PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN PENGEMBANGAN KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN PT HONORIS INDUSTRY

Mutiara Mutiara; Titiek Tahta; Palahudin Palahudin

doi:10.31539/costing.v7i5.11403

Mutiara Mutiara Universitas Djuanda Bogor
Titiek Tahta Universitas Djuanda
Palahudin Palahudin Universitas Djuanda

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.11403

Keywords: Disiplin Kerja, Motivasi, Pengembangan Karyawan, Produktivitas Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karyawan terhadap produktivitas karyawan di PT Honoris Industry. Disiplin kerja, motivasi, dan pengembangan karyawan adalah faktor penting yang dapat meningkatkan produktivitas kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 124 responden yang merupakan karyawan PT Honoris Industry. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karyawan memiliki pengaruh terbesar terhadap produktivitas karyawan, diikuti oleh disiplin kerja dan motivasi. Ketiga faktor ini secara kolektif dan signifikan mempengaruhi produktivitas karyawan. Temuan ini menyarankan bahwa meningkatkan program pengembangan karyawan, meningkatkan disiplin kerja, dan memberikan motivasi yang memadai sangat penting untuk meningkatkan produktivitas secara keseluruhan di PT Honoris Industry.

References

Mangkunegara Anwar. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Agustini. 2019. Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia. medan: UISU Press.
Bintoro dan Daryanto. 2017. Manajemen Penilaian Kinerja Karyawan. cetakan 1. Yokyakarta: Gava Media.
Budiart i. 2018. Pustaka Fahima Manajemen Sumber Daya Manusia Berbasis Global. Yokyakarta.
Busro, D. M. 2018. Teori-Teori Manajemen Sumber Daya Manusia. jakarta: Prenadamedia Group.
Enny, M. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.
Fahmi. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Teori Dan Aplikasi. Bandung: CV. Alfabeta.
Ghozali, I. 2019. Desain Penelitian Kualitatif Dan Kuantitatif. Semarang: Universitas Diponogoro.
Gomez. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yokyakarta: Penerbit Andi.
Hamali, A. Y. 2018. Pemahaman Sumber Daya Manusia. Yokyakarta: PT Buku Seru.
Harjono, D. D. 2019. Manajmen Sumber Daya Manusia. Tangerang selatan: Unpam Pres.
Harras. 2020. Kajian Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Mahasiswa. Unpam Press.
Hasibuan, Malayu SP. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revi. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Holy, Intan, Haedar Haedar, and Sari Ratna Dewi. 2023. “Pengaruh Pelatihan Dan Pengembangan Karyawan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan.” Jesya 6(2): 1761–71. doi:10.36778/jesya.v6i2.1134.
Hustia, Anggreany. 2020. “Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan WFO Masa Pandemi.” Jurnal Ilmu Manajemen 10(1): 81. doi:10.32502/jimn.v10i1.2929.
Ismartaya. 2021. “Pengaruh Motivasi, Stres, Dan Lingkungan Belajar Islami Terhadap Prestasi Belajar Dengan Lingkungan Belajar Islami Sebagai Variabel Intervening.” 4.
Kasmir. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Depok: : Rajawali Pers.
Krismiyati. 2017. “Pengembangan Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan Di Sd Negeri Inpres Angkasa Biak.” Jurnal Officer: 3(1), 44.
Kuswibowo, Christian. 2021. “Analisis Pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Produktivitas Kerja Guru Pada Lembaga Pendidikan Islam.” Journal of Islamic Education and Innovation 2(2): 153–64. doi:10.26555/jiei.v2i2.4849.
Ni Kadek Ira Agustini, A.A Sagung Kartika Dewi, and et.al. 2019. “Pengaruh_Kompensasi_Disiplin_Kerja_Dan_produktivitas.” E-Jurnal Manajemen Unud 8(1): 7198–7218.
Novri Setiawan, Indra. 2013. “Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan Pada Departemen Jaringan Pt Pln ( Persero) Area Surabaya Utara.” Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 1(2): 553–64.
Nurhayati,. 2022. “Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Peningkatan Produktifitas Kerja Karyawan PT. Ritra Cargo Medan.” Ekonomi, Keuangan, Investasi dan Syariah (EKUITAS) 3(3): 561–70. doi:10.47065/ekuitas.v3i3.1341.
Prawoto, Agung, and Wachid Hasyim. 2022. “Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktifitas Kerja Pada Pt Manufakturing Cikarang.” Ikraith-Ekonomika 5(3): 276–86. doi:10.37817/ikraith-ekonomika.v5i3.2485.
Putri Nur Syiva, Siti, Rizka Ayu Lestari, Eka Bagus Rahmad Lil’alamin, and Riyan Sisiawan Putra. 2023. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Etos Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan (Literature Review).” Jurnal Ekonomi Bisnis dan Sosial Sains 02(01): 43–60.
Rivai. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. Bandug: Rajagrafindo Persada.
Sedarmayanti. 2017. Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. Bandung: CV Mandar Maju.
SETIAWAN, AGUNG. 2013. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerjakaryawan Pada Rumah Sakit Umum Daerah Kanjuruhan Malang.” Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) 1(4).
Siagian. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi pert. Jakarta: Binapura Aksara,.
Sinambela. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Membangun Tim Kerja Yang Solid Untuk Meningkatkan Kinerja). Jakarta: Bumi aksara.
Sinambela, Lijan Poltaka. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Sinungan. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja. jakarta: Bumi aksara.
Sugiyono. 2019. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif , Dan R&D. bandung: Bandung CV.
Sutrisno. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke s. Jakarta: Prananda Media Group.