Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indofood Kota Semarang
Abstract
This research was designed to determine and analyse the influence of leadership style, work environment and workload on employee performance at PT Indofood Semarang City. This research uses leadership style, work environment, and workload as independent variables, employee performance as the dependent variable. This research uses primary data with a population of 834 employees of PT Indofood Semarang City. The sampling technique used in this research was purposive sampling technique. The data collection method in this research was using a questionnaire via Google Form. For the sample in this study 160 employees were taken by selecting employees on the morning shift. The analysis technique used in this research uses multiple linear analysis with the help of the SPSS version 25 test tool. The results of this research show that leadership style has a positive and significant effect on employee performance, the work environment has a positive and significant effect on employee performance, while workload has a no effect on employee performance.
Keywords: Leadership Style, Work Environment, Workload, and Employee Performance
References
A. I. J. Woruntu., O. S. Nelwan., V. P. K. L. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Beban Kerja dan Konflik Keluarga Kerja Terhadap Kinerja Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Utara Di Masa Pandemi COVID 19. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbit CV Budi Utama.
Armadita, D. P., & Sitohang, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Mercure Grand Mirama Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(3).
Azis, M., & Soliha, E. (2023). Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PT Sido Muncul. Jurnal Ilmiah Aset, 25(1), 71-79.
Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30.
Darodjat, T. A. (2015). Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia - Masa Kini. Refika Aditama.
Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Ellyzar, N. (2017). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Interpersonal Terhadap Setres Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan BPKP Perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Unsyiah, 1(37).
Fahmi, I. (2014). Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, dan Kasus (C. Alfabeta (ed.)).
Faida, E. W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Indomedia Pustaka.
Firdaus, S. A. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Mocca Animation Studio Malang). Malang : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UNMER Malang.,.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.
Husin, H., Nurwati, N., & Aisyah, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keungan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe Selatan. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 10(1).
Irzal. (2016). Dasar-dasar kesehatan dan keselamatan kerja (Edisi Pertama). Kencana.
Karauwan, R., Lengkong, V. P. ., & Mintardjo, C. (2015). Etos Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Pekerjaan Umum Minahasa Selatan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 1196– 1207.
Koesomowidjojo, S. R. (2017). Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses.
Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 100-110.
Lutfitasari, R. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan, Pengelolakeuangan Dan Aset D.I Yogyakarta.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Maulidia, S. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap semangat pengajar pada SMKN 1 Jember. Fakultas Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Jember.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Nasution, I., & Manurung, T. (2015). Pengaruh Kualitas Pengendalian Internal Pada Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Keandalan Audit Trail Pada Pt. Bank Mega, Tbk Cabang Setia Budi Medan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis.
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Oktavia, S., & Yanuar, Y. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 206-213.
Putri, N. P. C. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(4), 1032-1042.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi – Organizational Behavior (16th Ed., Cetakan ke-4). Erlangga.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Hasham, E. S. (2015). Organizational Behavior. Edinburgh Gate: Pearson Education Limited.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawa, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.
Samosir, R. L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah. LITERATUS, 3(1), 44-52.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Refika Aditama.
Sembiring, HFB, & Marbun, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Listrik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perseroan Terbatas Perusahaan Negara (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI) , 2 (2), 167-175.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.
Subariyanti, H. (2017). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan. Jurnal Ecodemica, 1(2), 224–232.
Sudirno, H. D., & Utama, M. S. (2017). Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Budaya Organisasi Birokratis Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Lingkungan Hidup (BPLH) Kabupaten Majalengka. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 25–.
Tarwaka. (2015). Ergonomi Industri (dasar-dasar pengetahuan ergonomic dan aplikasi ditempat kerja. harapan Press.
Thoha, M. (2015). Kepemimpinan dalam Manajemen. PT Raja Grafindo Persada.
Wangi, V. K. N., Bahiroh, E., & Imron, A. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40-50.
Widhiastana, N. D., Wardana, M., & Sudibya, I. G. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Penghargaan Terhadap Kreativitas Dan Kinerja Pegawai Di Universitas Pendidikan Ganesha. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 1, 223–250.
Yustikasari, S. A. T., & Santoso, B. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap di Rumah Sakit Tingkat III Brawijaya Surabaya. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 928-939.
Afandi, P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Zanafa Publishing.
Ajabar. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia. Grup Penerbit CV Budi Utama.
Armadita, D. P., & Sitohang, S. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, dan Loyalitas Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Hotel Mercure Grand Mirama Surabaya. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen (JIRM), 10(3).
Azis, M., & Soliha, E. (2023). Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai PT Sido Muncul. Jurnal Ilmiah Aset, 25(1), 71-79.
Bahri, S. (2019). Pengaruh penempatan, motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 16-30.
Darodjat, T. A. (2015). Konsep-konsep Dasar Manajemen Personalia - Masa Kini. Refika Aditama.
Edy, S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group.
