Analisis Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja serta Pengaruh terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan
Abstract
This research aims to determine the influence of organizational culture and work motivation on the performance of educational staff, both simultaneously and partially. This type of research is quantitative, with 44 respondents for variables X1, descriptive, and associative, with the SPSS version 26 program as a data processing tool. This research shows that organizational culture and work motivation simultaneously influence the performance of the Assakinah Sejahtera Foundation education staff at West Bandung Regency. Then, organizational culture does not affect the performance of education staff, and work motivation has a positive effect on the performance of education staff. In conclusion, the performance assessment shows a decline in the Assakinah Sejahtera Foundation Education Personnel, West Bandung Regency.
Keywords: Organizational Culture, Work Motivation, Performance
References
Afandi, Pandi. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep, dan Indikator). Zanafa Publising.
Angelia, D. (2022). Mengulik Statistik Guru dan Tenaga Kependidikan di Indonesia. https://goodstats.id/article/mengulik-statistik-guru-dan-tenaga-kependidikan-di-indonesia-JEZXq
Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (Revisi). PT. Rineka Capta.
Daulay, A., & Kalsum, E. U. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Swasta di Medan. Economics, Business and Management Science Journal, 1(2), 68–75. https://doi.org/10.34007/ebmsj.v1i2.137
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Habeahan, S. (2011). Upaya Meningkatkan Kinerja Guru Pada Yayasan St . Antonius Jakarta. 11–22.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Indajang, K., Jufrizen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(2), 393. https://doi.org/10.24114/jupiis.v12i2.17881
Kasmida, K., Mujib, A., & Suciati, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kompetensi Interpersonal Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Sekolah Satuan Pendidikan Kerjasama. Jurnal Pendidikan Glasser, 6(1), 75. https://doi.org/10.32529/glasser.v6i1.1245
Khotimah, K., Hadiyati, E., & Nasir, J. A. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Tenaga Pendidik Pada Yayasan Permata Mojokerto. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(1), 316–331. https://doi.org/10.37606/publik.v10i1.679
Lind Douglas A. (2018). Statictical Technique in Business & Economics (7th ed.). Mc Graw Hill.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Bandung: Alfabeta
Mindari, E. (2018). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada yayasan rahmany sekayu. IImu Manajemen, 5, 15–27.
Moeljahwati, E., Suharto, S., & Subroto, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai. Manajemen & Bisnis Jurnal, 6(2), 14–25. https://doi.org/10.37303/embeji.v6i2.119
Nelfianti, F., Yuniasih, I., & Wibowo, A. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan YPI Cempaka Putih Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 18(2), 120. https://doi.org/10.31599/jki.v18i2.202
Poerwadarminta. (2009). Kamus Umum Bahasa Indonesia (ketiga). Balai Pustaka.
Priansa. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veitzhal, & Sagala, E. J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P, & Judge. (2018). Perilaku Organisasi (R. Saraswati & T. Sirait (eds.); 16th ed.). Salemba Empat.
Sari, A. P., Ahmad, S., & Harris, H. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru.
Jambura Journal of Educational Management, 2(September), 97–113. https://doi.org/10.37411/jjem.v2i2. Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sekaran, Uma, & Bougie, Roger. (2017). Metode Penelitian Untuk Bisnis Pendekatan Pengembangan Keahlian (6th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sat Nusapersada Tbk Batam. Jurnal Akrab Juara , 3, 1–18.
Sugiama, Gima Arifin. (2014). Metode Riset Bisnis dan Manajemen (empat). Guardaya Intimara.
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (ke lima). PT. Rajagrafindo Persada.
Wijaya. (2022). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Retensi Karyawan. Jurnal Bina Manajemen, 11(1), 199–213.
Angelia, D. (2022). Mengulik Statistik Guru dan Tenaga Kependidikan di Indonesia. https://goodstats.id/article/mengulik-statistik-guru-dan-tenaga-kependidikan-di-indonesia-JEZXq
Arikunto, Suharsimi. (2013). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik (Revisi). PT. Rineka Capta.
