Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Yayasan Pendidikan Islam Ummul Quro Al-Muqaromah Karawang
Abstract
The purpose of this study is to determine, explain and analyze the effect of work motivation, competence and compensation on employee performance, as well as the partial and simultaneous effect of work motivation, competence and compensation on employee performance. The population is 120 and a sample of 92 respondents is taken using the Slovin formula. This research method uses descriptive and verification methods. The results of the study indicate that work motivation has a positive and partially significant influence on employee performance, which is 10.2%. Competence has a positive and significant influence partially on employee performance, which is 15.1%. Compensation has a positive and partially significant effect on employee performance, which is 36.4%. And there is a simultaneous positive and significant influence between Work Motivation, Competence and Compensation on Employee Performance. The total simultaneous effect of work motivation, competence and compensation on employee performance is 61.8%, while the remaining 38.2% is the influence of other variables (É›) which were not examined.
Keywords: Work Motivation, Competence, Compensation, Employee Performance
References
Agus Sumarno. (2008). Delapan Pertanyaan Untuk Membantu Menilai Kinerja Guru di Sekolah.Online(http://www.gurukreatif.wordpress.com/2008/01/23-/delapan pertanyaan, (diakses tanggal 27 Januari 2009)
Akhmad Sudrajad. (2008). Manajemen Kinerja Guru. Online artikel. (http://akhmadsudrajat.wordpress.com/2008/11/21/konsep-enilaian- kinerjaguru) (diakses tanggal 27 Januari 2014)
Ali Atas Siregar. (2005). Deskripsi Kurikulum Berbasis Kompetensi dan Implementasinya terhadap Kegiatan Belajar Mengajar. Jakarta. PT. Intimedia Cipta Nusantara
Aminudin. (2005). Ananlsis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Kereta Api (Persero)Daerah Operasi VI Yogyakarta. Yogyakarta. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kerja Sama.
CHR. Jimmy L. Gaol. (2014). Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta : PT. Grasindo Anggota Ikapi.
Dessler, Gerry, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. PT. Intan Sejati Klaten.
Echols, J dan Syadili, Hasan, (1996). Kamus Bahasa Inggris Indonesia. Jakarta : PT. Gramedia.
Ghozali, Imam, (2005). Aplikasi analisis Multivariate dengan program SPSS.
Gibson, Ivancevich, dan Donnely, 2004. Organisasi. Jakarta : PT. Erlangga,
Gordon, Anderson, (1992). Managing Performance Appraisal System. UK. Strathchlyde Bisnis School.
Handoko Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, Malayu, (2007). Organisasi dan Motivasi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hikmat. (2009). Manajemen Pendidikan. Bandung. : CV. Pustaka Setia
Husein, Umar, (2002). Metode riset Bisnis. Jakarta : PT. Gramedis Pustaka Utama,
Iskandar Agung, Yufridawati. Panduan Meningkatkan Kompetensi Bagi Guru, kepala sekolah dan Pengawas. Jakarta : PT. Bestari Buana Murni.
Keith Davis, John W. Newstrom. (2004). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Lilik Aslichati, H. I. Prasetyo Bambang, Prasetyo Irawan. (2011). Metode Penelitian Sosial. Jakarta : Universitas Terbuka.
Malthias, R. L dan Jackson, (2006). Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta.
Mangkupawira, Sjafri. (2009). Bisnis, Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia.
Manulang, M, (1994). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia Jakarta.
Manulang. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE
Muhamad Teguh, (2004). Metode Kuantitaif untuk analisis ekonomi dan bisnis. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Mulyasa, (2007). Menjadi guru Profesional Menciptakan Pembelajaran Yang kreatif dan Menyenangkan Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
Mulyasa. 2009. Standar Kompetensi dan Sertifikasi Guru. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Notoatmojo, Soekidjo, (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Prawirosentono, suryadi. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE.
Rampesad, Hubert, K, (2006). Pertajam Kompetensi Anda dengan Personal Balance Scorecard. Sinergikan Ambisi Pribadi dengan Ambisi perusahaan Anda. Edisi Indonesia. PPm. Jakarta.
