Pengaruh Work-Life Balance Dan Motivasi Kerja Pada Kinerja Karyawan Di PT Pelindo Marine Service
Abstract
The company possesses invaluable assets in the form of highly skilled human resources. Issues related to human resources can lead to a decline in employee performance, hindering the achievement of company targets. Several factors can influence employee performance, such as work-life balance and work motivation. This study aims to investigate the impact of work-life balance and work motivation on employee performance at PT Pelindo Marine Service, with a sample size of 56 individuals who have been working for more than 1 year, selected through probability sampling. In this study, respondents' opinions were measured using a Likert scale ranging from 1 to 5, based on statements provided in an online questionnaire. The data used were primary data obtained from employees and analyzed using SmartPLS 4 software. The research findings indicate that work motivation has a positive influence on employee performance. The variable of work-life balance also has a positive influence on employee performance. Higher work-life balance leads to better employee performance. When employees' work motivation increases, their performance also improves.
Keywords: employee performance, job motivation, work-life balance
References
Arifin, M. Z., Alhabsji, T., & Utami, H. N. (2018). engaruh Beban Kerja Dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Upaya Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 5(2), 136–145.
Bell, A. S., Rajendran, D., & Theiler, S. (2012). Job stress, wellbeing, work-life balance and work-life conflict among Australian academics. E-Journal of Applied Psychology, 8(1), 25–37. https://doi.org/10.7790/ejap.v8i1.320
Budiani, T. R. & M. S. (2021). Hubungan antara Persepsi Dukungan Organisasi dengan Work-life Balance pada Karyawan Staf Gudang PT . X. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(4), 1–15.
Chandrakant, V. (2017). Importance Of Employee Motivation & Job Satisfaction For Organizational Performance. International Journal of Social Science & Interdisciplinary Research, 6(2), 10–20.
Donald, M., & Bradley. (2005). The case of Worklife Balance: Closing the gap between policy and partice. Hudson Global Resources, 20.
Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191
Erica, D., Suryani, I., Hoiriah, & Vidada, I. A. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aneka Gas Industri Tbk. Jurnal Ecodemica, Vol. 4 No. 1 April 2020, IV(1), 53.
Firdaus, M. W. (2022). Pengaruh work-life balance dan motivasi kerja terhadap kinerja guru pada di Masa Pandemi.
Firmansyah, N. A., & Maria, V. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. the Univenus Serang. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3841–3848.
Herlambang, H. C. (2019). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Serikat Pekerja Media dan Industri Kreatif Untuk Demokrasi (SINDIKASI)). Universitas Muhammadiyah Magelang.
Karyono, K., Indradewa, R., & ... (2020). The Work Motivation Effect, Training, and Competence on the Employee Performance Over Kemayoran Hospital. Journal of Multidisciplinary …, 04(03), 152–158.
Mangkunegara, A. P., & Octorend, T. R. (2015). Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia). Universal Journal of Management, 3(8), 318–328. https://doi.org/10.13189/ujm.2015.030803
Mangkunegara, & Anwar, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (1st ed.). RemajaRos.
Muliawati, T. F. A. (2020). Peran Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) , 8(3), 606–619.
Mundung, M. S., Trang, I., & Lumintang, G. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Di Minahasa. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 353.
Nasution, H. M., Sudiarti, S., & Harahap, I. (2019). Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan. AT-TAWASSUTH, IV(1), https://news.ge/anakliis-porti-aris-qveynis-momava.
Natalia, B., & Wijono, S. (2018). Stres Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Staf di PT. SPAA Tangerang. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Pendidikan, 1(1), 96–108.
Nurdin, P. B. R. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja. Universitas Hasanuddin.
Prasada, D., & Kristianti, L. S. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pratama Mega Kencana. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(4), 272–278. https://doi.org/10.54371/jiip.v4i4.269
Redaksi ISL News. (2020). Company Profile, PT Pelindo Marine or PT PMS. Indonesia Shipping Line. https://www.indonesiashippingline.com/isl-english-edition/6367-company-profile,-pelindo-marine-service-or-pt-pms.html
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
Swasti, I. K., & Rosida, N. F. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Cabang Utama Kota Surabaya. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 7(3), 285–294.
Swasti, I. K., & Ulfaturrosida, I. (2022). Pengaruh Kompetensi Teknis, Sikap, Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi CV. Gudange Tahu Takwa Kediri. EKONIKA : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 7(2), 196. https://doi.org/10.30737/ekonika.v7i2.2971
Vinzi, E. (2013). Editorial Partial Least Squares Structural Equation Modeling : Rigorous Applications , Better Results and Higher Acceptance. 46, 1–12. https://doi.org/10.1016/j.lrp.2013.01.001
Wismawan, M. H., Luturlean, B. S., & Bank, X. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank X The Effect of Work-Life Balance and Work Motivation on Employee Performance at PT Bank X. 9(2), 887–892.