Daulay, A., & Kalsum, E. U. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Swasta di Medan. Economics, Business and Management Science Journal, 1(2), 68–75. https://doi.org/10.34007/ebmsj.v1i2.137
Fahmi, Irham. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 25. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Habeahan, S. (2011). Upaya Meningkatkan Kinerja Guru Pada Yayasan St . Antonius Jakarta. 11–22.
Hasibuan. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Indajang, K., Jufrizen, J., & Juliandi, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepemimpinan Kepala Sekolah Terhadap Kompetensi Dan Kinerja Guru Pada Yayasan Perguruan Sultan Agung Pematangsiantar. Jupiis: Jurnal Pendidikan Ilmu-Ilmu Sosial, 12(2), 393. https://doi.org/10.24114/jupiis.v12i2.17881
Kasmida, K., Mujib, A., & Suciati, S. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kompetensi Interpersonal Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Sekolah Satuan Pendidikan Kerjasama. Jurnal Pendidikan Glasser, 6(1), 75. https://doi.org/10.32529/glasser.v6i1.1245
Khotimah, K., Hadiyati, E., & Nasir, J. A. (2023). Pengaruh Motivasi Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Dengan Mediasi Komitmen Tenaga Pendidik Pada Yayasan Permata Mojokerto. Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi Dan Pelayanan Publik, 10(1), 316–331. https://doi.org/10.37606/publik.v10i1.679
Lind Douglas A. (2018). Statictical Technique in Business & Economics (7th ed.). Mc Graw Hill.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: PT. Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (2nd ed.). Bandung: Alfabeta
Mindari, E. (2018). Pengaruh motivasi, disiplin kerja dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada yayasan rahmany sekayu. IImu Manajemen, 5, 15–27.
Moeljahwati, E., Suharto, S., & Subroto, A. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Pegawai. Manajemen & Bisnis Jurnal, 6(2), 14–25. https://doi.org/10.37303/embeji.v6i2.119
Nelfianti, F., Yuniasih, I., & Wibowo, A. I. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan YPI Cempaka Putih Jakarta. Jurnal Kajian Ilmiah, 18(2), 120. https://doi.org/10.31599/jki.v18i2.202
Poerwadarminta. (2009). Kamus Umum Bahasa Indonesia (ketiga). Balai Pustaka.
Priansa. (2018). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Bandung: Alfabeta.
Rivai, Veitzhal, & Sagala, E. J. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Rajawali Pers.
Robbins, Stephen P, & Judge. (2018). Perilaku Organisasi (R. Saraswati & T. Sirait (eds.); 16th ed.). Salemba Empat.
Sari, A. P., Ahmad, S., & Harris, H. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru.
Jambura Journal of Educational Management, 2(September), 97–113. https://doi.org/10.37411/jjem.v2i2. Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, dan Produktivitas Kerja. Bandung: PT. Refika Aditama.
Sekaran, Uma, & Bougie, Roger. (2017). Metode Penelitian Untuk Bisnis Pendekatan Pengembangan Keahlian (6th ed.). Jakarta: Salemba Empat.
Siagian, M. (2018). Pengaruh Disiplin Kerja, Budaya Organisasi, Kompetensi, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sat Nusapersada Tbk Batam. Jurnal Akrab Juara , 3, 1–18.
Sugiama, Gima Arifin. (2014). Metode Riset Bisnis dan Manajemen (empat). Guardaya Intimara.
Sutrisno, Edy. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana.
Wibowo. (2016). Manajemen Kinerja (ke lima). PT. Rajagrafindo Persada.
Wijaya. (2022). Peran Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Retensi Karyawan. Jurnal Bina Manajemen, 11(1), 199–213.
Published
2024-06-14
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Rifaldi Permana, R.M Juddy Prabowo
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
