nalisis Beban Kerja Dan Kepribadian Tangguh Terhadap Stres Kerja Dimasa Pandemi Covid-19
Abstract
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari beban kerja dan kepribadian tangguh terhadap stres kerja dimasa pandemi Covid-19 karyawan di Bank BJB Kantor Cabang Palabuhanratu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian deskriptif dan asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Menggunakan sampel jenuh kepada 113 orang karyawan yang nantinya akan menjadi responden untuk mengisi kuisioner sebagai alat untuk mengumpulkan data. Teknik analis data yang digunakan yakni regresi linear berganda juga uji pengaruh secara simultan (Uji-F) dan pengaruh secara parsial (Uji-T). Hasil yang didapatkan menunjukan bahwa beban kerja dan kepribadian tangguh secara simultan dan signifikan berpengaruh terhadap stres kerja dimasa pandemi Covid-19. Sedangkan secara parsial adanya pengaruh yang positif signifikan antara beban kerja terhadap stres kerja dimasa pandemi Covid-19 dan adanya pengaruh negatif signifikan antara kepribadian tangguh dengan stres kerja dimasa pandemi Covid-19.
Kata Kunci: Beban Kerja, Kepribadian Tangguh, Stres Kerja, Covid-19
References
A Chiessa, M. H. (2020). Pengaruh Kepribadian Hardiness terhadap Turnover Intention Muhammad. Acta Psychologica, 2(1), 15–23. http://journal.uny.ac.id/index.php/acta-psychologia Pengaruh
Arisandhi, R. N. (2017). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Pegawai Bagian Tata Usaha Dan Keuangan Di Perusahaan Gula Kebon Agung Malang [Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang]. In Electronic Thesis UIN Malang. http://etheses.uin-malang.ac.id/1359
Biru, M., Utami, H. N., Mayowan, Y., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2016). Analisis Faktor-Faktor Stres Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PG. Kebon Agung Kabupaten Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 39(2), 50–56. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Dodik, A. A., & Astuti, K. (2012). Hubungan Antara Kepribadian Hardiness Dengan Stres Kerja Padaanggota Polri Bagian Operasional Di Polresta Yogyakarta. INSIGHT, 10(1), 37–48. http://fpsi.mercubuana-yogya.ac.id/wp-content/uploads/2012/06/3.-HUBUNGAN-ANTARA-KEPRIBADIAN-HARDINESS-DENGAN-STRES-KERJA-PADA-ANGGOTA-POLRI-BAGIAN-OPERASIONAL-DI-POLRESTA-YOGYAKARTA
Harianja, R. P. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja , Stres Kerja , dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing pada PT Telkom Regional 1 Sumatera. Universitas Sumatera Utara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Ikhsan, M. N. (2018). Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan dalam Memperoleh Gelar Sarjana Keperawatan. Universitas Medan Area.
ILO. (2020). Dalam menghadapi pandemi: Memastikan Keselamatan dan Kesehatan di Tempat Kerja. Labour Administration, Labour Inspection and Occupational Safety and Health Branch (LABADMIN/OSH) Route, 1–52. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/---ilo-jakarta/documents/publication/wcms_742959.pdf
Jamal, Y. (2017). Coping Strategies as a Mediator of Hardiness and Stress among Rescue Workers. Studies on Ethno-Medicine, 11(3), 201–208. https://doi.org/10.1080/09735070.2017.1356033
Kompas.com. (2020, August 7). Menurut Satgas, Ini Penyebab Munculnya Klaster Covid-19 di Perkantoran. https://nasional.kompas.com/read/2020/08/07/16434761/menurut-satgas-ini-penyebab-munculnya-klaster-covid-19-di-perkantoran
Kurniawati, N. I., Werdani, R. E., & Pinem, R. J. (2018). Analisis Pengaruh Work Family Conflict dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dalam Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Wilayah Semarang). Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 95. https://doi.org/10.14710/jab.v7i2.22694
Kusuma, A. E., SUnarya, E., & Komariah, K. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Voluntary Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(3), 1–21. https://media.neliti.com/media/publications/112355-ID-pengaruh-struktur-aktiva-ukuran-perusaha.pdf%0Acholar.google.es/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Funcionalidad+Familiar+en+Alumnos+de+1°+y+2°+grado+de+secundaria+de+la+institución+educativa+parroquial+“Peq
Laptamy, L. (2018). Analisis Hubungan Faktor Individu, Faktor Psikososial Dan Strategi Coping Terhadap Gejala Stres Kerja Pada Karyawan Harian Tribun Sumsel Palembang Tahun 2018. Universitas Sriwijaya.
