis and simple linear regression analysis. The study results show that transformational leadership positively and significantly affects employee motivation. Work motivation possessed by employees can fulfill what is expected in the view of the new public management, including fast and adaptive service to change. In conclusion, there is a significant influence between transformational leadership and work motivation in the view of the new public management.
Keywords: New Public Management; Transformational Leadership; Work Motivation
References
Kartawidjaja, J. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Di PT. Mahameru Mekar Djaya. Syntax Literate ; Jurnal Ilmiah Indonesia, 5(8), 578. https://doi.org/10.36418/syntax-literate.v5i8.1531
Nasution, F. M., Siregar, R., & Lubis, M. J. (2022). Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Keadilan Organisasi. Jurnal Teknologi Pendidikan, 11(2), 143–147. http://ejournal.uika-bogor.ac.id/index.php/TEK/article/view/7072/143
Nurhuda, A., Sardjono, S., & Purnamasari, W. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Dan Kinerja Karyawan Rumah Sakit Anwar Medika Jl. Raya Bypass Krian Km. 33 Balongbendo – Sidoarjo. Iqtishadequity Jurnal Manajemen, 1(1). https://doi.org/10.51804/iej.v1i1.355
Praditya, M. P., Komang, A., & Sudibya, I. G. A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 8(6), 3618. https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p12
Prayudi, A. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Karyawan Pd. Pembangunan Kota Binjai). Jurnal Manajemen, 6(2), 63–72. https://www.ejournal.lmiimedan.net/index.php/jm/article/view/128/115
Puspawati, A. A. (2016). Penerapan New Public Management (NEW PUBLIC MANAGEMENT ) Di Indonesia(Reformasi Birokrasi, Desentralisasi, Kerjasama Pemerintah dan Swasta Dalam Meningkatkan Pelayanan Publik). Publisia: Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 1(1). https://doi.org/10.26905/pjiap.v1i1.426
Siswatiningsih, I., Raharjo, K., & Prasetya, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Transaksional Terhadap Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Komitmen Oganisasional Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 146–157. https://doi.org/10.26905/jbm.v5i2.2388
Sukrajap, M. A. (2016). Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional dengan dimediasi oleh pemberdayaan psikologis. Jurnal Psikologi.
Suputra, G. A., Dewi, I. A. M., & Sudibya, G. A. (2016). Pengaruh kepuasan kerja, dukungan organisasional, dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap motivasi kerja karyawan di Bank Mandiri Tbk. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 5(1), 29–62. http://repository.unpas.ac.id/53542/
Syafri, W. A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik. In IPDN Press.
Tania, Y. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Premier Management Consulting. Agora.
Yustianus, Y. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organisasi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja PNS Dinas Pertanian Kabupaten Mamasa Provinsi Sulawesi Barat. STIE Nobel Indonesia. http://repository.nobel.ac.id/id/eprint/476/