Raymond A. Noe, John R. Holenbeck, Berry Gerhart, Patrick M, Wright. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusiamencapai keunggulan bersaing. Jakarta : Salemba Empat.
Robbins, S. P, dan Judge, Timothy A, (2008). Perilaku Organisasi. Edisi Keduabelas. Jakarta : Salemba Empat,
Robbins, Stephen P, (1996). Perilaku Organisasi Jilid II, alih bahasa hadayana pujaatmaka, Jakarta : Prenhalindo
Rosanto Dwi Handoyo, Ahmad Sjafii. (2008). Ekonomi Sumber daya Manusia. Jakarta : Universitas Terbuka.
Ruky, Achmad, (2006). Sumber Daya manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama,
Shukla Subir. (2008). Mulainya Sebuah Perjalanan: Peningkatan Kinerja Guru di India. http://www.idpeurope.org/eenet/newsletter5indonesia/page24.php(diakses tanggal 09Maret 2013)
Siagian, S. P, (2004). Manajemen Internasional. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Simanjutak, P, (2005). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Jakarta : Penerbit FE UI.
Soeharyo, S. dan Sopiah, (2008). Perilaku Organisasonal. Yogyakarta : Penerbit Andi,
Suharsimi Arikunto. (2008). Prosedu Penelitian. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Syaiful Kadir, (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Berprestasi, Disiplin Kerja, Terhadap Budaya Mutu Guru (Suatu Penelitian pada SMA se- Kota Gorontalo), Jurnal Ilmu Pendidikan Pedagogika, 3(4).
Taylor Webb, (2002). Teacher Power: the exercise of professional autonomy in an era of strict accountability. Teacher Development: An international journal of teachers' professional development. UK; Routledge Informa Ltd On line Journal.http://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/13664530200200156(diakses tanggal 15 Januari 2013)
Veithzal, Rivai, (2008). Performance Appraisal: Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan meningkatkan daya saing Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Winarsunu Tulus, (2002). Statistik Dalam Penelitian Psikologi dan Pendidikan. Malang : Universitas Muhamadiyah malang.
Wuklir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah. Yogyakarta : PT. Multipresindo.
Zuriah Nurul. (2006). Metodologi Penelitian Sosial dan Pendidikan. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Akhmad Sudrajad. (2008). Manajemen Kinerja Guru. Online artikel. (http://akhmadsudrajat.wordpress.com/2008/11/21/konsep-enilaian- kinerjaguru) (diakses tanggal 27 Januari 2014)
Ali Atas Siregar. (2005). Deskripsi Kurikulum Berbasis Kompetensi dan Implementasinya terhadap Kegiatan Belajar Mengajar. Jakarta. PT. Intimedia Cipta Nusantara
Aminudin. (2005). Ananlsis Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Kereta Api (Persero)Daerah Operasi VI Yogyakarta. Yogyakarta. Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Kerja Sama.
CHR. Jimmy L. Gaol. (2014). Human Capital (Manajemen Sumber Daya Manusia). Jakarta : PT. Grasindo Anggota Ikapi.
Dessler, Gerry, (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kesepuluh. PT. Intan Sejati Klaten.
Echols, J dan Syadili, Hasan, (1996). Kamus Bahasa Inggris Indonesia. Jakarta : PT. Gramedia.
Ghozali, Imam, (2005). Aplikasi analisis Multivariate dengan program SPSS.
Gibson, Ivancevich, dan Donnely, 2004. Organisasi. Jakarta : PT. Erlangga,
Gordon, Anderson, (1992). Managing Performance Appraisal System. UK. Strathchlyde Bisnis School.
Handoko Hani. (2001). Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE.
Hasibuan, Malayu, (2007). Organisasi dan Motivasi. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Hikmat. (2009). Manajemen Pendidikan. Bandung. : CV. Pustaka Setia
Husein, Umar, (2002). Metode riset Bisnis. Jakarta : PT. Gramedis Pustaka Utama,
Iskandar Agung, Yufridawati. Panduan Meningkatkan Kompetensi Bagi Guru, kepala sekolah dan Pengawas. Jakarta : PT. Bestari Buana Murni.