Maharani, R., & Budianto, A. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Perawat Rawat Inap Dalam. Journal of Management Review, 3(2), 327–332.
Mauraksa, A., Danial, R. D. M., & Norisanti, N. (2019). Analisis Beban Kerja Dan Konflik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal of Business, Management and Accounting, 1(1), 21–27.
Mike, K., Mulia Z, F., & Muhammad Danial, D. (2020). Analisis Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Kujang Marinas Utama Sukabumi. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting, 4, 301–305.
Prijayanti, I. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Burnout pada Karyawan PT. X. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Reppi, B., Sumampouw, O. J., & Lestari, H. (2020). Faktor-faktor Risiko Stres Kerja pada Aparatur Sipil Negara. Sam Ratulangi Journal of Public Health, 1(1), 33–39.
Riyanti, F. E., & Rahmandani, A. (2019). Hubungan Antara Hardiness Dengan Stres Kerja Di Rumah Sakit Umum Daerah Banyumas. Jurnal Empati, 8(Nomor 3), 15–24.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Pearson Education.
Sagala, A. P. (2020). Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja pada Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Binjai. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Sangidah. (2006). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Dukungan Sosial Terhadap Burnout Pada Tenaga Kesehatan Upt Puskesmas Gandrungmangu 1 Kabupaten Cilacap. 2006.
Setyowati, R., & Ulfa, S. M. (2020). Hubungan Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Polisi Satlantas Polres Bantul. Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr.Soetomo, 6(2), 169–178.
Shahrash, I. (2016). Pengaruh Insentif, Stress Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survey Pada Karyawan Bank Bjb Kantor Cabang Utama Bandung) [repository.unpas.ac.id]. http://repository.unpas.ac.id/4060/
Sondang P, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (6th ed.). Bumi Aksara.
Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 5(1), 78–88.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Udriyah, Riyadi, & Utaminingtiyas, R. R. B. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Work-Family Conflict Dan Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Di Pt Binabusana Internusa Semarang. Admisi & Bisnins, 18(3), 163–182.
Yulhaida. (2018). Hubungan Antara Hardiness Personality Dan Burnout Pada Perawat Rumah Sakit [Universitas Islam Indonesia]. https://www-jstor-org.libproxy.boisestate.edu/stable/25176555?Search=yes&resultItemClick=true&searchText=%28Choosing&searchText=the&searchText=best&searchText=research&searchText=design&searchText=for&searchText=each&searchText=question.%29&searchText=AND
Arisandhi, R. N. (2017). Hubungan Antara Beban Kerja Dengan Stres Kerja Pada Pegawai Bagian Tata Usaha Dan Keuangan Di Perusahaan Gula Kebon Agung Malang [Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang]. In Electronic Thesis UIN Malang. http://etheses.uin-malang.ac.id/1359
Biru, M., Utami, H. N., Mayowan, Y., Administrasi, F. I., & Brawijaya, U. (2016). Analisis Faktor-Faktor Stres Kerja Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Tetap PG. Kebon Agung Kabupaten Malang). Jurnal Administrasi Bisnis, 39(2), 50–56. administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id
Dodik, A. A., & Astuti, K. (2012). Hubungan Antara Kepribadian Hardiness Dengan Stres Kerja Padaanggota Polri Bagian Operasional Di Polresta Yogyakarta. INSIGHT, 10(1), 37–48. http://fpsi.mercubuana-yogya.ac.id/wp-content/uploads/2012/06/3.-HUBUNGAN-ANTARA-KEPRIBADIAN-HARDINESS-DENGAN-STRES-KERJA-PADA-ANGGOTA-POLRI-BAGIAN-OPERASIONAL-DI-POLRESTA-YOGYAKARTA
Harianja, R. P. A. (2018). Pengaruh Lingkungan Kerja , Stres Kerja , dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Karyawan Outsourcing pada PT Telkom Regional 1 Sumatera. Universitas Sumatera Utara.
Hasibuan, M. S. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara.
Ikhsan, M. N. (2018). Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Persyaratan dalam Memperoleh Gelar Sarjana Keperawatan. Universitas Medan Area.
