Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Individu dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening

Authors

Deswy Tatawalat Universitas Terbuka
Anita Erari Universitas Cendrawasih
Sarwo Edy Handoyo Universitas Cendrawasih

DOI:

Abstract

This study aims to analyze the influence of compensation, workload, and work environment on individual commitment, with job satisfaction as an intervening variable, among contract employees at the Regional Secretariat of Boven Digoel Regency. The research employs a quantitative approach with a survey method, involving 100 contract employees selected through stratified random sampling. Data analysis is conducted using the Structural Equation Modeling (SEM) method with SmartPLS software. The results indicate that compensation, workload, and work environment significantly and positively influence individual commitment. Furthermore, job satisfaction serves as an intervening variable in the relationship between compensation, workload, and work environment with individual commitment. Hence, appropriate compensation, balanced workloads, and a conducive work environment can enhance job satisfaction, ultimately strengthening the individual commitment of contract employees. These findings provide implications for policymakers at the Regional Secretariat of Boven Digoel Regency in enhancing employee welfare and loyalty through more effective human resource management policies.

Keywords: Compensation, Workload, Work Environment, Job Satisfaction, Individual Commitment

References

Asniwati, A. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 5(2), 1161-1174.

Gazali, G., & Wahyuni, U. (2021). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Assyarikah: Journal of Islamic Economic Business, 2(1), 45-58.

Handoko, D. S., & Rambe, M. F. (2018). Pengaruh pengembangan karir dan kompensasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 31-45.

Hasibuan, M. (2011). 2.1 Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi, Cetakan Ke Tigabelas. Jakarta: Bumi Aksara.

Lewa, E. I. I. K., & Subowo, S. (2005). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja Fisik dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Pertamina (Persero) Daerah Operasi Hulu Jawa Bagian Barat, Cirebon. Sinergi: Kajian Bisnis dan Manajemen.

Moekijat, D. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi revisi.

Mulya Putri, G. A., Fauzi, A., Saputra, F., Danaya, B. P., & Puspitasari, D. (2023). Pengaruh Pengembangan Karier, Budaya Organisasi dan Beban Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Literature Review MSDM. Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Jemsi), 5(2).

Peters, H. J., Greenberg, J., Williams, J. M., & Schneider, N. R. (2005). Applying terror management theory to performance: Can reminding individuals of their mortality increase strength output?. Journal of Sport and Exercise Psychology, 27(1), 111-116.

Sholikhah, C. I. R., & Frianto, A. (2022). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Tiara Supermarket. Jurnal Ilmu Manajemen, 10(1), 291-301.

Tambak, S. R., Elvina, E., & Prayoga, Y. (2022). Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi terhadap Retensi Pegawai dan Lingkungan Kerja PT. Marbau Jaya Indah Raya. Jurnal Pendidikan Tambuasai, 6(2).

Triasningrum, F. W., & Fahlefi, D. R. (2018). Pengaruh kompetensi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Polres Kabupaten Wonosobo. Jurnal Stie Semarang (Edisi Elektronik), 10(3), 16-27.