Pengaruh Dukungan Sosial dan Kemampuan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan ( studi empiris pada PT.BRIS POEY TRANS )

  • Fahmi Abdul Muiz Universitas Muhammadiyah Sukabumi
  • Faizal Mulia Z Universitas Muhammadiyah Sukabumi
  • Erry Sunarya Universitas Muhammadiyah Sukabumi

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of social support and employee skills on employee performance caused by the lack of support and missed communication between employees at PT. BRIS POEY TRANS. Based on the results of the study, the relationship between social support and employee performance was 4.209 and a significant value of 0.000 showed that there was a positive and significant effect, in addition to the Employee Ability of 3.953 and a significant value of 0.000, there was a positive and significant effect because t > 0. Contribution in measuring the effect of social support and the ability of employees to employee performance of 0.551 or 55.1%. So it can be seen that the influence of social support and employee ability has a strong influence and the biggest influence on employee performance is the social support variable. Based on the results of the study showed a positive and significant influence between social support and employee performance and showed a positive and significant influence between employee abilities on employee performance. The influence is marked by the high ability possessed by employees such as the magnitude of the sense of responsibility and loyalty of the employees of PT. Bris Poey Trans.

Keywords: Social Support, Employee Ability, Employee Performance

 

References

Akilah, F. (2018). Peran Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Lembaga Pendidikan. Adaara: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 6(1), 518–534. https://doi.org/10.35673/ajmpi.v6i1.282
Almasri, M. N. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia: Imlementasi Dalam Pendidikan Islam. Manajemen Sumber Daya Manusia : Imlementasi Dalam Pendidikan Islam., Kutubkhanah: Jurnal Penelitian Sosial Keagamaan, 19, 133–151. https://doi.org/10.1002/eji.201370106
Cahyani, W., & Frianto, A. (2019). Peran Dukungan Sosial Terhadap Stres Kerja Sebagai Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 7(3), 868–876.
Damayanti, F. (2018). Analisis Hubungan Antara Kompensasidengan Kinerja Karyawan Dikantor Pusat Pdam Tirta Dharma Ayu Kabupaten Indramayu. Gema Wiralodra, 9(1), 58–65.
Dra. Sri Larasati M.M. (2018). Manajemen sumber daya manusia. sri larasati - 2018.
Enterprise J. (2018). No Title. In Lancar Menggunakan SPSS Untuk Pemula. PT. Elex Media Kamputindo.
Hamdiyah, Haryono, A. T., & Fathoni, A. (2016). Peningkatan Kinerja Karyawan Melalui Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Gaya Kepemimpinan di Swalayan Banyumanik Semarang. Journal of Management, 02(02), 1–11.
Hayati, R. (2019). Pengertian Sampel, Ciri, dan Membuatnya. Penelitianilmiah.Com. https://penelitianilmiah.com/sampel/
Islam, U., Sunan, N., Yogyakarta, K., Psikologi, F., & Gadjah, U. (2015). Pengaruh Dukungan Sosial dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediator Motivasi Kerja. Jurnal Psikologi, 37(1), 94–109. https://doi.org/10.22146/jpsi.7695
Istna Muyassaro, Abd. Kodir Djaelani, M. K. A. B. (2020). Pengaruh Tingkat Pendidikan, Hardskill, Dan Softskill Terhadap Kinerja Karyawan PT. Kencana Cakra Buana, Kab. Bogor. Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952., 62–76.
Jufrizen, J. (2018). Peran Motivasi Kerja Dalam Memoderasi Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. The National Conferences Management and Business (NCMAB), 405–424.
Lie, N. L. C., & Darmasetiawan, N. K. (2017). Pengaruh Soft Skill Terhadap Kesiapan Kerja Menghadapi Masyarakat Ekonomi ASEAN pada Mahasiswa S1 Fakultas Bisnis dan Ekonomika Universitas Surabaya. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas Surabaya, 6(2), 1496–1514.
Meyrina, R. S. A. (2017). The Implementation of Rewards and Punishment on The Performance of The Employees within The Ministry of Law and Human Rights). Jurnal Ilmiah Kebijakan Hukum, 11(2), 139–157.
Mujayana, M. (2020). Pengaruh Hardskill dan Softskill terhadap Kinerja Karyawan. 25(1411), 1–12.
Pajak, P., Kepemilikan, D. A. N., Terhadap, A., & Saerang, D. P. E. (2017). Pengaruh Pajak Dan Kepemilikan Asing Terhadap Penerapan Transfer Pricing Pada Perusahaan Manufaktur Yang Terdaftar Di Bei Tahun 2013-2015. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 2666–2675. https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.17105
Pranatawijaya, V. H., Widiatry, W., Priskila, R., & Putra, P. B. A. A. (2019). Pengembangan Aplikasi Kuesioner Survey Berbasis Web Menggunakan Skala Likert dan Guttman. Jurnal Sains Dan Informatika, 5(2), 128. https://doi.org/10.34128/jsi.v5i2.185
Rahmawati, M., & Irwana. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Kepuasan Kerja Dan Dukungan Sosial Terhadap Kinerja Perawat Di Puskesmas Sebatik. Jurnal Ekonomika, XI, 0–14.
Sitepu, A. J. M. (2018). Pengaruh Dukungan Sosial, Stres Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Anggota Pada Satuan Reserse Narkoba Di Kepolisian Resor Banjarbaru. Kindai, 14(3), 9.
Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. PT. Alfabet.
Sugiyono, P. D. (2015). Metode Penelilitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (22nd ed.). Alfabeta.
Trisnawati, N. (2017). Pengaruh Pengetahuan Kewirausahaan Dan Dukungan Sosial Keluarga Pada Minat Berwirausaha Siswa Smk Negeri 1 Pamekasan. Jurnal Ekonomi Pendidikan Dan Kewirausahaan, 2(1), 57. https://doi.org/10.26740/jepk.v2n1.p57-71
Wijayanti, V. D., & Wibowo, T. S. (2020). Pengaruh Hard Skill dan Soft Skill terhadap Kinerja Karyawan pada Kantor Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Giri Tirta Kabupaten Gresik. Majalah Ekonomi, 25(1), 29–35. http://jurnal.unipasby.ac.id/index.php/majalah_ekonomi/article/view/2448
Zulganef, D. (2018). Metode Penelitian Bisnis dan Manajemen (Rachmi (ed.); 1st ed.). PT. Refika Aditama.
Published
2022-08-15
How to Cite
Muiz, F., Mulia Z, F., & Sunarya, E. (2022). Pengaruh Dukungan Sosial dan Kemampuan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan ( studi empiris pada PT.BRIS POEY TRANS ). COSTING : Journal of Economic, Business and Accounting, 6(1), 272-280. https://doi.org/https://doi.org/10.31539/costing.v6i1.4063
Abstract viewed = 0 times
pdf downloaded = 0 times