Keith Davis, John W. Newstrom. (2004). Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta : Erlangga.
Lilik Aslichati, H. I. Prasetyo Bambang, Prasetyo Irawan. (2011). Metode Penelitian Sosial. Jakarta : Universitas Terbuka.
Malthias, R. L dan Jackson, (2006). Manajemen Sumber daya manusia. Jakarta.
Mangkupawira, Sjafri. (2009). Bisnis, Manajemen dan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Gramedia.
Manulang, M, (1994). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia Jakarta.
Manulang. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : BPFE
Muhamad Teguh, (2004). Metode Kuantitaif untuk analisis ekonomi dan bisnis. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Mulyasa, (2007). Menjadi guru Profesional Menciptakan Pembelajaran Yang kreatif dan Menyenangkan Bandung : PT. Remaja Rosda Karya.
Mulyasa. 2009. Standar Kompetensi dan Sertifikasi Guru. Bandung : PT. Remaja Rosdakarya.
Notoatmojo, Soekidjo, (2009). Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Prawirosentono, suryadi. (1999). Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta : BPFE.
Rampesad, Hubert, K, (2006). Pertajam Kompetensi Anda dengan Personal Balance Scorecard. Sinergikan Ambisi Pribadi dengan Ambisi perusahaan Anda. Edisi Indonesia. PPm. Jakarta.
Raymond A. Noe, John R. Holenbeck, Berry Gerhart, Patrick M, Wright. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusiamencapai keunggulan bersaing. Jakarta : Salemba Empat.
Robbins, S. P, dan Judge, Timothy A, (2008). Perilaku Organisasi. Edisi Keduabelas. Jakarta : Salemba Empat,
Robbins, Stephen P, (1996). Perilaku Organisasi Jilid II, alih bahasa hadayana pujaatmaka, Jakarta : Prenhalindo
Rosanto Dwi Handoyo, Ahmad Sjafii. (2008). Ekonomi Sumber daya Manusia. Jakarta : Universitas Terbuka.
Ruky, Achmad, (2006). Sumber Daya manusia Berkualitas Mengubah Visi Menjadi Realitas Jakarta : PT. Gramedia Pustaka Utama,
Shukla Subir. (2008). Mulainya Sebuah Perjalanan: Peningkatan Kinerja Guru di India. http://www.idpeurope.org/eenet/newsletter5indonesia/page24.php(diakses tanggal 09Maret 2013)
Siagian, S. P, (2004). Manajemen Internasional. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Simanjutak, P, (2005). Manajemen Dan Evaluasi Kinerja. Lembaga Jakarta : Penerbit FE UI.
Soeharyo, S. dan Sopiah, (2008). Perilaku Organisasonal. Yogyakarta : Penerbit Andi,
Suharsimi Arikunto. (2008). Prosedu Penelitian. Jakarta : PT. Rineka Cipta.
Syaiful Kadir, (2012). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Berprestasi, Disiplin Kerja, Terhadap Budaya Mutu Guru (Suatu Penelitian pada SMA se- Kota Gorontalo), Jurnal Ilmu Pendidikan Pedagogika, 3(4).
Taylor Webb, (2002). Teacher Power: the exercise of professional autonomy in an era of strict accountability. Teacher Development: An international journal of teachers' professional development. UK; Routledge Informa Ltd On line Journal.http://www.tandfonline.com/doi/pdf/10.1080/13664530200200156(diakses tanggal 15 Januari 2013)
Veithzal, Rivai, (2008). Performance Appraisal: Sistem yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Karyawan dan meningkatkan daya saing Perusahaan. Jakarta : PT. Raja Grafindo Persada.
Winarsunu Tulus, (2002). Statistik Dalam Penelitian Psikologi dan Pendidikan. Malang : Universitas Muhamadiyah malang.
Wuklir. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Sekolah. Yogyakarta : PT. Multipresindo.
Zuriah Nurul. (2006). Metodologi Penelitian Sosial dan Pendidikan. Jakarta : PT. Bumi Aksara.
Published
2023-02-20
Section
Articles