ILO. (2020). Dalam menghadapi pandemi: Memastikan Keselamatan dan Kesehatan di Tempat Kerja. Labour Administration, Labour Inspection and Occupational Safety and Health Branch (LABADMIN/OSH) Route, 1–52. https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---asia/---ro-bangkok/---ilo-jakarta/documents/publication/wcms_742959.pdf
Jamal, Y. (2017). Coping Strategies as a Mediator of Hardiness and Stress among Rescue Workers. Studies on Ethno-Medicine, 11(3), 201–208. https://doi.org/10.1080/09735070.2017.1356033
Kompas.com. (2020, August 7). Menurut Satgas, Ini Penyebab Munculnya Klaster Covid-19 di Perkantoran. https://nasional.kompas.com/read/2020/08/07/16434761/menurut-satgas-ini-penyebab-munculnya-klaster-covid-19-di-perkantoran
Kurniawati, N. I., Werdani, R. E., & Pinem, R. J. (2018). Analisis Pengaruh Work Family Conflict dan Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dalam Mempengaruhi Turnover Intention (Studi Pada Karyawan PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk Wilayah Semarang). Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 95. https://doi.org/10.14710/jab.v7i2.22694
Kusuma, A. E., SUnarya, E., & Komariah, K. (2019). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Voluntary Turnover Intention Karyawan. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(3), 1–21. https://media.neliti.com/media/publications/112355-ID-pengaruh-struktur-aktiva-ukuran-perusaha.pdf%0Acholar.google.es/scholar?hl=es&as_sdt=0%2C5&q=Funcionalidad+Familiar+en+Alumnos+de+1°+y+2°+grado+de+secundaria+de+la+institución+educativa+parroquial+“Peq
Laptamy, L. (2018). Analisis Hubungan Faktor Individu, Faktor Psikososial Dan Strategi Coping Terhadap Gejala Stres Kerja Pada Karyawan Harian Tribun Sumsel Palembang Tahun 2018. Universitas Sriwijaya.
Maharani, R., & Budianto, A. (2019). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja dan Kinerja Perawat Rawat Inap Dalam. Journal of Management Review, 3(2), 327–332.
Mauraksa, A., Danial, R. D. M., & Norisanti, N. (2019). Analisis Beban Kerja Dan Konflik Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Journal of Business, Management and Accounting, 1(1), 21–27.
Mike, K., Mulia Z, F., & Muhammad Danial, D. (2020). Analisis Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada CV. Kujang Marinas Utama Sukabumi. COSTING:Journal of Economic, Business and Accounting, 4, 301–305.
Prijayanti, I. (2015). Pengaruh Beban Kerja dan Dukungan Sosial terhadap Burnout pada Karyawan PT. X. Universitas Islam Negeri Syarif Hidayatullah Jakarta.
Reppi, B., Sumampouw, O. J., & Lestari, H. (2020). Faktor-faktor Risiko Stres Kerja pada Aparatur Sipil Negara. Sam Ratulangi Journal of Public Health, 1(1), 33–39.
Riyanti, F. E., & Rahmandani, A. (2019). Hubungan Antara Hardiness Dengan Stres Kerja Di Rumah Sakit Umum Daerah Banyumas. Jurnal Empati, 8(Nomor 3), 15–24.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2013). Organizational Behavior (15th ed.). Pearson Education.
Sagala, A. P. (2020). Hubungan Beban Kerja Dengan Stres Kerja pada Pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Binjai. Universitas Islam Negeri Sumatera Utara.
Sangidah. (2006). Analisis Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, Dan Dukungan Sosial Terhadap Burnout Pada Tenaga Kesehatan Upt Puskesmas Gandrungmangu 1 Kabupaten Cilacap. 2006.
Setyowati, R., & Ulfa, S. M. (2020). Hubungan Beban Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Stres Kerja Pada Polisi Satlantas Polres Bantul. Manajemen Kesehatan Yayasan RS.Dr.Soetomo, 6(2), 169–178.
Shahrash, I. (2016). Pengaruh Insentif, Stress Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Survey Pada Karyawan Bank Bjb Kantor Cabang Utama Bandung) [repository.unpas.ac.id]. http://repository.unpas.ac.id/4060/
Sondang P, S. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia (6th ed.). Bumi Aksara.
Steven, H. J., & Prasetio, A. P. (2020). Pengaruh Stres Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Indonesia, 5(1), 78–88.
Sugiyono. (2017). Metode Penelitian Kuantitatif. Alfabeta.
Udriyah, Riyadi, & Utaminingtiyas, R. R. B. (2017). Pengaruh Beban Kerja, Work-Family Conflict Dan Job Insecurity Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Turnover Intention Di Pt Binabusana Internusa Semarang. Admisi & Bisnins, 18(3), 163–182.
Yulhaida. (2018). Hubungan Antara Hardiness Personality Dan Burnout Pada Perawat Rumah Sakit [Universitas Islam Indonesia]. https://www-jstor-org.libproxy.boisestate.edu/stable/25176555?Search=yes&resultItemClick=true&searchText=%28Choosing&searchText=the&searchText=best&searchText=research&searchText=design&searchText=for&searchText=each&searchText=question.%29&searchText=AND
Published
2022-06-21
Section
Articles
