Analisa Pengaruh Teknologi Informasi, Motivasi dan Komitmen terhadap Kinerja Karyawan (RSUD Dr Djasamen Saragih Pematang Siantar)
DOI:
https://doi.org/10.31539/budgeting.v5i1.7282Abstract
The purpose of this research is to explore and analyze the influence of information technology, motivation, and commitment on employee performance RSUD Dr Djasamen Saragih Pematang Siantar. A research design, specifically a direct survey of the population by the researchers by creating, and distributing questionnaires data collection, with a total of the respondent is 100 respondents. For analysis used multiple linear regression analysis. Information Technology, motivation, and commitment were found to test the F value of IT variables, motivation, and commitment had a significant effect on the performance of Dr. Djasamen Saragih Pematang Siantar employees with (p-value < 0.05). The t-value calculated for the information technology variable is 2.015 with a significance value of 0.047, the t-value calculated motivated variable is 3.064 with a significance of 0.003, t-value calculated for the commitment is 4.160 with a significance of 0.000. This shows that these variables had a positive and significant influence on the work performance of Dr. Djasamen Saragih Pematang Siantar Hospital.
Keywords: Technology, Information Technology, Motivation, Commitment, Performance, Dr. Djasamen Saragih Hospital
References
Budiar, d. (2004, Agustus). Pengaruh Variabel Demografi, Kompensasi, dan Iklim organisasi Terhadap Motivasi, Kinerja, dan Komitmen Organisasi. Jurnal Aplikasi Manajemen, 2 No 2.
Firgayani. (2022). Pengaruh Fleksibilitas Kerja terhadap Kinerja pegawai pada PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pegatur Distribusi (UP2D). https://digilibadmin.unismuh.ac.id/upload/30550-Full_Text.pdf
Halim, Jesslyn, & Andreani, F. (2017). Analisis Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Di Broadway Barbershop PT. Bersama Lima Putera. Agora, 5 No 1.
Hasibuan, H. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, H. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, H. M. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Karim, A., & dkk. (2020). Pengantar Teknologi Informasi. Labuhan Batu: Yayasan Labuhanbatu Berbagi Gemilang.
Kasmir, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). Jakarta: PT. Rajagrafindo Persada.
Koesmono. (September 2005). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kinerja Serta Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 7, No.2,
Kondalkar, V. (2007). Organizational Behaviour. India: New Age International Limited.
Mangkunegara, A. P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.
Mardiana, & Syarif, R. (2018). Komitmen Organisasi. Makasar: Nas Media Pustaka.
Mathis, Robert L dan Jackson John H.2006. Manajemen Sumber Saya Manusia. Jakarta: Salemba Empat
Meyer, & Allen. (2018). Komitmen Organisasi. Makasar: Nas Media Pustaka.
Rintho, R. R. (2018). E-commerce, Menciptakan Daya Saing Melalui Teknologi Informasi. Yogyakarta: deepublish.
Rivai, B. d. (2005). Performance Appraisal (1 ed.). Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P., & Judge, T. (2008). Perilaku Organisasi (Edisi Dua Belas). Jakarta: Salemba Empat.
Sekaran, U. (2017). Research Methods For Business: A Skill Building Aproach. New York USA: John Wiley and Sons, Inc.
Siregar, S. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. Jakarta: Prenada Media Group.
Sopiah. (2008). Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Andi Offset.
Suak, R. (2017). Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Sutanraja Hotel Amurang. Vol. 5 No. 2.
Subihaini. 2006. Analisis Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Kinerja Individual. Surabaya: Universitas Katolik Widya Mandala.
Sudjana. (2002). Metode Statistika. Bandung: Tarsito.
Sugiyono. (2012). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2016). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Sutrisno, E. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Sutarman, 2009. Pengantar Teknologi Informasi. Yang Menerbitkan PT Bumi Aksara : Jakarta.
Wibowo. (2014). Manajemen Kinerja (4 ed.). Jakarta: Rajawali Pers.
Wibowo. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia (Revisi ed.). Surabaya: CV. R.A.De.Rozarie
Winardi, J. (2016). Manajemen Perubahan. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Wirawan. (2009). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta: Salemba Empat.
