PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN DEMOKRATIS TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PT. KARUNIA ALAM SENTOSA ABADI (KASA) DI KABUPATEN LAMPUNG TENGAH

Arey Jessica Belinda; Monica Septiani

doi:10.31539/costing.v7i6.12877

Arey Jessica Belinda Universitas Teknokrat Indonesia
Monica Septiani Universitas Teknokrat Indonesia

DOI: https://doi.org/10.31539/costing.v7i6.12877

Keywords: gaya kepemimpinan situasional, demokratis, motivasi kerja

Abstract

Karunia Alam Sentosa Abadi (berikutnya akan di tulis PT.KASA) beralamat di Jl. Pagar Alam, Kamp. Rengas Kec.Bekri, Lampung Tengah, merupakan suatu feedlotter yang bergerak dalam industri sapi potong. Adapun fenomena pada perusahaan ini disebabkan oleh kapasitas kandang yang demikian besar serta jumlah populasi hewan ternak yang banyak tentunya limbah yang dihasilkan banyak pula, hal ini jelas berdampak pada lingkungan sekitar karena jika tidak segera di olah menjadi pupuk maka aroma yang dihasilkan limbah tersebut dapat mengganggu kenyamanan masyarakat sekitar bahkan para karyawan itu sendiri, namun untuk mengolah limbah tersebut menjadi pupuk membutuhkan waktu yang cukup lama. Maka perlunya diterapkan gaya kepemimpinan situasional dan gaya kepemimpinan demokratis untuk dapat meningkatkan motivasi karyawan agar karyawan dapat menikmati bekerja di perusahaan tersebut dan memiliki semangat untuk berkerja lebih baik. Apabila seorang karyawan tidak memiliki motivasi kerja maka keadaan ini akan berdampak pada menurunnya prestasi kerja yang sangat merugikan bagi karyawan dan perusahaan. Hasil penelitian ini yaitu nilai f = 1122,923 > dari f tabel 3,16 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05 hal ini dapat disimpulkan bahwa terdapat hubungan yang signifikan antara gaya kepemimpinan situasional (X1) dan gaya kepemimpinan demokratis (X2) terhadap motivasi kerja karyawan (Y).

References

Amelisa, L., Yonaldi, S., & Mayasari, H. (2020). Analisis Pengaruh Kualitas Produk Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Gula Tebu (Studi Kasus Koperasi Serba Usaha Kabupaten Solok). Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 7(September), 1–13. Https://Ojs.Unitas-Pdg.Ac.Id/Index.Php/Manajemen/Article/View/215
Anwar, I., & Satrio, B. (2022). Entrepreneurial Marketing And Reconfiguration Towards Post-Entry Performance: Moderating Effects Of Market Dynamism And Entry Mode. Journal Of Business Research, 4(12), 89–100. Https://Doi.Org/10.1016/J.Jbusres.2022.04.053
Darwin, H. M. S. M. J. L. (2020). Penerapan Gaya Kepemimpinan Situasional Kepala Sekolah Sd Swasta. Jurnal Basicedu, 5(5), 3(2), 524–532. Https://Journal.Uii.Ac.Id/Ajie/Article/View/971
De Haan, P. L. M., Bidjuni, H., & Kundre, R. (2019). Gaya Kepemimpinan Dengan Motivasi Kerja Perawat Di Rumah Sakit Jiwa. Jurnal Keperawatan, 7(2), 6. Https://Doi.Org/10.35790/Jkp.V7i2.27475
Desri, S., & Amallia, R. (2019). Analisis Gaya Kepemimpinan Demokratis, Transformasional, Dan Situasional Dalam Menghadapi Era Society 5.0. Angewandte Chemie International Edition, 6(2), 296–302.
Dewi, S. K., & Sudaryanto, A. (2020). Validitas Dan Reliabilitas Kuesioner Pengetahuan , Sikap Dan Perilaku Pencegahan Demam Berdarah. Seminar Nasional Keperawatan Universitas Muhammadiyah Surakarta (Semnaskep) 2020, 73–79.
Hanafi, A. S., Almy, C., & Siregar, M. T. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Manajemen Industri Dan Logistik, 2(1), 52–61.
Koniswara, S., & Lestari, T. S. (2019). Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt Garuda Indonesia (Persero) Tbk Cabang Kupang. Ekobis : Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi, 7(1), 1–15. Https://Doi.Org/10.36596/Ekobis.V7i1.69
Lufina, L. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Sales Bank Rakyat Indonesia Cabang Muara Teweh. Jurnal Ilmu Ekonomi (Manajemen Perusahaan) Dan Bisnis, 4(02), 49–56. Https://Doi.Org/10.51512/Jimb.V4i02.57
Pramudhita, C. A., & Meirisa, F. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Yang Berdampak Pada Kinerja Karyawan. Balance : Jurnal Akuntansi Dan Bisnis, 4(2), 585. Https://Doi.Org/10.32502/Jab.V4i2.1971
Sari, A. R., & Martha, L. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Di Smkn 7 Padang. Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 1303–1315. Https://Doi.Org/10.46306/Vls.V2i2.159
Sudriman, & Badrussaman, A. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Indonesia Global. Jurnal.Adpertisi, 3(September), 10–15.
Sundari, S. V. P. O. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Otoritas Bandar Udara Sam Ratulangi Manado. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 13(2), 459–482.
Sutrisno, A. Y., Saiful, S., & Duma, L. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Demokratis Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Ukm Dan Ekonomi Kreatif. Prosiding Frima (Festival Riset Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi), 6681(2), 498–504.
Timori Kansaki, Ngajudin Nugroho, Fauzi Akbar Maulana Hutabarat, Elserra Siemin Ciamas, & Arwin. (2021). Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Gen-Z (Studi Kasus Pada Mahasiswa Politeknik Cendana Medan). Arbitrase: Journal Of Economics And Accounting, 2(2), 46–50.
Trang, D. S. (2023). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perwakilan Bpkp Provinsi Sulawesi Utara). Jurnal Emba, 1(3), 208–216.
Wardi, Y., & Thaib, I. (2023). Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan : Systematic Literature. (Jematech, 6(2), 156–165.