Ellyzar, N. (2017). Pengaruh Mutasi Kerja, Beban Kerja Dan Konflik Interpersonal Terhadap Setres Kerja Serta Dampaknya Pada Kinerja Karyawan BPKP Perwakilan Provinsi Aceh. Jurnal Magister Manajemen Fakultas Ekonomi & Bisnis Unsyiah, 1(37).
Fahmi, I. (2014). Perilaku Organisasi Teori, Aplikasi, dan Kasus (C. Alfabeta (ed.)).
Faida, E. W. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Ergonomi Unit Kerja Rekam Medis. Indomedia Pustaka.
Firdaus, S. A. (2020). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Mocca Animation Studio Malang). Malang : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Bisnis UNMER Malang.,.
Hasibuan, M. S. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit PT Bumi Aksara.
Hasibuan, S. M. (2018). Pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 71-80.
Husin, H., Nurwati, N., & Aisyah, S. (2021). Pengaruh Beban Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Keungan dan Aset Daerah Kabupaten Konawe Selatan. Equilibrium: Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 10(1).
Irzal. (2016). Dasar-dasar kesehatan dan keselamatan kerja (Edisi Pertama). Kencana.
Karauwan, R., Lengkong, V. P. ., & Mintardjo, C. (2015). Etos Kerja, Disiplin Kerja, Dan Komitmen Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Pekerjaan Umum Minahasa Selatan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 3(3), 1196– 1207.
Koesomowidjojo, S. R. (2017). Analisis Beban Kerja. Raih Asa Sukses.
Lestari, W. M., Liana, L., & Aquinia, A. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Konflik Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis Dan Ekonomi, 27(2), 100-110.
Lutfitasari, R. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pendapatan, Pengelolakeuangan Dan Aset D.I Yogyakarta.
Mangkunegara, A. A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya.
Maulidia, S. (2017). Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Gaya Kepemimpinan terhadap semangat pengajar pada SMKN 1 Jember. Fakultas Ekonomi. Universitas Muhammadiyah Jember.
Nabawi, R. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen.
Nasution, I., & Manurung, T. (2015). Pengaruh Kualitas Pengendalian Internal Pada Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Keandalan Audit Trail Pada Pt. Bank Mega, Tbk Cabang Setia Budi Medan. Jurnal Akuntansi Dan Bisnis.
Nitisemito, A. S. (2015). Manajemen Personalia. Ghalia Indonesia.
Oktavia, S., & Yanuar, Y. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan, 4(1), 206-213.
Putri, N. P. C. S., Sugianingrat, I. A. P. W., & Mahayasa, I. G. A. (2022). Pengaruh Komunikasi Internal, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. WidyaAmrita: Jurnal Manajemen, Kewirausahaan Dan Pariwisata, 2(4), 1032-1042.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2016). Perilaku Organisasi – Organizational Behavior (16th Ed., Cetakan ke-4). Erlangga.
Robbins, S. P., Judge, T. A., & Hasham, E. S. (2015). Organizational Behavior. Edinburgh Gate: Pearson Education Limited.
Rolos, J. K. R., Sambul, S. A. P., & Rumawa, W. (2018). Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Asuransi Jiwasraya Cabang Manado Kota. Jurnal Administrasi Bisnis, 6(4), 19–27.
Samosir, R. L. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Camat Pandan Kabupaten Tapanuli Tengah. LITERATUS, 3(1), 44-52.
Sedarmayanti. (2014). Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Mandar Maju.
Sedarmayanti. (2017). Perencanaan dan Pengembangan SDM. Refika Aditama.
Sembiring, HFB, & Marbun, P. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Listrik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perseroan Terbatas Perusahaan Negara (Persero) Pembangkitan Sumatera Bagian Utara. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Bisnis (JIMBI) , 2 (2), 167-175.
Siagian, T. S., & Khair, H. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 59-70.
Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273-281.
Subariyanti, H. (2017). Hubungan Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PTLR Batan. Jurnal Ecodemica, 1(2), 224–232.
Sudirno, H. D., & Utama, M. S. (2017). Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Budaya Organisasi Birokratis Dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai Pada Badan Pengelolaan Lingkungan Hidup (BPLH) Kabupaten Majalengka. Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Akuntansi, 4(1), 25–.
Tarwaka. (2015). Ergonomi Industri (dasar-dasar pengetahuan ergonomic dan aplikasi ditempat kerja. harapan Press.
Thoha, M. (2015). Kepemimpinan dalam Manajemen. PT Raja Grafindo Persada.
Wangi, V. K. N., Bahiroh, E., & Imron, A. (2020). Dampak Kesehatan Dan Keselamatan Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40-50.
Widhiastana, N. D., Wardana, M., & Sudibya, I. G. A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Penghargaan Terhadap Kreativitas Dan Kinerja Pegawai Di Universitas Pendidikan Ganesha. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 1, 223–250.
Yustikasari, S. A. T., & Santoso, B. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Perawat Bagian Rawat Inap di Rumah Sakit Tingkat III Brawijaya Surabaya. Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah, 6(1), 928-939.
Published
2024-02-08
Section
Articles
Copyright (c) 2024 Salsa Naharani Nurjanah, Euis Soliha
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License.
