PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PT. SEMEN INDONESIA PERSERO TBK.)

Authors

Afin Fiyama Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Roni Kambara Universitas Sultan Ageng Tirtayasa
Ana Susi Mulyani Universitas Sultan Ageng Tirtayasa

DOI:

Keywords:

Pengembangan Karir, Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening (studi kasus pada PT. Semen Indonesia Persero Tbk). Penelitian ini menggunakan jenis kuantitatif dengan kuesioner dan studi pustaka demi untuk mengumpulkan sumber dan pengumpulan data. Teknik sampel yang digunakan adalah stratified proportional random sampling yakni pengambilan sampel dengan cara distrata atau dikelompokkan, kemudian memilih sampel secara acak. Dengan jumlah sampel sebanyak 105 responden karyawan PT. Semen Indonesia Persero Tbk. Penelitian ini menggunakan uji hipotesis, statistik deskriptif, model luar untuk pengukuran, dan model dalam untuk analisis struktural, semuanya didalam software analisis SmartPLS 4.0. analisis yang sudah dilakukan membuktikan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara pengembangan karir dengan komtimen organisasi, kepuasan kerja mampu memediasi hubungan antara motivasi kerja dengan komitmen organisasi.

References

A Juliandi. (2018). Structural equation model based partial least square (SEM-PLS): Menggunakan SmartPLS. Jurnal Pelatihan SEM-PLS Program Pascasarjana Universitas Batam. https://doi.org/10.5281/zenodo.1243777

Arini, R. D., & Soliha, E. (2017). Kepuasan Kerja Sebagai Pemediasi Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional. Jurnal Wawasan Manajemen, 5(3), 1–19.

Bahri, S., & Nisa, Y. C. (2017). Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 18(1), 9–15. https://doi.org/10.30596/jimb.v18i1.1395

Christover, G., & Ie, M. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 3(4), 999. https://doi.org/10.24912/jmk.v3i4.13473

Enriko, F., & Arianto, T. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Insentif Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. (JEMS) Jurnal Entrepreneur Dan Manajemen Sains, 3(4), 107–115. https://doi.org/10.36085/jems.v3i1.2763

Ernawati, F. Y., Budiyono, R., & Siswanto, A. (2023). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT BPR Sinar Mitra Sejahtera Semarang. Jurnal STIE Semarang (Edisi Elektronik), 15(3), 156-173.

Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS, Edisi 1. Semarang

Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir dan Kompensasi terhadap Komitmen Organisasi Melalui Kepuasan Kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31–45. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2238

Indriani, R., & Utama, E. P. (2023). The Effect Of Work Productivity And Career Development On Employee Commitment At PT. Mitsubishi Ocean Berlian Main Motorcycle, Bengkulu City. Journal of Indonesian Management, 3(2), 221–228. https://doi.org/10.53697/jim.v3i2.1289

Jufrizen. (2015). Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Komitmen Organisasi dengan kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Perkebunan Nusantara III (Persero) Medan. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis, 15(01), 1–23.

Logahan, J. M., & Aesaria, S. M. (2014). Budaya Organisasi dan Keterlibatan Kerja terhadap Komitmen Organisasi Berdampak pada Kinerja Karyawan pada BTN – Ciputat. Binus Business Review, 5(2), 551. https://doi.org/10.21512/bbr.v5i2.1026

Maharani, K. S., & Vembriati, N. (2019). Peran pengembangan karir terhadap komitmen organisasi karyawan Rumah Sakit Bali Royal. Jurnal Psikologi Udayana, 6(02), 301–311. https://doi.org/10.24843/jpu.2019.v06.i02.p09

Nurcahyani, N. M., & Adnyani, I. G. A. D. (2016). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 5(1), 500–532.

Putra, R. A. (2022). pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT. P&P Lembah Karet. Journal of Science Education and Management Business, 1(1), 75–80.

Rizza Umami, K., Setyariningsih, E., & Armin, R. (n.d.). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasi yang Dimediasi oleh Kepuasan Kerja (Studi pada Rumah Sakit Gatoel Mojokerto).

Santoso, Rama Pramudya P. H; yunianto, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Iklim Organisasi dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT. Pos Indonesia Persero Cabang Kantor Pos SPP Erlangga Semarang). 4(3), 1–7. https://doi.org/10.37531/sejaman.v4i1.1237

Sari, D. K., & Khasanah, N. (2021). Pengaruh Pengembangan Karir dan Iklim Organisasi terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(3), 537–557. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i3.887

Siagian, Sondang P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.

Tanjung, H. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Pegawai. Jurnal Humaniora : Jurnal Ilmu Sosial, Ekonomi Dan Hukum, 4(2), 36–49. https://doi.org/10.30601/humaniora.v4i2.1278

Wardhani, W. K., Susilo, H., & Iqbal, M. (2015). Pengaruh Motivasi Kerja Karyawan Terhadap Komitmen Organisasional dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 2(1), 10–17.

Yuliantini, T., & Santoso, R. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Travemart Jakarta Pusat. Jurnal Manajemen, 16(4), 29–44.

Zahira, R. A., Handaru, A. W., & Wolor, C. W. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT Inspeksi X. Co-Value Jurnal Ekonomi Koperasi dan kewirausahaan, 14(2).

Zulkarnaen, W., Fitriani, I. D., & Widia, R. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pt. Alva Karya Perkasa Bandung. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 1(1). https://doi.org/10.31955/jimea.vol1.iss1.pp42-62