Pengembangan Sumber Daya Manusia Dan Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Empiris Pada PT Marga Maju Mapan Cabang Divisi Proyek Bekasi)

  • Lulu Gita Female
  • R. Deni Muhammad Danial Universitas Muhammadiyah Sukabumi
  • Nor Norisanti Universitas Muhammadiyah Sukabumi

Abstract

The purpose of this study was to determine the magnitude of the influence of human resource development and job placement on job satisfaction of employees of PT Marga Maju Mapan Bekasi Project Division Branch. The method used in this research is descriptive and associative research with a quantitative approach. The sampling technique in this study used saturated sampling, the samples taken in this study were 38 employees. The data analysis technique used validity and reliability tests, multiple linear regression including correlation coefficients, determination, research model testing and research hypothesis testing. The results of the study using the coefficient of determination (R2) showed that the development of human resources and work placement on employee job satisfaction was 67.4% while the remaining 32.6% was influenced by other factors outside of this study. Based on the multiple correlation coefficient test, it can be seen from the R value of 0.674 which means that there is a very strong relationship between human resource development and job placement on employee job satisfaction. The results of the F test, namely the value of Fcount 14,584>3,26 indicates that Fcount is greater than Ftable. The variables of human resource development and work placement have a positive and significant effect on employee job satisfaction.

Keywords: Human Resource Development, Job Placement, Employee Job Satisfaction

References

Akhmal, A., Laia, F., & Sari, ruri aditya. (2018). Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jurnal Bisnis Administrasi, 07(01), 20–24.
Erdiansyah, M. (2019). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. BPR Fianka Rezalina Fatma Pekanbaru. SKRIPSI, 1–43.
Garaika, & Yansahrita. (2019). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT. Buluh Cawang Platations Dabuk Rejo Ogan Komering Ilir. Dinamika, 5(1), 101–116.
Indriani, N. F., Mulia Z, F., & Komariah, K. (2020). Pengaruh Perilaku Individu terhadap Semangat Kerja Karyawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Bumi Wibawa Kota Sukabumi. AKSES: Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 15(1), 55–59.
Iskandar, H. (2016). Pengaruh Penempatan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai. SKRIPSI, 1–17.
Ismail, I. (2016). Faktor-Faktor Pengembangan SDM Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada CV. Bhumikam Shamitra Daun Kelor Desa Batang-Batang, Sumenep). Neo-Bis, 10(2), 211–222.
Khoiriyah, N. (2017). Pengaruh Pengembangan SDM, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Pada KSU BMT LISA Sejahtera Jepara). SKRIPSI, 1–35.
Kurniawaty Fitri, & Asputri, C. D. (2017). Hubungan Pelatihan Dan Penempatan Terhadap Strategi Kepuasan Kerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Provinsi Riau. EKONOMI, 25(2), 16–28.
Meilinda, C. D., & Istikhoroh, I. (2021). Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja di UD.AJI Batara Perkasa Mandiri Sidoarjo. Journal of Sustainability Business Research, 2(2), 105–111.
Nurhasan, R. (2017). Kepuasan Kerja Dan Loyalitas Generasi-Y. Jurnal Wacana Ekonomi, 17(1), 13–23.
Pasaribu, N. S. (2017). Pengaruh lingkungan kerja dan penempatan sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja pegawai pada dinas ketahanan pangan kota medan. SKRIPSI.
Pramuditha, P. (2020). Analisis Penempatan dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja. EKONOMIKA, 15(1), 134–149.
Ramadhan, A., Irawanto, & Priono, S. (2019). Pengaruh Beban Kerja Dan Penempatan Terhadap Kepuasan Kerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Wilayah Kementerian Agama Provinsi Kalimantan Selatan. SKRIPSI, 3(2), 1–30.
Ramadhenty, W., Indarti, S., & Chairilsyah, D. (2019). Pengaruh Penempatan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Kesehatan Kabupaten SIAK. Ilmiah Manajemen, 7(4), 438–452.
Rustawan, R. Della, Norisanti, N., & Komariah, K. (2019). Penerapan Proses Seleksi dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Journal of Management and Bussines (JOMB), 1(1), 192–202.
Susan, E. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 9(2), 952–962.
Yosepa, Samsudin, A., & Ramdan, A. M. (2020). Pengembangan sumber daya manusia (sdm) terhadap tingkat etos kerja karyawan pada hotel santika sukabumi. Jurnal Ilmu Manajemen, 8(5), 741–747.
Zaenudin, M. R., Danial, R. D. M., & Alamsyah, S. (2021). Hubungan Kepemimpinan, Lingkungan Organisasi Dan Motivasi Dengan Kepuasan Kerja. 7(1), 1–8.
Zamroni, A. K. (2020). Pengaruh Penempatan Kerja, Sikap Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BRI Syari’ah Kantor Cabang Semarang Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Moderating (Studi di PT. BRI Syariah Kantor Cabang Semarang). SKRIPSI, 1–53.
Published
2022-07-13
Abstract viewed = 204 times
pdf downloaded = 168 times