PENGARUH STRES KERJA, MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN PT. SPN KOTA BATAM

Dhita Hafizha Asri; Arini Alfa Mawatdah

doi:10.31539/costing.v7i5.12601

Dhita Hafizha Asri Universitas Internasional Batam
Arini Alfa Mawatdah Universitas Internasional Batam

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i5.12601

Keywords: Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

Abstract

Skor positif pada variabel Stres Kerja (X1) ditafsirkan berdasarkan temuan analisis statistik yang menginterpretasikan skor thitung dengan skor 2,009 > ttabel (1,984) dan skor signifikansi dengan skor 0,016 < 0,05. Hal ini menginterpretasikan bahwa terdapat hubungan yang cukup besar dan parsial antara kinerja karyawan dengan variabel stres kerja. Pada variabel Motivasi Kerja (X2) skor thitung (7,650) lebih tingginya dari skor ttabel (1,984) dan skor signifikansinya dengan skor 0,000 minimnya dari 0,05. Dengan demikian, variabel Motivasi Kerja berdampak dengan kinerja karyawan. Skor thitung dengan skor 1,004 melampaui skor ttabel dengan skor 1,984, dan skor signifikan dengan skor 0,044 lebih dari 0,05 diberikan pada variabel Lingkungan Kerja (X3). Hal ini menginterpretasikan bahwa faktor lingkungan tidak mampu berdampak dengan karakteristik kinerja karyawan. Temuan dari tiga pengujian terpisah yang diinterpretasikan sekaligus menginterpretasikan bahwa stres kerja (X1), motivasi kerja (X2), dan lingkungan kerja (X3) semuanya mampu berdampak dengan kinerja karyawan. Tingkat signifikansi 0,000 < 0,05 dipergunakan untuk mengartikan skor Fcal lebih tingginya dari Ftabel (41,707 > 2,47). Akibatnya, kita menerima H1 dan menolak H0.

References

Amiruddin, M. A. H. 2018. Manajemen Stres. Pamekasan.
Aryani. F. 2019. Stres Belajar. Edukasi Mitra GRafika. Sulawesi.
Aslihah. 2020. Pengaruh Stres Kerja dengan kinerja karyawan di Koperasi Syari’ah Binama semarang. Universitas Islam Negeri Walisongo Semarang Azmy, A. N., Achmad, J. N., dan Eka, S.Y. 2017. Deskripsi Gejala Stres Akademik dan Kecenderungan Pilihan Strategi Koping Siswa Berbakat. Departemen Psikologi Pendidikan dan Bimbingan, FIP Universitas Pendidikan Indonesia. Indonesia Journal of Education Counseling. Vol 1, No. 2.
Bachroni, Muhammad dan Sahlan Asnawi. 2015. Stres Kerja. Jurnal Buletin Psikologi, Tahun VII, No. 2.
Ekawarna. 2018. Manajemen Konflik dan Stres. Bumi Aksara. Jakarta.
Ghufron, N. dan Rini, R. 2016. Teori- terori Psikologi. R-Ruzz Media. Yogyakarta.
Gaol, P. L. 2018. Implementation of Performance Management in Artificial Intelligence System to Improve Indonesian Human Resources Competencies. IOP Conference Series: Earth and Environmental Science, 717 (1).
Ginanjar, M. S. 2018. Determinan Kinerja suatu karyawan dengan Motivasi sebagai variabel Intervening. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis. Vol. 12. No. 2.
Hasibuan, Malayu. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Hawari, D. 2019. Manajemen Stres, Cemas dan Depresi. Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia. Jakarta.
Hendriani, W. 2019. Efikasi diri Psikologi. Prenadamedia Group. Jakarta.
Husain, H. 2019. Pengaruh Stres Kerja Dengan Kinerja suatu karyawan Pada Kantor Pengadilan Tata Usaha Negara Makassar. Skripsi Universitas Muhammadiyah Makassar.
Mangkunegara A.P. 2020. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. PT. Refika Aditama. Bandung.
Musradinur. 2019. Stres dan Cara Mengatasinya. Fakultas Tarbiyah dan Keguruan Universitas Islam Negeri Ar-Raniry. Jurnal Edukasi Vol. 2 No. 2.
Octavia, S. 2020. Motivasi Belajar dalam Perkembangan Remaja. Budi Utama. Sleman.
Siagian, S. P. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi aksara. Jakarta.
Sutrisno, E. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Persada Media Group. Jakarta. Hal 78.
Wicaksono, B. D. 2018. Determinasi Komunikasi, Motivasi dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Karyawan di Perusahaan Umum (Perum) Bulog Subdivre Kota Batam. Jurnal Bening, Vol. 4, No. 1.