Bell, A. S., Rajendran, D., & Theiler, S. (2012). Job stress, wellbeing, work-life balance and work-life conflict among Australian academics. E-Journal of Applied Psychology, 8(1), 25–37. https://doi.org/10.7790/ejap.v8i1.320
Budiani, T. R. & M. S. (2021). Hubungan antara Persepsi Dukungan Organisasi dengan Work-life Balance pada Karyawan Staf Gudang PT . X. Jurnal Penelitian Psikologi, 8(4), 1–15.
Chandrakant, V. (2017). Importance Of Employee Motivation & Job Satisfaction For Organizational Performance. International Journal of Social Science & Interdisciplinary Research, 6(2), 10–20.
Donald, M., & Bradley. (2005). The case of Worklife Balance: Closing the gap between policy and partice. Hudson Global Resources, 20.
Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Inspirasi Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 1. https://doi.org/10.33603/jibm.v3i1.2191
Erica, D., Suryani, I., Hoiriah, & Vidada, I. A. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Aneka Gas Industri Tbk. Jurnal Ecodemica, Vol. 4 No. 1 April 2020, IV(1), 53.
Firdaus, M. W. (2022). Pengaruh work-life balance dan motivasi kerja terhadap kinerja guru pada di Masa Pandemi.
Firmansyah, N. A., & Maria, V. (2022). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. the Univenus Serang. Jurnal Inovasi Penelitian, 2(12), 3841–3848.
Herlambang, H. C. (2019). Pengaruh Worklife Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Empiris pada Serikat Pekerja Media dan Industri Kreatif Untuk Demokrasi (SINDIKASI)). Universitas Muhammadiyah Magelang.
Karyono, K., Indradewa, R., & ... (2020). The Work Motivation Effect, Training, and Competence on the Employee Performance Over Kemayoran Hospital. Journal of Multidisciplinary …, 04(03), 152–158.
Mangkunegara, A. P., & Octorend, T. R. (2015). Effect of Work Discipline, Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Organizational Commitment in the Company (Case Study in PT. Dada Indonesia). Universal Journal of Management, 3(8), 318–328. https://doi.org/10.13189/ujm.2015.030803
Mangkunegara, & Anwar, P. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan (1st ed.). RemajaRos.
Muliawati, T. F. A. (2020). Peran Work-Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Milenial: Studi Literatur. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM) , 8(3), 606–619.
Mundung, M. S., Trang, I., & Lumintang, G. (2022). Pengaruh Work Life Balance, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kementerian Agama Di Minahasa. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 10(3), 353.
Nasution, H. M., Sudiarti, S., & Harahap, I. (2019). Pengaruh Remunerasi, Motivasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Universitas Islam Negeri Sumatera Utara Medan. AT-TAWASSUTH, IV(1), https://news.ge/anakliis-porti-aris-qveynis-momava.
Natalia, B., & Wijono, S. (2018). Stres Kerja Dengan Motivasi Kerja Pada Karyawan Staf di PT. SPAA Tangerang. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Pendidikan, 1(1), 96–108.
Nurdin, P. B. R. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Komitmen Organisasi Dan Motivasi Kerja. Universitas Hasanuddin.
Prasada, D., & Kristianti, L. S. (2021). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pratama Mega Kencana. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 4(4), 272–278. https://doi.org/10.54371/jiip.v4i4.269
Redaksi ISL News. (2020). Company Profile, PT Pelindo Marine or PT PMS. Indonesia Shipping Line. https://www.indonesiashippingline.com/isl-english-edition/6367-company-profile,-pelindo-marine-service-or-pt-pms.html
Susanto, N. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Divisi Penjualan PT Rembaka. Agora, 7(1), 6–12.
Swasti, I. K., & Rosida, N. F. (2022). Pengaruh Beban Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pos Cabang Utama Kota Surabaya. Jurnal Pendidikan Ekonomi (JURKAMI), 7(3), 285–294.
Swasti, I. K., & Ulfaturrosida, I. (2022). Pengaruh Kompetensi Teknis, Sikap, Serta Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi CV. Gudange Tahu Takwa Kediri. EKONIKA : Jurnal Ekonomi Universitas Kadiri, 7(2), 196. https://doi.org/10.30737/ekonika.v7i2.2971
Vinzi, E. (2013). Editorial Partial Least Squares Structural Equation Modeling : Rigorous Applications , Better Results and Higher Acceptance. 46, 1–12. https://doi.org/10.1016/j.lrp.2013.01.001
Wismawan, M. H., Luturlean, B. S., & Bank, X. (2022). Pengaruh Work-Life Balance Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Bank X The Effect of Work-Life Balance and Work Motivation on Employee Performance at PT Bank X. 9(2), 887–892.
Published
2023-08-17
Section
Articles
